Regierungsverordnung Nr. 17 / 1954 Coll.
Verordnung über die Lohnquoten der Arbeitnehmer des Staatsapparats
Gültig
In Kraft seit 31.03.1954
17.
Regierungsverordnung
vom 12. Februar 1954
über die Gehaltsverhältnisse der Mitarbeiter der staatlichen Agentur.
Die Regierung der Tschechoslowakischen Republik bestellt gemäß § 14 Absatz 1 des Gesetzes Nr. 2 / 1954 Slg. über den Staatsplan für die Entwicklung der Nationalen Wirtschaft der Tschechoslowakischen Republik für 1954:
Grundlegende Bestimmungen.
(1) Der demokratische Staat unseres Volkes führt wichtige wirtschaftliche und kulturelle Bildungsaufgaben im Aufbau des Sozialismus durch. Der Zustandsapparat spielt eine wichtige Rolle bei der Durchführung dieser großen Aufgaben. Die Aufgaben des Staatsapparates im Aufbau der sozialistischen Ordnung, insbesondere der Organisation der Wirtschaft und der Entwicklung der kulturellen Bildung auf neue sozialistische Prinzipien, sind sehr komplex und stellen hohe Anforderungen und Anforderungen an die politische und berufliche Ebene des Personals des Staatsapparates.
(2) Eine der Hauptvoraussetzungen für die Verbesserung der Arbeit des Staatsapparates ist die materielle Beteiligung seiner Arbeitnehmer an dem kontinuierlichen Wachstum ihrer politischen und beruflichen Ebene und in Verbindung mit diesem die besseren Ergebnisse ihrer Tätigkeit.
(3) Daher werden die Vergütungsquoten des Personals des Staatsapparats entsprechend dem sozialistischen Prinzip der Bestimmung der Vergütung für die Arbeit nach ihrer Qualität, ihrer Quantität und ihrer sozialen Bedeutung auf der Grundlage der Systemisierung von persönlichen Bedingungen, funktionalen Positionen und funktionalen Gehältern angepasst.
Geltungsbereich der Verordnung.
(1) Diese Verordnung gilt für die Bediensteten von Haushaltsorganisationen, ausgenommen:
b) Mitarbeiter, die eine berufliche Tätigkeit ausüben (pädagogisch, medizinisch, künstlerisch und wissenschaftlich), die unmittelbar mit der Durchführung solcher Aufgaben für Organisationen verbunden sind, die kulturelle, soziale oder andere spezifische Aufgaben wahrnehmen;
c) Richter, Staatsanwälte und Anwälte;
d) Arbeitnehmer, die in Organisationen mit vorwiegend wirtschaftlicher Tätigkeit beschäftigt sind.
(2) Diese Verordnung gilt nicht für die Bediensteten von Haushaltsorganisationen im Bereich des Ministeriums für nationale Verteidigung; im Bereich des Innenministeriums werden nur Beamte erfaßt.
Einrichtung von Personal für Stellen.
(1) Die Arbeitnehmer dürfen nur zu einer freien Stelle ernannt werden.
(2) Der Präsident der Republik ernennt und entfernt die Leiter diplomatischer Missionen, Stellvertretende Direktoren des Staatsamts des Planungsbüros, Präsident des Staatsamts des Statistischen Amtes, Sekretariatsleiter des Präsidenten der Republik und andere Leiter des Amtes des Präsidenten der Republik. Das Direktorium des Präsidiums der Regierung, Stellvertretende Minister, Stellvertretender Minister für Staatskontrolle für die Slowakei und der Leiter der (Vorsitzenden) Büros der Zentralämter, mit Ausnahme des Präsidenten des Staatsamtes, legt und entlässt die Regierung.
(3) Der Bedienstete wird vom Leiter der Haushaltsorganisation, der die betreffende systemisierte persönliche Situation verwaltet, oder von der von ihm befugten Behörde ernannt und von anderen Stellen entfernt, sofern nichts anderes bestimmt ist. Der Leiter der Organisation legt den Manager direkt von der leitenden Organisation fest und entfernt ihn. Der zuständige Minister (Leiter des Zentralamtes) kann die Ernennung des Personals für bestimmte wichtige Funktionen in der Organisation und Entfernung von Untergebenen reservieren.
(4) Die Bestimmungen über die Einrichtung und den Rückzug der Hauptbuchhalter und anderer Rechnungsführer bleiben unberührt.
Verbesserung der Personalkompetenz.
Die Leiter der verschiedenen Haushaltsorganisationen und der Leiter ihrer Organisationen sind verpflichtet, sicherzustellen, dass das politische und berufliche Niveau des Personals ständig erhöht wird, insbesondere in Zusammenarbeit mit den Behörden der revolutionären Gewerkschaftsbewegung professionelle Kurse, Seminare und andere geeignete Schulungstechniken zu organisieren, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihr Wissen zu vervollständigen und auf der Grundlage einer regelmäßigen Bewertung der Arbeitsergebnisse des Personals sicherzustellen, dass sie ordnungsgemäß eingesetzt werden.
Funktionelles Gehalt.
Die funktionalen Gehälter werden nach den in Abschnitt 3 festgelegten Grundsätzen für die einzelnen Funktionsposten durch die Gewinnspanne bestimmt.
(1) Die Höhe des funktionalen Gehalts wird von der für die Ernennung des Bediensteten verantwortlichen Behörde unter Berücksichtigung des Umfangs und der Schwierigkeit der geleisteten Aufgaben, seiner beruflichen Qualifikationen und der Ergebnisse seiner bisherigen Arbeit bestimmt. Ist gemäß den geltenden Vorschriften eine Regierung für die Bestimmungen des Bediensteten verantwortlich, so wird die Höhe seines Gehalts vom zuständigen Regierungsmitglied bestimmt. Ein Mitarbeiter, der die festgelegten Qualifikationsanforderungen nicht erfüllt, muss in der Regel das funktionale Gehalt am unteren Gehaltsbereich und darüber nur im Verhältnis zum erreichten Bildungs- und Praxisgrad unter Berücksichtigung der Arbeitsergebnisse bestimmen.
(2) Die Funktionsgehälter sind so zu bestimmen, dass die Gesamtkosten der gemäß § 3 c) systemisierten Funktionsgehälter nicht überschritten werden.
(3) Arbeitnehmer, die die Qualifikationskriterien für mangelnde Bildung nicht erfüllen, werden bei ihrer Einrichtung in einem Posten bestimmt, wie sie das für die Erfüllung ihrer Aufgaben und einen angemessenen Zeitraum erforderliche Wissen abschließen können.
(4) Schulabsolventen, die ohne vorherige Praxis fixiert sind, sind im Rahmen der spezifischen Sätze für diese (Anfangslohn) zu einem funktionellen Gehalt zu setzen. Die Höhe des Ausgangsgehalts und die Dauer der Dauer, in der das Ausgangsgehalt fällig ist, sind durch eine Systematik der Funktionen und der Funktionsgehälter zu bestimmen.
Das funktionale Gehalt, das mit dem Posten verbunden ist, an den der Mitarbeiter ernannt wurde, ist die Verantwortung des Mitarbeiters ab dem Zeitpunkt seiner Ernennung, wenn es für den neu ernannten Mitarbeiter ist. Wenn das Gehalt eines Mitarbeiters geändert wird, ist er berechtigt, ab dem ersten Tag des Monats, der dem Tag folgt, an dem das Ereignis, das die Änderung rechtfertigt, stattgefunden hat (wenn das Gehalt innerhalb der Marge ab dem ersten Tag des Monats nach dem Datum der Entscheidung geändert wird) und am ersten Tag des Monats ab diesem Datum zu erhalten. Ist der Bedienstete jedoch wegen Vernachlässigung oder Verletzung seiner Aufgaben an eine Stelle mit einem niedrigeren Gehalt zurückgetreten, so ist er ab dem Zeitpunkt der Übertragung berechtigt, ein niedrigeres Gehalt zu erhalten.
Persönliches Gehalt.
(1) Der zuständige Minister (Leiter des Zentralamtes) und das Personal der nationalen Ausschüsse des Regionalen Nationalkomitees können anstelle eines Arbeitsentgelts besonders ausgezeichneten Experten, die äußerst erfolgreiche Arbeitsergebnisse zeigen, ein persönliches Gehalt gewähren.
(2) Das höchste Niveau, auf das ein persönliches Gehalt zugeteilt werden kann, und der Gesamtbetrag, um den die Gesamtkosten der Vergütung auf funktionelle Gehälter für die Bereitstellung von persönlichen Gehältern erhöht werden können, wird von der Regierung oder der Behörde bestimmt, die von der Regierung für den Bereich der verschiedenen Zentralämter und des Ausschusses der Nationalämter aller Gehalte in jeder Region befugt ist.
Zusätzliche Gebühr für die Repräsentation.
Ein Bediensteter, der auf Befehl eines Beamten einen Bediensteten an einer Stelle mit einer höheren Dienststelle für einen Zeitraum von mehr als 4 Wochen vertritt, erhält für einen Zeitraum von mehr als 4 Wochen eine Gebühr von 15% seines Beitrags. Das funktionale Gehalt mit dieser Ergänzung darf das funktionale Gehalt nicht überschreiten, das dem repräsentativen Mitarbeiter zu zahlen wäre, wenn es dem betreffenden Beitrag zugewiesen worden wäre.
Nicht-Sicherheitszuschlag.
Arbeitnehmer, die dauerhaft in einem Umfeld arbeiten, in dem ihre Gesundheit extrem gefährdet ist, können nach dem Gesundheitsrisiko eine Risikoprämie erhalten.
Arbeit in den Löhnen.
(1) Arbeiten, für die technische Bedingungen vorliegen und die Qualität der Arbeit nicht gefährdet wäre, werden bei der Arbeit durchgeführt.
(2) Die zuständige Zentralbehörde gibt im Einvernehmen mit dem Finanzministerium und der zuständigen Behörde der Revolutionären Gewerkschaftsbewegung detailliertere Vorschriften aus; Wenn auf dem Gebiet mehrerer Zentralämter Vorschriften gelten, stimmt das Finanzministerium mit den beteiligten Zentralämtern und dem Zentralrat der Gewerkschaften überein.
Premium.
Die Vorrechte können nach den von der Regierung genehmigten Grundsätzen oder dem dafür befugten Organ für nachweisbare Einsparungen oder bessere wirtschaftliche Ergebnisse der Arbeitnehmer gewährt werden.
Einweg außergewöhnliche Belohnungen.
Eine einmalige Sondervergütung kann für einen erheblichen Arbeitsverdienst gewährt werden, insbesondere für die Durchführung wichtiger Aufgaben außerhalb der normalen Pflichten des Mitarbeiters, für die Verbesserung der Arbeitsorganisation oder für die Einführung besserer Arbeitsmethoden und für eine außergewöhnliche Arbeitsinitiative.
Loyalität.
Die Einreichung kann nur gewährt werden, solange sie durch besondere Leistungen oder besondere Verpflichtungen gerechtfertigt sind. Ansonsten können die Bediensteten nur Sachleistungen für Entschädigungen gewährt werden, die ihrem allgemeinen Preis entsprechen.
Rückstellungen für Nebentätigkeiten in der Verwaltung.
Für die Tätigkeit, die das Personal in seinem eigenen oder in einem anderen Regierungsgebiet ausübt, wird zusätzlich zu allen Aufgaben, die dem Posten, auf dem er übertragen wird, entsprechen, eine besondere Vergütung gewährt.
Entitlement zu einem funktionellen (persönlichen) Gehalt während der Abwesenheit bei der Arbeit.
Die geltenden Bestimmungen über die Bestimmung des Grundgehalts für die Dauer der Abwesenheit der Beschäftigung gelten, bis eine neue allgemeine Bestimmung getroffen ist.
Übergangs- und Endbestimmungen.
Die Regierung stellt die Übertragung des Personals auf die in dieser Verordnung vorgesehenen Gehälter fest.
Die Gehaltsverhältnisse der Beamten der Haushaltsorganisationen auf dem Gebiet des Innenministeriums, die nicht unter diese Verordnung fallen, und der Beamten auf dem Gebiet des Verteidigungsministeriums werden von den zuständigen Ministern im Einvernehmen mit dem Finanzminister und mit der Genehmigung der Staatlichen Systemisierungskommission gemäß den Grundsätzen dieser Verordnung und den gemäß dieser Verordnung erlassenen Vorschriften angepasst.
Bis der persönliche Status des Personals jeder Haushaltsorganisation gemäß dieser Verordnung systemisiert ist, werden diese Personal-Zahlungsverhältnisse durch bestehende Vorschriften geregelt.
Detailliertere Bestimmungen für die Durchführung dieser Verordnung, sofern in dieser Verordnung nichts anderes vorgesehen ist, werden von der Regierung bei den befugten Behörden erlassen.
Diese Verordnung tritt am Tag ihrer Veröffentlichung in Kraft und wird von allen Regierungsmitgliedern umgesetzt.
Zaporocký v. r.
Broad v. r.
Dr. Dolansky v. r.
Generalmajor Dr. Cap v. r.
Kopecký v. r.
Uher v. r.
Bark v. r.
Lamm
David v. r.
Dvořák v. r.
Děuriš v. r.
Ing. Jankovcová v. r.
Jonah v. r.
Krajčir v. r.
Kromir
Dr. Kylý v. r.
Malek v. r.
Maurer v. r.
Dr. Unedible v. r.
Dr. Neuman v. r.
Nosek v. r.
Plojhar v. r.
Polack v. r.
Pospíšil v. r.
Ing. Púčik v. r.
Reitmajer v. r.
Smida v. r.
Ing. Shimonek v. r.
Dr. Skoda v. r.
Dr. Nove v. r.
Stoll v. r.
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Informationen zur Vorschrift
| Zitierung | Regierungsverordnung Nr. 17 / 1954 Coll., über die Lohnverhältnisse der Arbeitnehmer des Staatsapparates |
|---|---|
| Art der Vorschrift | - |
| Autor | - |
| Sammlung | Gesetzessammlung |
| Verkündungsdatum | 31.03.1954 |
|---|---|
| In Kraft seit | 31.03.1954 |
| In Kraft bis | - |
| Status | Gültig |
Der Wortlaut der Vorschrift hat informativen Charakter.
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