Dekret des Staatlichen Sozialversicherungsamts Nr. 20 / 1960 Coll.
Ordonnance für die Betreuung von Personen mit veränderter Arbeitsfähigkeit
Gültig
In Kraft seit 01.04.1960
20
Ordnung
Staatliche Sozialversicherung
vom 8. März 1960
Betreuung von Personen mit veränderter Arbeitsfähigkeit
Im Einvernehmen mit den beteiligten Zentralbehörden und dem Zentralrat der Gewerkschaften gemäß § 66, 69 und 74 des Gesetzes Nr. 55 / 1956 Slg., über die soziale Sicherheit, geändert durch Gesetz Nr. 41 / 1958 Slg.:
Vorläufige Bestimmungen
Der Zweck der staatlichen Betreuung von Menschen mit veränderter Arbeitsfähigkeit ist es, diesen Menschen zu helfen, ihre körperlichen Bedingungen zu verbessern und das kulturelle Leben zu entwickeln und Bedingungen zu schaffen, damit sie mit anderen Arbeitnehmern an der Bauarbeit unseres Volkes teilnehmen können.
(1) Die Arbeits-, Gesundheits- und Sozialversicherungsabteilungen der Räte der Regionalen Nationalkomitees (nachfolgend „ONV-Rate“) oder gegebenenfalls Arbeits- und Sozialversicherungsabteilungen der Räte der Regionalen Nationalkomitees (nachstehend „KNV-Rate“) stellen in Zusammenarbeit mit den Einrichtungen und sozialen Organisationen sicher, dass das Arbeitsrecht für Personen mit veränderter Arbeitsfähigkeit gewährleistet ist, insbesondere in
a) sie bei der Auswahl der Berufe unterstützen, die sie unter Berücksichtigung ihrer gesundheitlichen und beruflichen Qualifikationen durchführen können und ihnen die verfügbaren geeigneten Arbeitsstellen (Lehrstellen) unterrichten könnten;
b) geeignete Arbeitsstellen (Lehrstellen) für sie in den Rennen suchen und den Wettbewerben ihre Einstellung empfehlen;
c) sie ermöglichen, berufliche Qualifikationen für die Ausübung der Beschäftigung durch Ausbildung für den Beruf zu erhalten, in dem sie erfolgreich beschäftigt werden können;
d) die Überwachung, ob ihre Tätigkeiten oder ihre Vorbereitung auf den Beruf zufriedenstellend sind und die Hindernisse beseitigen, die die Anpassung dieser Personen an die Arbeitsbedingungen verhindern;
e) sie unter Wahrung der Arbeitsbedingungen in dem durch diese Verordnung festgelegten Umfang schützen;
f) sie und ihre Familienangehörigen, wie sie von den Sozialversicherungsausschüssen beschlossen wurden, während des Zeitraums vor und während der Vorbereitung auf den Beruf in dem durch dieses Dekret festgelegten Umfang mit körperlicher Sicherheit versorgen.
(2) Die Sozialversicherungsbehörden kooperieren mit den Behörden der revolutionären Gewerkschaftsbewegung in Betrieben, Städten, Kreisen und Regionen bei der Durchführung der Betreuung von Personen mit veränderter Arbeitsfähigkeit, um die Kohärenz zwischen den Bedürfnissen von Personen mit veränderter Arbeitsfähigkeit und den der nationalen Wirtschaft sicherzustellen.
Das Konzept einer Person mit veränderter Arbeitskapazität
(1) Personen mit veränderter Arbeitsfähigkeit sind diejenigen, die eine wesentlich begrenzte Auswahl an Arbeitsplätzen für dauerhafte Verletzungen haben.
(2) Angeborene oder erworbene körperliche, sensorische oder geistige Defekte oder Krankheiten, die nach medizinischer Wissenschaft mehr als ein Jahr dauern können, sind als dauerhafte Schäden zu betrachten.
(3) Eine wesentlich begrenzte Einstellungswahl wird von einer Person gewährt, die aufgrund ihres Gesundheitszustands
(a) nur nach Sonderausbildung für den Beruf eine Beschäftigung aufnehmen kann oder
b) die bestehende oder andere angemessene Beschäftigung nur unter besonders erleichterten Arbeitsbedingungen durchführen kann oder
c) die gegenwärtige Beschäftigung nicht ausführen kann, sondern nur andere vernünftige, weniger qualifizierte Arbeitskräfte; oder
d) kann nur eine solche Aufgabe ausführen, die sehr geringe Anforderungen an ihren Organismus stellt.
(4) Ein Jugendlicher, der das Alter erreicht hat, in dem die Pflichtschulbildung abgeschlossen ist, hat eine wesentlich begrenzte Wahl der Beschäftigung, wenn er für einen schweren medizinischen Zustand:
a) Vorbereitung auf den Beruf nur in einer besonderen Regierungsstelle; oder
b) die berufliche Ausbildung nur für ein enges Spektrum qualifizierter Berufe vorbereiten oder erhalten; oder
c) nur einen solchen Auftrag ausführen, der sehr geringe Anforderungen an seinen Organismus stellt.
(5) Eine weitgehend begrenzte Auswahl an Arbeitsplätzen steht auch für eine Person zur Verfügung, die aufgrund ihres Gesundheitszustands die allgemeinen Lebensbedingungen erheblich beeinträchtigt hat.
(6) Die Abteilung des ONV-Vorstands entscheidet, ob die betreffende Person eine geänderte Arbeitskapazität gemäß den Absätzen 1 bis 5 auf der Grundlage eines Gutachtens des Ausschusses für soziale Sicherheit darstellt.
(1) Personen unter 65 Jahren, die erhalten
a) eine teilweise Invaliditätsrente oder eine teilweise Invaliditätsrente für einen Arbeitsunfall;
b) eine bis zum 31. Dezember 1956 im Rahmen des Rentensystems gewährte Unfallrente für einen Verlust der Arbeitsfähigkeit von mindestens 50 %;
c) Leistungen für behinderte Personen nach dem Gesetz Nr. 164 / 1946 Slg., für die Versorgung von militärischen und Kriegsschäden und Kriegsopfern und faschistischer Verfolgung, für den Verlust der Erwerbsfähigkeit von mindestens 45 %;
d) eine Rente für den Dienst der Jahre der Künstler.
(2) Personen unter 65 Jahren
a) eine Invaliditätsrente oder eine Invaliditätsrente für einen Arbeitsunfall;
b) aus Gründen der Invalidität, der Witwenrente oder der Frau;
c) eine Sozialrente;
Sie gelten als Personen mit veränderter Arbeitsfähigkeit, wenn sie ohne eine ernsthafte Gefahr für ihre Gesundheit weiterhin eine Erwerbstätigkeit ausüben können. Auch hier gilt Absatz 3 (6).
Auswahl von Arbeitsplätzen für Personen mit veränderter Jobfähigkeit
(1) Der ONV-Rat wird in den Rennen unter Beteiligung von Vertretern des Race Managements, der grundlegenden Organisation der Revolutionären Gewerkschaftsbewegung und des medizinischen (Workshops) identifizieren, in denen Stellen und unter welchen Bedingungen Personen mit veränderter Arbeitsfähigkeit beschäftigt werden können. Der zuständige Bezirksarzt oder gegebenenfalls der vom Direktor des Bezirksinstituts für nationale Gesundheit benannte Arzt nimmt an den Wettbewerben teil, für die eine Gesundheitseinrichtung nicht eingerichtet ist.
(2) Vertreter der Verwaltung der Anlage und der Anlage (Werkstatt) oder andere Ärzte der staatlichen Gesundheitsverwaltung sind verpflichtet, dem ONV-Vorstand für die Auswahl von Arbeitsplätzen aktiv zu helfen.
(3) Mit den Ergebnissen der Auswahl der geleisteten Posten unterrichtet das ONV-Ratsdezernat innerhalb von drei Tagen die betreffende Einrichtung und die maßgebliche Grundorganisation der revolutionären Gewerkschaftsbewegung.
Bereitstellung von Arbeitsplätzen für Personen mit veränderter Arbeitskapazität
(1) Die Stellenangebote für Personen mit veränderter Arbeitsfähigkeit werden jährlich von den Stellenplänen für diese Personen erbracht.
(2) Die Arbeitspläne für Personen mit veränderter Arbeitsfähigkeit werden nach dem Gesetz Nr. 70/ 1958 Slg. über die Aufgaben von Unternehmen und nationalen Ausschüssen im Bereich der Arbeitsverwaltung und die nach diesem Gesetz erlassenen Vorschriften, auch für Betriebe, die nicht anderweitig unter dieses Gesetz fallen, festgelegt; diese Pläne sind jedoch nicht für die Zentralbehörden vorgesehen.
(3) Die genehmigten Betriebspläne für Personen mit veränderter Arbeitskapazität sind für die Anlagen verbindlich und gelten als nicht in Übereinstimmung mit dem staatlichen Wirtschaftsplan. Die Durchführung der Einrichtungspläne für Personen mit veränderter Arbeitsfähigkeit umfasst diejenigen, die von neu eingestellten Personen mit veränderter Arbeitskapazität gefüllt werden, wenn sie an ihnen verbleiben. Jugendliche mit veränderten Fähigkeiten, die im Rahmen des Programms zur Vermittlung eines Welpen in der Lehre und in der Arbeit angenommen wurden, sind nicht in die Umsetzung der Einrichtungspläne für Personen mit veränderten Fähigkeiten einbezogen.
Die Abteilung des ONV-Rates behält sich in den Zeitplänen des Einrichtungsplans eine angemessene Anzahl von Lehr- (Arbeits-)Arbeitsplätzen vor, die für Jugendliche mit veränderter Arbeitsfähigkeit erforderlich sind. Die Wettbewerbe dürfen keine gesunden Tiere an so reservierten Orten einstellen.
Beschäftigung und Schutz von Personen mit veränderter Arbeitsfähigkeit; Verpflichtungen der Betriebe
(1) Der ONV-Rat unterstützt Personen mit veränderter Arbeitsfähigkeit, die eine Beschäftigung beantragen möchten, indem er geeignete Arbeitsstellen (Lehrstellen) für sie sucht und die Aufnahme dieser Personen in die Beschäftigung oder die Mitglieder der Produktion oder der einzelnen landwirtschaftlichen Genossenschaften empfiehlt. Dabei stützt sich der ONV-Vorstand auf einen Vorschlag des Ausschusses für soziale Sicherheit über die angemessene Arbeitsfähigkeit einer Person mit veränderter Arbeitsfähigkeit unter Berücksichtigung ihres Gesundheitsstatus, ihrer Qualifikationen und ihrer beruflichen Vorbereitungsoptionen.
(2) Der Bezug auf die Beschäftigung in der Produktion oder in einzelnen landwirtschaftlichen Genossenschaften kann nur dann empfohlen werden, wenn dies den Satzungen der Genossenschaft entspricht. Der Antrag auf Arbeitsaufnahme als Mitglied einer Produktions- oder Betriebsgenossenschaft wird von der zuständigen Behörde der Genossenschaft auf ihrer nächsten Sitzung beschlossen.
Die Anlagen sind verpflichtet, effektiv zu helfen, Personen mit veränderter Arbeitsfähigkeit die breiteste und dauerhafte Arbeit zu ermöglichen. Dabei arbeiten die Rennen eng mit den Behörden der grundlegenden Organisation der Revolutionären Gewerkschaftsbewegung und mit den Renn- (Workshop-)Doktoren zusammen und sind insbesondere verpflichtet:
(a) den genehmigten Betriebsplan für Personen mit veränderter Arbeitsfähigkeit (Abschnitt 6 (3)) und zu diesem Zweck gesunde Arbeitnehmer von Stellen, die für Personen mit veränderter Arbeitsfähigkeit geeignet sind, wiederzuerkennen;
b) gemäß den Empfehlungen des ONV-Rates Ausnahmen von den für jeden Studienbereich vorgesehenen Alters- und Vorschulbedingungen für Jugendliche mit veränderter Arbeitsfähigkeit und nach den geltenden Regeln zu akzeptieren;
c) im Rahmen eines genehmigten Betriebsplans für Personen mit veränderter Arbeitsfähigkeit ihre früheren Arbeitnehmer, die ihre Beschäftigung für eine dauerhafte Verletzung verlassen haben und deren Gesundheit so angepasst wurde, dass sie in der Lage sind, die Beschäftigung fortzusetzen;
d) Schaffung und Änderung von Arbeitsplätzen für Personen mit veränderter Arbeitsfähigkeit;
e) sicherzustellen, dass Stellenangebote für Personen mit veränderter Arbeitsfähigkeit bei der Einstellung der wichtigsten Wirtschaftssektoren unter den Arbeitnehmern der Anlage geeignet sind;
f) insbesondere die Arbeitnehmer, denen die ONV-Rate unmittelbar einen anderen Arbeitsplatz anbieten können, wenn die Belegschaft der Anlage reduziert werden muss;
(g) Vorrang vor der Zuweisung von inländischen und gelegentlichen Arbeiten an Personen mit veränderter Arbeitsfähigkeit, insbesondere diejenigen, die nicht regelmäßig für ihre Gesundheit arbeiten können.
(1) Die Anlagen sind dazu verpflichtet, die Arbeitsbedingungen und -einrichtungen am Arbeitsplatz so zu erhalten und zu verbessern, dass Personen mit veränderter Arbeitskapazität in normaler Leistung und Arbeit möglichst einfach eingesetzt werden können.
(2) Für Personen mit veränderter Arbeitsfähigkeit, die unter normalen Arbeitsbedingungen nicht arbeiten und mit gesunden Personen konkurrieren können, behalten sich die Pflanzen gemäß den Empfehlungen der Abteilungen des ONV-Rates und nach den wirtschaftlichen Bedingungen einen besonderen Arbeitsplatz (Werkstätten) vor. Diese geschützten Arbeitsplätze (geschirmte Werkstätten) sollen nicht nur sozial nützliche Erwerbstätigen zur Verfügung stellen, sondern auch eine Anpassung und Verbesserung der Qualifikationen oder einen Übergang zur Beschäftigung unter normalen Arbeitsbedingungen ermöglichen.
(3) Die Kosten für die Anpassungen gemäß den Absätzen 1 und 2 werden von den Betrieben getragen.
(1) In Zusammenarbeit mit den grundlegenden Organisationen der revolutionären Gewerkschaftsbewegung und in Zusammenarbeit mit den wettbewerbsorientierten (Workshop) Praktikern sind die Wettbewerbe, in denen Arbeitsplätze für Personen mit veränderten Fähigkeiten geeignet sind, erforderlich, um Personen mit veränderten Fähigkeiten gemäß dem Vorschlag des Ausschusses für soziale Sicherheit in einer Weise zu beschäftigen, die mit ihrem Gesundheitsstatus, Fähigkeiten und Qualifikationen vereinbar ist.
(2) Benötigt der Gesundheitszustand von Personen mit veränderter Arbeitsfähigkeit, so sind die Betriebe verpflichtet, sie während der täglichen Schicht oder für andere Konzessionen zu verwenden, wie dies vom Ausschuss für soziale Sicherheit empfohlen wird.
(3) Verliert der Bedienstete aufgrund eines Unfalls oder einer Krankheit (Paragraph 3 (2)) die Möglichkeit, nach Anhörung des Bediensteten und der grundlegenden Organisation der revolutionären Gewerkschaftsbewegung in einer bestehenden Stelle zu arbeiten (Paragraph 3 (2)), ist das Rennen verpflichtet, ihn einer Stelle zuzuordnen, an der die Art der Arbeit erforderlich ist und die Arbeitsbedingungen für ihn aufgrund seiner Fähigkeiten geeignet sind; die Notwendigkeit einer dauerhaften Rücküberweisung an andere Arbeits- oder Arbeitsplatzänderungen aus gesundheitlichen Gründen.
(4) Die von den Betrieben über ihre Mitarbeiter gehaltenen Aufzeichnungen müssen Einzelheiten darüber enthalten, ob es sich um Mitarbeiter handelt, die als Person veränderter Kapazität in den Betrieb genommen wurden oder die gemäß Absatz 3 ständig an eine andere Stelle übertragen werden mussten.
(1) Die Anlage ist verpflichtet, spätestens innerhalb von drei Tagen die Stellen des ONV-Rates zu melden, die als geeignet für Personen mit veränderten Fähigkeiten bezeichnet wurden, und die Stellen, die bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses (Lehren) der Person mit veränderten Fähigkeiten frei geworden sind. Gleichzeitig muss die Anlage angeben, ob sie für eines ihrer Mitarbeiter einen Leerstand benötigt, der die Fähigkeit, die aktuelle Arbeit aufgrund eines Unfalls oder einer Krankheit dauerhaft zu leisten, verloren hat.
(2) Benötigt die Anlage keine Leerstelle für einen ihrer Mitarbeiter, die aus gesundheitlichen Gründen an eine andere Arbeit übertragen werden muss, so kann sie sie ohne ausdrückliche Zustimmung des ONV-Rates nicht ausfüllen, auch wenn diese Zustimmung nach anderen Vorschriften nicht erforderlich ist. *)
(1) Ein Wettlauf, bei dem eine Stelle in einer Stelle (Lehrstellung) freigelassen ist, kann sich weigern, eine Beschäftigungsbeziehung mit einer Person mit veränderter Arbeitsfähigkeit auszuhandeln, wie dies im Abschnitt ONV-Rat empfohlen wird, nur wenn:
a) der Arbeitnehmer ist nicht körperlich oder geistig fit für die Arbeit, für die er eingestellt werden soll; diese Unfähigkeit wird vom Ausschuss für soziale Sicherheit festgestellt;
b) Der Arbeitnehmer verfügt nicht über die durch die Art der Arbeit erforderliche Kompetenz, und die Anlage kann ihm keine Ausbildung für den Beruf anbieten;
c) der Arbeitnehmer nicht die anderen Bedingungen erfüllt, die durch die Art des Arbeitsplatzes erforderlich sind;
d) die Einstellung eines Arbeitnehmers würde gegen die allgemeinen Regeln für die Einrichtung eines Arbeitsverhältnisses (Lehr-) verstoßen.
(2) Das Rennen teilt dem ONV-Rat die Gründe mit, aus denen es sich weigerte, das in Absatz 1 genannte Arbeitsverhältnis zu verhandeln. Ist dieser Abschnitt nicht mit den Gründen der Verweigerung einverstanden, so entscheidet er über die Verpflichtung des Betriebs, einen Arbeitnehmer einzustellen.
(1) Die Anlage kann mit rechtlicher Wirkung erst nach vorheriger Zustimmung des ONV-Vorstands das Verhältnis Beschäftigung (Lehren) mit dem Arbeitnehmer freisetzen, wenn der Mitarbeiter:
a) als Person mit veränderter Arbeitskapazität in die Anlage gebracht wurde oder
b) während des Betriebszeitraums die Altersgrenze für die Altersrente erreicht hat oder
c) aufgrund eines Unfalls oder einer Krankheit ist die Arbeitsfähigkeit, die in dem bisher gehaltenen Posten erforderlich ist, ständig verloren gegangen.
In solchen Fällen ist die Vereinbarung des ONV-Rates erforderlich, auch wenn nach anderen Vorschriften * eine solche Zustimmung nicht erforderlich wäre, um das Beschäftigungsverhältnis (Lehren) zu entbinden.
(2) Die Altersgrenze für die Altersrente [Absatz 1 Buchstabe b] bedeutet:
(a) für Arbeitnehmer und Frauen der Kategorie I, die vor dem 55. Lebensjahr in Arbeit sind und dieses Alter erreichen;
b) bei Arbeitnehmern, die vor dem 60. Lebensjahr beschäftigt sind und dieses Alter erreichen;
c) für andere Mitarbeiter, die 65 Jahre alt sind.
(1) Bei der Entscheidung über die Zustimmungsvorschläge gemäß § 14 zur Auflösung des Beschäftigungsverhältnisses (Lehr-) berücksichtigt die Abteilung des ONV-Vorstands insbesondere:
a) die Möglichkeit, Hindernisse für die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses des Bediensteten zu beseitigen;
b) die Möglichkeit, den Bediensteten einer anderen Stelle zuzuordnen, möglicherweise nach vorheriger Ausbildung für den Beruf (§ 18);
c) wie die Anlage den Errichtungsplan für Personen mit veränderter Arbeitsfähigkeit und anderen ihm durch diese Verordnung auferlegten Verpflichtungen erfüllt;
d) die sozialen Umstände des Bediensteten;
e) die Möglichkeit, den Arbeitnehmern in einem anderen Betrieb angemessene und angemessene Beschäftigung zu gewähren.
(2) Der ONV-Vorstand erteilt seine Zustimmung zur Abfindung des Arbeits- (Lehr-)Verhältnisses, es sei denn, es ist in der Anlage gerechtfertigt, die Bediensteten zu fragen.
(3) Der ONV-Vorstand erteilt auch eine Zustimmung zur Beendigung der Beschäftigung, wenn es angesichts der Änderung des Arbeitsplans des Betriebs oder der örtlichen Situation in der Erwerbsbevölkerung angebracht ist, dass Personen, die Anspruch auf eine Altersrente haben, die bisher in Anspruch genommen wurde.
(1) Die Zustimmung des ONV-Rates nach Absatz 14 ist nicht erforderlich.
a) wenn die beiden Parteien zu ihrer Entlassung bereit sind,
b) wenn die Anlage die Beschäftigungsverhältnisse vorzeitig nach den geltenden Regeln aufhebt;
c) wenn die Anlage den Vertrag innerhalb eines Monats eines Prüfungs- oder Assistenzvertrags kündigt;
d) bei nicht gebündelter Beschäftigung mit Personal des Eisenbahnverkehrs;
e) wenn die Beschäftigung mit den Richtern und Staatsanwälten, die unter das Urteil Nr. 67 / 1950 Coll. fallen, eingestellt wird, wenn das Disziplinargericht eine Entlassungsstrafe verhängt.
(2) Des Weiteren ist die Zustimmung des ONV-Rates gemäß Absatz 14 nicht erforderlich, wenn die Beschäftigung mit Arbeitnehmern anderer öffentlicher Verkehrsbetriebe und Altersrenten, die als Personen mit veränderter Kapazität vor dem Inkrafttreten dieses Erlasses platziert wurden, entbunden wird. Ist nach anderen Vorschriften *) eine Zustimmung zur Beendigung der Beschäftigung erforderlich, so werden die in Abschnitt 15 genannten Erwägungen bei der Entscheidung nicht berücksichtigt.
Vorbereitung von Personen mit reduzierter beruflicher Kapazität
(1) Erfordert dies die Notwendigkeit, eine Beschäftigung für Personen mit veränderten Fähigkeiten zu gewährleisten, so dürfen sich diese Personen durch Ausbildung oder Ausbildung professionell auf den entsprechenden Beruf vorbereiten. Die Berufsvorbereitung wird von den Ausschüssen für die Beurteilung der sozialen Sicherheit vorgeschlagen, wenn zu erwarten ist, dass nach erfolgreichem Abschluss einer solchen Ausbildung eine Person mit veränderter Arbeitsfähigkeit für die Aufnahme in einen Beitrag empfohlen werden kann, der den erworbenen Qualifikationen entspricht.
(2) Vorbereitung auf den Beruf von Personen mit veränderter Arbeitsfähigkeit
a) in Workshops (in speziellen Ausbildungswerkstätten) und gegebenenfalls in der Lehre;
b) in Ausbildungskursen;
c) in Ausbildungszentren für Personen mit veränderter Arbeitsfähigkeit oder gegebenenfalls in öffentlichen Einrichtungen für Jugendliche mit schweren Gesundheitsproblemen.
(1) Die Anlagen sind verpflichtet, sich am Arbeitsplatz auf den Beruf ihres eigenen Personals (Mitglieder der Genossenschaft) vorzubereiten, dessen Arbeitsfähigkeit durch einen Unfall oder eine Krankheit dauerhaft verändert wurde, so daß sie die gegenwärtige Beschäftigung oder den Beruf, für den sie ausgebildet wurden, nicht ausführen können. Die Rennen sind erforderlich, um die Ausbildung für den Beruf von auch neu eingestellten Personen mit veränderter Arbeitsfähigkeit durchzuführen. Zu diesem Zweck können bei Großanlagen, wie sie vom ONV-Rat empfohlen werden, Renntrainings-Workshops für Personen mit veränderten Fähigkeiten eingerichtet werden.
(2) Die Wettbewerbe sind erforderlich, um die Qualifikation von Personen mit veränderten Qualifikationen zu verbessern und sie in der Lage zu machen, Abschlussprüfungen oder Qualifizierungsprüfungen in dem betreffenden Bereich durchzuführen.
Die Kosten für die Vorbereitung auf den Beruf (Erhöhung der Qualifikationen) nach Absatz 18 werden von den Betrieben getragen.
(1) Die Vorbereitung von Personen mit reduzierten Berufsqualifikationen für einfache Berufe erfolgt in Ausbildungskursen, wenn
a) die Art und das Ausmaß der Gesundheitsschäden von Personen mit veränderter Arbeitsfähigkeit die Durchführung einer solchen Ausbildung am Arbeitsplatz (in speziellen Ausbildungswerkstätten) in den Räumlichkeiten unmöglich machen oder
b) die Zubereitung kann während der Behandlung beginnen und folgen; oder
c) es ist aus anderen Gründen nützlich.
(2) Ausbildungskurse regionaler Bedeutung werden von der ONV-Vorstandsabteilung organisiert, Ausbildungskurse von größerer Bedeutung werden von der KNV-Vorstandsabteilung organisiert.
(3) Bei der Organisation von Ausbildungskursen in professionellen medizinischen Einrichtungen sind diese Einrichtungen verpflichtet, den ONV- und KNV-Abteilungen die notwendige Unterstützung und Zusammenarbeit zu gewähren.
(4) Für die Ausbildung und Ausbildung von Personen mit veränderter Arbeitsfähigkeit und von anderen Einrichtungen oder Organisationen (z.B. Kurse für Berufsschulen usw.) nutzen die Abteilungen ONV und KNV Kurse (§ 25 ff.) und ermöglichen es (§ 25 ff.) an diesen Kursen teilzunehmen.
(1) Für Berufe, die eine kontinuierliche Ausbildung von mindestens einem Jahr erfordern, bei denen die Art und das Ausmaß der Gesundheitsschäden spezifische Bildungseinrichtungen und spezielle Ausbildungseinrichtungen erfordern, ist diese Ausbildung in Ausbildungszentren für Personen mit veränderten Fähigkeiten vorzusehen.
(2) Der Betrieb und die Verwaltung von Ausbildungszentren werden von den ONV-Vorstandsabteilungen erbracht.
(1) Die für die Vorbereitung von Personen mit reduzierter beruflicher Kapazität in Ausbildungs- oder Ausbildungszentren erforderlichen Kosten werden vom ONV-Vorstand getragen, sofern die Erfüllung einiger dieser Kosten nicht dem KNV-Vorstand vorbehalten ist.
(2) Um einen Teil der Kosten der Unterbringung und Mahlzeiten in Ausbildungszentren zu zahlen, erhebt der ONV-Vorstand des Zentrums eine Gebühr von bis zu 300 CZK pro Monat von den Teilnehmern der Ausbildung (Ausbildung) nach ihren wirtschaftlichen Gegebenheiten.
Das Staatliche Sozialversicherungsamt legt im Einvernehmen mit den teilnehmenden Zentralbehörden und dem Zentralrat der Gewerkschaften die Bedingungen fest, unter denen die Ausbildung von Personen mit veränderter beruflicher Qualifikation in Ausbildungszentren und Lehrgängen durchgeführt werden kann, und den Rahmen für den erfolgreichen Abschluss dieser Ausbildung in Bezug auf den Erwerb von Berufsqualifikationen durch Personen mit veränderten Fähigkeiten.
Pflichtversicherung für Personen mit veränderter Arbeitsfähigkeit und ihrer Familienangehörigen und Entschädigung für die erforderlichen Aufwendungen im Zusammenhang mit der Vorbereitung auf den Beruf
(1) Ist es nicht möglich, den Standort einer Person mit veränderter Arbeitsfähigkeit innerhalb von 15 Tagen zu besprechen, so wird dieser Person eine Vorleistung gewährt.
(2) Die Vorplatzzulage wird ab dem Tag gewährt, an dem die Person mit einer veränderten Arbeitskapazität dem ONV-Rat zur Beschäftigung beantragt hat oder die Ausbildung für den Beruf bis zum Zeitpunkt der Erwerbstätigkeit im Beschäftigungsverhältnis oder bei der Genossenschaft abgeschlossen hat.
(3) Vorbestellungen werden gewährt:
(a) den Empfängern von Teilunfähigkeitsrenten, die der Differenz zwischen Voll- und Teilunfähigkeitsrenten entsprechen, jedoch nicht mehr als 300 Kns pro Monat; erhält der Empfänger einer Teilunfähigkeitsrente eine weitere Rente, so wird die Zulage um den monatlichen Betrag dieser Rente vor ihrer Hinterlegung gekürzt;
b) andere Personen mit einer veränderten Arbeitskapazität von höchstens 400 CZK pro Monat, es sei denn, die Ernährung ihrer oder ihrer Familienangehörigen ist ansonsten angemessen gesichert.
(4) Personen, deren Rente nach dem Gesetz Nr. 40 / 1958 Slg., über die Anpassung der Renten bestimmter verurteilter Personen oder auf denen die Rente gemäß Artikel III oder IV des Gesetzes Nr. 41 / 1958 Slg., über bestimmte Änderungen der sozialen Sicherheit, eingestellt worden ist, wird vor der Vermittlung kein Beitrag gewährt.
(1) Personen mit veränderter Arbeitsfähigkeit, die mit Zustimmung des ONV-Rates während der Ausbildung eine Ausbildungsbeihilfe erhalten. Für Personen, die während der Behandlung in ärztlichen Berufseinrichtungen für den Beruf ausgebildet werden und kranken Urlaub erhalten, wird keine solche Zulage gewährt.
(2) Die Zulage für die Dauer der Ausbildung wird zum Satz der Vorplatzzulage gewährt; Wird ein Teilnehmer eine vollständige Freistellung gewährt, so wird die Beihilfe für die Dauer der Ausbildung von 100 Kč pro Monat gewährt. Wird die Ausbildung am Arbeitsplatz (in einem speziellen Ausbildungswerk) am Betrieb durchgeführt, so wird die Zulage für die Dauer der Ausbildung auf dem Niveau der Differenz zwischen 100 % der Grunddauer der Berufsklasse, für die die Ausbildung durchgeführt wird, und der Vergütung für die geleistete Arbeit gewährt.
Personen mit veränderter Arbeitsfähigkeit, die Vorplatz- oder Vorschulzulage erhalten, können auch eine Zulage für Familienangehörige erhalten, es sei denn, es wird eine anderweitige Zustellung für ihre Ernährung vorgesehen, für jedes Mitglied bis zu 200 Cds pro Monat.
(1) Eine Vorplatzzulage, einschließlich einer Familienangehörigenzulage, wird nicht gewährt, wenn die Person mit einer veränderten Arbeitsfähigkeit den Verlust seiner letzten Beschäftigung durch eine schlechte Einstellung gegenüber der Arbeit oder durch einen Vertrauensverlust in die Einrichtung verursacht hat, oder wenn er ohne ernsthaften Grund seine Beschäftigungsverhältnisse nicht erfüllt hat oder sich weigerte, für den vom ONV-Vorstand empfohlenen Beruf eine Post oder Ausbildung aufzunehmen.
(2) Die Zahlung der Vorplatzzulage einschließlich der Familienangehörigenzulage wird ausgesetzt, wenn die Person mit veränderter Arbeitsfähigkeit:
(a) sich weigern, die empfohlene Beschäftigung oder Vorbereitung für den Beruf ohne gravierenden Grund einzutragen;
b) die empfohlene Beschäftigung oder Ausbildung für den Beruf nicht für einen längeren Zeitraum von 60 Tagen für Arbeitsunfähigkeit, die vom Ausschuss für soziale Sicherheit festgelegt wurde, aufnehmen konnte.
(3) Die Zahlung der Zulage für die Dauer der Ausbildung, einschließlich der Zulage für Familienangehörige, wird ausgesetzt, wenn die Person mit veränderter Arbeitsfähigkeit während der Vorbereitung auf den Beruf ihre Pflichten nicht ordnungsgemäß erfüllt.
(1) Jugendliche mit veränderten Fähigkeiten, die aufgehört haben, von der Kinderzulage (Rentenzulage) zu profitieren und für die der ONV-Rat nicht rechtzeitig eine geeignete Möglichkeit für die Berufsausbildung bietet, wird vor der Vermittlung ein Beitrag von 120 CZK pro Monat gewährt.
(2) Für die Dauer der Ausbildung wird keine Zulage gewährt und für Familienangehörige mit veränderter Arbeitsfähigkeit keine Zulage gewährt.
(1) Personen mit veränderter Arbeitsfähigkeit werden für die notwendigen Aufwendungen, die mit der Vorbereitung des Berufs am Arbeitsplatz (Sonderausbildungsworkshops) bei den Rennen und in den Ausbildungskursen verbunden sind, ausgeglichen.
(2) Absatz 1 gilt nicht für Jugendliche mit veränderter Arbeitsfähigkeit. Nur Ersatzkosten für Unterkunft und Mahlzeiten können jungen Menschen mit veränderter Arbeitsfähigkeit gewährt werden, die einer betrieblichen Ausbildung am Werk unterliegen, sofern die Jugend diese Kosten nicht vollständig aus ihrem Einkommen decken kann.
(1) Die Sozialversicherungsausschüsse der Räte der nationalen Ausschüsse entscheiden über die Gewährung und Aussetzung der Vorplatzzulage, die Zulage während der Ausbildung, die Familienzulage und die Erstattung der erforderlichen Aufwendungen. Insbesondere gerechtfertigte Fälle können sie gegebenenfalls in einem unteren Bereich die physische Sicherheit sowie die in Artikel 24 Absatz 4 genannten Personen gewähren und Ausnahmen von Artikel 27 Absatz 2 Buchstabe b zulassen.
(2) Die in Absatz 1 genannten Leistungen werden von den Dienststellen des ONV-Vorstands innerhalb von 14 Tagen verspätet gezahlt.
Eintritt in die Rennen
(1) Das beauftragte Personal der Sozialversicherungsbehörden und die beauftragten Mitglieder der Bewertungsausschüsse der Sozialversicherungsbehörden sind berechtigt, in die einzelnen Einrichtungen einzusteigen und zu arbeiten, wenn dies für die Erfüllung der Aufgaben im Bereich der Betreuung von Personen mit veränderter Arbeitsfähigkeit erforderlich ist.
(2) Die Pflanzen sind verpflichtet, den nach Absatz 1 zugelassenen Personen besondere Zulassungserlaubnis zu gewähren, wenn die Bevollmächtigten sie zur Erfüllung ihrer Aufgaben benötigen.
(3) Personen, die gemäß Absatz 1 betraut sind, sind verpflichtet, Vorschriften über die Erhaltung der nationalen, wirtschaftlichen oder sonstigen Geheimnisse einzuhalten und über die Tatsachen, die sie bei der Erfüllung ihrer Aufgaben gelernt haben, vertraulich zu bleiben.
Schlussbestimmungen
Die Rassen dieser Verordnung sind alle wirtschaftlichen, haushaltspolitischen und anderen Organisationen.
Das Staatliche Sozialversicherungsamt kann im Einvernehmen mit dem Ministerium für nationale Verteidigung und innere Angelegenheiten Ausnahmen von den Bestimmungen dieses Dekrets bei der Betreuung von Personen mit veränderter Arbeitskapazität in militärischen Abteilungen und anderen militärischen Verwaltungseinrichtungen oder dem Innenministerium vorsehen.
Rentenempfänger und andere Personen, die vor dem Inkrafttreten dieses Erlasses zu Invaliditätsgenossenschaften zugelassen wurden, da Personen mit veränderter Arbeitsfähigkeit vorübergehend weiterhin als Personen mit veränderter Arbeitsfähigkeit für solche Genossenschaften bei der Beurteilung der Zahl der Personen mit veränderter Arbeitsfähigkeit angesehen werden können.
Wenn in diesem Dekret Renten genannt werden, bedeutet dies Renten nach den Sozialversicherungsregeln und ähnliche Renten nach den Sozialversicherungsbestimmungen für Mitglieder der Streitkräfte.
Die Verordnung Nr. 4 / 1957 des Staatlichen Sozialversicherungsamts, Nr. l., über die Betreuung von Personen mit veränderter Arbeitsfähigkeit, wird aufgehoben.
Diese Verordnung tritt am 1. April 1960 in Kraft.
Vorsitzender:
Erban v. r.
*) Decret Nr. 88 / 1945 Coll. und Verordnungen von ihm ausgestellt.
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Informationen zur Vorschrift
| Zitierung | Dekret des Staatlichen Sozialversicherungsamts Nr. 20 / 1960 Coll. über die Betreuung von Personen mit veränderter Arbeitsfähigkeit |
|---|---|
| Art der Vorschrift | - |
| Autor | - |
| Sammlung | Gesetzessammlung |
| Verkündungsdatum | 24.03.1960 |
|---|---|
| In Kraft seit | 01.04.1960 |
| In Kraft bis | - |
| Status | Gültig |
Der Wortlaut der Vorschrift hat informativen Charakter.
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