Verordnung Nr. 4 / 1979 Slg.
Erlass des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales zur Änderung und Ergänzung des Erlasses Nr. 74/70 Coll. über die Freilassung, Vermittlung und physische Sicherheit der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Durchführung von Rationalisierungs- und Organisationsmaßnahmen
Gültig
In Kraft seit 23.01.1979
ANHANG
Ordnung
Bundesministerium für Arbeit und Soziales
vom 19. Dezember 1978
zur Änderung und Ergänzung des Erlasses Nr. 74/70 Slg., zur Regelung der Freilassung, Vermittlung und physischer Sicherheit der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Durchführung von Rationalisierungs- und Organisationsmaßnahmen
Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales sieht im Einvernehmen mit dem Zentralrat der Gewerkschaften gemäß § 43 Abs. 1 Buchst. b des Gesetzes Nr. 133 / 1970 Slg. über die Zuständigkeit der Bundesministerien und § 275 Abs. 3 Arbeitsgesetzbuch vor:
Verordnung Nr. 74/70 Slg. über die Freilassung, Vermittlung und physische Sicherheit der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Durchführung von Rationalisierungs- und Organisationsmaßnahmen wird wie folgt geändert:
1. Absätze 1 bis 3, einschließlich der Positionen,
Anwendungsbereich
(1) Diese Verordnung regelt das Verfahren für die Entlassung, den Übergang und die Vermittlung von Arbeitnehmern im Zusammenhang mit der Durchführung struktureller Veränderungen in der Volkswirtschaft, der Liquidation von ineffizienten Operationen, der Verringerung des Verwaltungs- und Verwaltungsapparats und anderer Rationalisierungs- oder Organisationsmaßnahmen sowie der Anwendung von Verboten bestimmter Arbeit und Arbeitsplätze für Frauen, der materiellen Sicherheit solcher Arbeitnehmer beim Übergang zu und vor ihrer Rekrutierung und ihrer Krankenversicherungsansprüche.
(2) Die Verordnung gilt für:
a) aus organisatorischen Gründen entlassene Arbeitnehmer (§ 46 (1) a) bis c) des Arbeitsgesetzbuches - Volltext Nr. 55/1975 Slg.) und Arbeitnehmer, die aufgrund der Anwendung von Verboten bestimmter Arbeits- und Arbeitsstätten für Frauen (§ 150 Arbeitsgesetzbuch) entlassen werden, ob die Befreiung aus solchen Gründen durch eine bestimmte sozialistische Organisation oder Vereinbarung erfolgt, sowie Arbeitnehmer, die nicht aus dem Arbeitsverhältnis entlassen wurden,
b) Mitglieder von Produktionsgenossenschaften, die aus der Beziehung eines Mitglieds auf der Grundlage einer Erklärung der Produktionsgenossenschaft oder einer Vereinbarung im Rahmen der Satzung der Genossenschaft aus den Gründen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gemäß Buchstabe a) freigestellt werden, sowie Mitglieder, die nicht aus der Beziehung des Mitglieds freigelassen werden, sondern unter anderen Bestimmungen dieses Beschlusses innerhalb derselben Organisation, entweder in eine andere Einrichtung gehen oder eine wesentliche Änderung ihrer Beschäftigung haben;
(nachstehend "die Arbeitnehmer" genannt).
(3) Die Verordnung gilt nicht für Arbeitnehmer, mit denen die Beschäftigungsbeziehung aus anderen Gründen ausgeschlossen wurde. Sie gilt nicht für Arbeitnehmer, die ohne Einstellung ihres Beschäftigungsverhältnisses Rechte und Pflichten aus ihren Beschäftigungsverhältnissen auf eine andere Organisation nach § 249 und § 250 Arbeitsgesetzbuch übertragen haben, es sei denn, sie sind Arbeitnehmer, die gleichzeitig eine wesentliche Änderung ihrer Beschäftigungstätigkeit oder gegebenenfalls die Übertragung von Arbeitnehmern nach Teil Vier hatten.
Entlastungsverfahren
(1) Bei der Entlassung von Arbeitnehmern folgt die Organisation dem Arbeitsgesetzbuch.
(2) Die Organisation gibt insbesondere Arbeitnehmer frei, die Voraussetzungen für eine leichtere Platzierung und Integration an anderen Arbeitsplätzen sind. Sie berücksichtigt insbesondere die Möglichkeit, die Qualifikationen der Arbeitnehmer und gegebenenfalls deren Umschulung für die neue Produktion oder andere Berufe zu nutzen. Zusätzlich zu den in Abschnitt 47 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs genannten Fällen wird den älteren Arbeitnehmern besondere Beachtung geschenkt, bevor sie Anspruch auf eine Altersrente und auf gravierende Familiengründe haben (z.B. die Beschäftigung eines zweiten Ehegatten, die Schulbildung und gegebenenfalls das Bildungsverhältnis der Kinder). Im Falle der Entlassung von Arbeitnehmern hat die Organisation insbesondere alle Möglichkeiten ihrer effektiven Platzierung an anderen Arbeitsplätzen (§ 46 Absatz 2 Arbeitsgesetzbuch) oder an Arbeitsplätzen derselben Produktionseinheit zu nutzen.
(3) Ist es nicht möglich, einen Arbeitnehmer innerhalb der Organisation freizugeben, so ist die Organisation in Zusammenarbeit mit dem nationalen Ausschuss des Arbeitnehmers verpflichtet, effektiv bei der Erlangung einer neuen geeigneten Stelle zu helfen oder ihm eine neue Stelle zu erbringen (§ 47 Arbeitsgesetzbuch) und mit seiner Freilassung und weiterer Vermittlung fortzufahren, so dass der Übergang zum neuen Arbeitsplatz reibungslos ist und nur außergewöhnliche Maßnahmen für die körperliche Sicherheit des Arbeitnehmers gemäß § 3 angewendet werden müssen (§ 4 bis Die Freistellungsorganisation ist auch verpflichtet, effektiv bei der Erlangung einer neuen geeigneten Stelle für Arbeitnehmer zu helfen, deren Beschäftigung in der neuen Organisation zur Bewährung aufgehoben wurde. Bei der Vermittlung von Arbeitnehmern berücksichtigen die Organisationen und nationalen Ausschüsse ihre berechtigten Interessen und Bedürfnisse.
(4) Die Organisation ist in der Regel mindestens 4 Wochen vor der Bekanntgabe der politischen und wirtschaftlichen Gründe für die Freilassung und die Unterstützung, die sie bei der Erlangung einer neuen Tätigkeit erhalten werden, erforderlich. Zeigt ein Arbeitnehmer ein Interesse an einer neuen Beschäftigung vor dem Zeitpunkt, zu dem die Beschäftigung auf der Grundlage einer Erklärung oder einer bereits abgeschlossenen Vereinbarung endet, so muss die freigebende Organisation seine Forderung einhalten, es sei denn, wichtige operative Gründe verhindern sie. Die Kündigungsvereinbarung gibt den Grund für die Beendigung des Vertrags an.
(5) Die Bestimmungen der Absätze 2 und 3 gelten nicht für Fälle, in denen Arbeitnehmer auf eigene Anfrage entlassen werden, und für den Übergang von Arbeitnehmern aufgrund der sozial wichtigsten strukturellen Veränderungen und anderer Rationalisierungsmaßnahmen (Teil Vier).
Massensicherheit im Übergang zur neuen Beschäftigung und wesentliche Veränderungen der Arbeit
(1) In diesem Teil ist die physische Sicherheit der Arbeitnehmer, wenn sie an eine neue Organisation oder gegebenenfalls eine wesentliche Änderung ihrer Arbeitsaktivitäten für die vorherige Organisation übertragen werden, in Artikel 1 Absatz 2 vorgesehen, es sei denn, der Übergang entspricht den Bestimmungen von Teil Vier (Abschnitte 8 bis 16).
(2) Ein Mitarbeiter, der nach Beendigung seiner Erwerbstätigkeit ohne unangemessene Verzögerung einer anderen Organisation beitritt, hat Anspruch auf Entschädigung in Höhe der Differenz zwischen dem durchschnittlichen Bruttoeinkommen am ursprünglichen Arbeitsplatz (§ 275 Arbeitsgesetzbuch) und dem am neuen Arbeitsort erzielten Bruttoeinkommen, ausgehend von Beginn der neuen Beschäftigung für einen Zeitraum von drei Monaten, wenn der Arbeitnehmer einer wesentlichen Änderung seiner Arbeit untersteht, die eine wesentliche Änderung oder Erweiterung der Beschäftigung erfordert.
(3) Zu diesem Zweck gilt der Erwerb neuer Kenntnisse und Fähigkeiten durch Ausbildung von mindestens 150 Lehrstunden als wesentliche Änderung oder wesentliche Verlängerung der Qualifikationen des Arbeitnehmers; im Falle der Berufe der Arbeitnehmer muss er eine Vorbereitung für die abschließende Ausbildungsprüfung - gegebenenfalls Ausbildung oder Umschulung - mindestens Stufe 3 sein. Andere Fälle von Qualifikationsänderungen können als wesentliche Änderung oder eine wesentliche Verlängerung der Qualifikation durch die zuständige zentrale Behörde im Einvernehmen mit der zuständigen Gewerkschaftsstelle und nach Zustimmung des zuständigen Ministeriums für Arbeit und Soziales anerkannt werden.
(4) Auch für die Tage, an denen der Arbeitnehmer eine Entschädigung in der neuen Organisation erhält, oder für Barleistungen von Krankenversicherungen, die das Gehalt ersetzen, wird der Lohnausgleich für den Zeitraum der Gewährung von Barleistungen für die Krankenversicherung, die das Gehalt ersetzt, auf den Unterschied zwischen den Leistungen festgesetzt, die ein Arbeitnehmer in einer früheren Organisation erhalten würde und denen, die in einer neuen Organisation vergeben werden. Der Lohnausgleich darf einem Arbeitnehmer nicht gewährt werden, der nach einer Zeit, die für die Einarbeitung festgelegt ist, seine eigene Schuld an der Arbeit nicht erreicht, insbesondere aufgrund einer unausgesprochenen Abwesenheit oder einer schlechten Arbeitsethik der durchschnittlichen Leistung der Arbeitnehmer, die die gleiche Arbeit ausüben.
(5) Der Lohnausgleich ist dem Arbeitnehmer zu dem Zeitpunkt zu leisten, der für die Zahlung des Gehalts durch die Organisation festgelegt ist, die ihn / ihre Beschäftigung von anderen Personalkosten akzeptierte. (1) Die gewährte Entschädigung wird dieser Organisation durch Freigeben von Organisationen aus anderen Personalkosten nach Ablauf des Zeitraums, für den die Entschädigung fällig ist, gezahlt.
(6) Ein Bediensteter, der nach seiner Übergabe an eine andere Organisation eine Arbeit durchführt, für die eine Ausbildung oder Umschulung erforderlich ist, ist von der empfangenden Organisation verpflichtet, unverzüglich und für seine oder ihre Fracht eine solche Ausbildung oder Umschulung zu gewährleisten und ihn für diese Zeit gemäß den für die empfangende Organisation geltenden Lohnvorschriften zu belohnen.
(7) Werden nach den in der neuen Organisation geltenden Lohnvorschriften die Rechte des Arbeitnehmers oder anderer Leistungen an die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses (Mitgliedsbeziehung des Mitglieds der Genossenschaft) geknüpft, so gilt diese Bedingung als erfüllt, wenn der Arbeitnehmer nach diesem Erlass unverzüglich in das neue Beschäftigungsverhältnis überführt wird (Mitgliedsbeziehung des Mitglieds der Produktionsgenossenschaft). Die Aufzeichnung ist in die persönliche Akte des Arbeitnehmers einzutragen und in die Beschäftigungsbescheinigung einzutragen. Dies gilt unbeschadet der Rechtsvorschriften zur Bestimmung des Durchschnittseinkommens.
(8) Ein Mitarbeiter, der in einem von den nationalen Ausschüssen durchgeführten Rekrutierungsverfahren einen Arbeitsvertrag abschließt, ist auch für diese Rekrutierung gemäß einer besonderen Verordnung vorzusehen.2)
(9) Wird aus den in § 46 Abs. 1 Buchstaben a bis c des Arbeitsgesetzbuches (§ 1 Abs. 2) dargelegten Gründen für einen Arbeitnehmer, der von einer Organisation nicht entlassen wird, eine wesentliche Änderung der Arbeit vorgenommen, die eine wesentliche Änderung oder eine wesentliche Verlängerung der Qualifikation erfordert (Ziffer 3), so ist er berechtigt, den Betrag und den in den Absätzen 2 und 4 festgelegten Zeitraum zu entrichten. Der Lohnausgleich wird dem Personal der Organisation aus anderen Personalkosten gewährt. (1) Die Bestimmungen von Absatz 6 gelten sinngemäß für die Verpflichtung der Organisation, den Arbeitnehmer zu trainieren oder zu erziehen und ihn zu diesem Zeitpunkt zu zahlen."
2. nach Abschnitt 3:
3. Abschnitte 8 bis 17, einschließlich der Überschriften,
Übergang Eine massenhafte Sicherung von Arbeitnehmern durch sozial wichtigste strukturelle Veränderungen und andere Rationalisierungsmaßnahmen
Die wichtigsten strukturellen Veränderungen
(1) Der Übergang durch die sozial bedeutsamsten strukturellen Veränderungen ist für die Zwecke dieses Erlasses die Übertragung eines Arbeitnehmers (auf eine Beschäftigungsbeziehung mit einer anderen Organisation oder innerhalb derselben Organisation, ohne die Beschäftigungsbeziehung zu entrichten) von einer verlassenen Einrichtung, deren Abschaffung ausdrücklich durch den National Economy Development Plan der CSSR als Arbeitsquelle für eine benannte Produktionsstätte vorgesehen ist, auf die Einrichtung, in der
a) im Staatsplan für die Entwicklung der Nationalen Wirtschaft der KSSR in der Liste der Nominalmaßnahmen zur effizienteren Nutzung von Grundvermögen mit höheren Wechselkursen enthalten; oder
b) auf der Grundlage eines Investitionsvorhabens, eines verbindlichen staatlichen Entwicklungsplans für die CSSR-Staatswirtschaft oder zentral bewertet.
(2) Im Laufe des Übergangs aufgrund der sozial bedeutsamsten strukturellen Veränderungen (Absatz 1) haben die Arbeitnehmer Anspruch auf Entschädigung, die in der Verordnung Nr. 33 / 1974 Slg. genannten Formalitäten über Beiträge und Erstattungen, die den von den nationalen Ausschüssen eingestellten Mitarbeitern gewährt werden sollen, zu zahlen, oder können unter den nachstehenden Bedingungen eine erhöhte Einstellungszulage gewährt werden.
(1) Der Lohnausgleich ist an einen Arbeitnehmer des in Absatz 3 (2) vorgesehenen Betrags ab Beginn der Arbeit am neuen Arbeitsplatz für einen Zeitraum von 3 Monaten zu entrichten. Ist eine Ausbildung oder Umschulung erforderlich, die der Arbeitnehmer zu diesem Zeitpunkt nicht ohne seine Schuld abgeschlossen haben konnte, so ist er berechtigt, für einen weiteren Zeitraum, der erforderlich ist, eine Entschädigung zu zahlen, die erforderlich ist, um sie abzuschließen, aber nicht mehr als insgesamt 6 Monate, oder, falls erforderlich, für die endgültige Ausbildung (für einen Beruf von mindestens 3 Qualifikationsabschlüssen) für einen Zeitraum von höchstens 12 Monaten ab Beginn der Arbeit am neuen Arbeitsplatz vorzubereiten.
(2) Der Lohnausgleich wird auch für die Tage gewährt, an denen die Arbeitnehmer am neuen Arbeitsort für die Lohn- oder Krankenversicherungsleistungen bei der Lohnersatzersatzung, zum Satz und unter den in Artikel 3 Absatz 4 genannten Bedingungen, wenn sie die Arbeitnehmer innerhalb derselben Organisation bewegen, als frühere und neue Organisation des ersten und neuen Arbeitsortes gelten.
(1) Die in § 8 Abs. 1 genannten Bediensteten haben Anspruch auf die Rekrutierungszulage und andere in der Verordnung Nr. 33 / 1974 Slg. vorgesehene Formalitäten. in Höhe und unter den dort festgelegten Bedingungen, auch wenn der Bedienstete keinen Arbeitsvertrag für die Einstellung durch die nationalen Ausschüsse geschlossen hat. Die Rekrutierungszulage und andere Formalitäten gelten für einen Zeitraum von höchstens drei Jahren; hat der Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag für die Rekrutierung durch die nationalen Ausschüsse geschlossen, so gelten die Bestimmungen von Abschnitt 10 dieses Erlasses.
(2) Die in Absatz 1 genannte Rekrutierungszulage ist nicht für den Arbeitnehmer, wenn die Organisation ihm eine erhöhte Rekrutierungszulage gewährt (§ 11); die anderen in Absatz 1 genannten Anforderungen gelten in diesem Fall für einen Zeitraum von höchstens drei Jahren.
(1) Anstelle einer Rekrutierungszulage, die den Arbeitnehmern nach Absatz 10 (1) zu zahlen wäre, kann die Organisation mit Zustimmung der übergeordneten Zentralbehörde eine erhöhte Rekrutierungszulage im Einvernehmen mit der zuständigen Gewerkschaftsbehörde bis zum sechsfachen des durchschnittlichen Bruttomonatseinkommens des Arbeitnehmers vor der Überführung an einen neuen Arbeitsplatz gewähren (Abschnitt 10 (2)).
(2) Die Gewährung der erhöhten Rekrutierungszulage unterliegt dem Abschluss einer schriftlichen Vereinbarung über die Beibehaltung eines Arbeitnehmers in der Beschäftigung für die Organisation für mindestens 5 Jahre; bis zu diesem Zeitpunkt ist die Dauer des grundlegenden (Ersatz-)Militärdienstes, der Zeitraum des zusätzlichen Mutterschaftsurlaubs und der Zeitraum, in dem ein Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer aufgrund einer ständigen Betreuung eines Kindes unter 3 Jahren nicht beschäftigt ist.
(3) Eine verstärkte Rekrutierungszulage wird von Organisationen mit einem differenzierten Satz nach der Dauer der Verpflichtung, in der Beschäftigung zu bleiben, eine Ausbildung an einem neuen Arbeitsplatz, die Entfernung des Arbeitsplatzes, an den der Arbeitnehmer vergeht, den Wohnsitz und die Schwierigkeiten, die der Arbeitnehmer und seine Familie, die gewählten Bereiche und die Größe des Arbeitskollektivs verursacht. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales kann im Einvernehmen mit dem Bundesministerium für Finanzen, der Staatsplanungskommission und dem Zentralrat der Gewerkschaften und nach Anhörung des Ministeriums für Arbeit und Soziales der Tschechischen Sozialistischen Republik und des Ministeriums für Arbeit und Soziales der Slowakischen Sozialistischen Republik Grundsätze für die Differenzierung erhöhter Rekrutierungsbeiträge und deren Höchstbetrag festlegen oder die Bereitstellung von Rekrutierungs- und Rekrutierungsbeiträgen beschränken (§ 10 und 11).
(4) Der Betrag der erhöhten Rekrutierungszulage wird in der schriftlichen Vereinbarung auf den Gesamtbetrag festgesetzt. Teile in Höhe von 1 / 5 dieses Gesamtbetrags sind am Tag der Arbeitsaufnahme nach der Übertragung des Arbeitnehmers und nach sechs Monaten und nach dem Ende der ersten, zweiten und dritten Jahre der Arbeitsbeziehung an die Organisation nach der Übertragung des Arbeitnehmers zu schulden.
(5) Ist der Arbeitnehmer vor Ablauf einer in einer schriftlichen Vereinbarung vereinbarten Frist von fünf Jahren oder länger (Ziffer 2) verpflichtet, einen Teil des Gesamtbetrags der Erhöhung der Rekrutierungszulage zurückzugeben, der dem Zeitpunkt entspricht, zu dem die Vertragsdauer des Vertrages gekürzt wurde, es sei denn, das Unternehmen ist nicht erfüllt, weil die Organisation die wesentlichen Verpflichtungen, die es dem Arbeitnehmer im Rahmen des Arbeitsvertrags oder der Rechtsvorschriften zugefügt hat, verletzt hat, oder weil die Arbeitskrankheit nicht erfüllt ist, Die Organisation kann mit Zustimmung der überlegenen Behörde und des ROH Racing Committee auf die Erstattung der aus anderen schwerwiegenden Gründen gezahlten erhöhten Rekrutierungszulage verzichten.
Eine weitere Tranche der Rekrutierungszulage (§ 10) und die Erhöhung der Rekrutierungszulage (§ 11) wird für jede unausgesprochene Verschiebung des Zeitraums vor der nächsten Tranche verringert; wenn die kürzeren Schichten verfehlt werden, werden die verschiedenen Teile addiert.
Neben der Rekrutierungszulage (§ 10) oder zusätzlich zu der erhöhten Rekrutierungszulage (§ 11) erhalten die Arbeitnehmer keine sonstigen Beiträge eines ähnlichen Rekrutierungscharakters nach Sondervorschriften. Dasselbe gilt, wenn die anderen Formalitäten, die den Arbeitnehmern in ihrem Übergang zur Verfügung gestellt werden, nach den Bestimmungen dieses Teils zusammengeführt werden. 4) Insbesondere ist die Zusammenarbeit dieser Rekrutierungsbeiträge mit Rekrutierungsbeiträgen nach den Vorschriften über die Bereitstellung von Formalitäten für Rekrutierung an ausgewählte Organisationen im Gebiet von Prag und die Regelung der Grenzgrenzen ausgeschlossen. Der Bedienstete erhält eine Einstellungszulage, die ihm günstiger ist. Ab dem Zeitpunkt, an dem ein günstigerer Beitrag gezahlt wird, wird kein noch gezahlter Beitrag gewährt; wenn er dem Arbeitnehmer bereits gezahlt worden ist, wird der Anteil geregelt. Bei der Durchführung anderer aus Sondervorschriften resultierender Transaktionen wird dem Arbeitnehmer eine günstigere Leistung gewährt. Die Bestimmungen dieses Absatzes gelten nicht für den möglichen Zusammenschluss der Einstellungszulage oder der erhöhten Einstellungszulage mit den Stabilisierungszulagen und -vergütungen.
Sonstige höchste Ratifizierungsmaßnahmen
Die Übertragung auf andere sozial wichtige Rationalisierungsmaßnahmen ist für die Zwecke dieses Dekrets die Übertragung eines Arbeitnehmers auf eine andere Organisation oder gegebenenfalls die Übertragung innerhalb derselben Organisation ohne Auflösung eines Beschäftigungsverhältnisses von einer Einrichtung, in der aufgrund der Rationalisierungsmaßnahmen [§ 46 (1) a) auf (c) des Arbeitsgesetzbuches] die Zahl der Arbeitnehmer erheblich verringert wird, in eine andere von der zentralen Behörde benannte Produktionseinrichtung weitergeführt wird, wenn
(1) Der Bedienstete hat Anspruch auf Entschädigung gemäß Absatz 14.
(2) Die Organisation kann dem Personal im Einvernehmen mit einer überlegenen Zentralbehörde eine im Einvernehmen mit der betreffenden Gewerkschaft erhöhte Rekrutierungszulage gewähren, bis maximal das Dreifache des durchschnittlichen Bruttomonatseinkommens, das der Arbeitnehmer vor der Überweisung an einen neuen Betrieb geleistet hat, unter den in Abschnitt 11 (2) festgelegten Bedingungen. Für die Differenzierung dieses Beitrags, dessen Höchstbetrag oder gegebenenfalls für die Begrenzung seiner Bestimmung, für seine Zahlung, für die Verpflichtung des Arbeitnehmers, seinen proportionalen Teil zurückzugeben und seine Raten zu verringern, gelten die Bestimmungen der Abschnitte 11 Absätze 2 bis 5 und 12.
(3) Im Übergang nach § 14 sind weder die Rekrutierungszulage noch die sonstigen Anforderungen nach dem Erlass Nr. 33 / 1974 Slg. dem Arbeitnehmer zuzurechnen, es sei denn, der Arbeitnehmer hat einen Arbeitsvertrag im Rekrutierungsprozeß der nationalen Ausschüsse abgeschlossen (§ 10). Obwohl der Arbeitsvertrag bei der Einstellung der nationalen Ausschüsse abgeschlossen wurde, ist der Bedienstete nach diesem Erlass nicht berechtigt, eine Rekrutierungszulage zu gewähren, wenn ihm die Organisation eine erhöhte Rekrutierungszulage gewährt hat (Absatz 2). Die Bestimmungen von Absatz 13 gelten im Falle eines Kollisions zwischen einer erhöhten Rekrutierungszulage und anderen Beiträgen eines ähnlichen Rekrutierungscharakters.
(1) Die Übertragung des Personals im Rahmen dieses Abschnitts (Abschnitte 8 bis 15) unterliegt der Verpflichtung der Organisation, einen nach Abschnitt 3 (6) zur Beschäftigung zugelassenen Arbeitnehmer zu trainieren oder zu erziehen; wenn der Übergang in derselben Organisation erfolgt, gilt diese Bestimmung entsprechend. Absatz 3 (7) gilt für die Beurteilung des Beschäftigungsverhältnisses eines Arbeitnehmers, der sich ohne unnötige Verzögerung zu einer anderen Organisation bewegt.
(2) Der Lohnausgleich für Übergänge nach diesem Teil wird dem Arbeitnehmer durch die Organisation, die ihn akzeptiert hat, oder die Organisation, in der er oder sie ohne Einstellung der Beschäftigung an einen anderen Arbeitsplatz umgeschaltet hat, gewährt (§ 8 Abs. 1 § 14). Dasselbe gilt für die Rekrutierungszulage (§ 10) und andere Anforderungen nach dem Erlass Nr. 33 / 1974 Slg., wenn sie nicht vom Regionalen Nationalkomitee gemäß § 11 Abs. 2 des Erlasses und der erhöhten Rekrutierungszulage gezahlt werden (§ 11). Der Gehaltsausgleich wird von der Organisation zum Zeitpunkt der Zahlung des Gehalts aus anderen Personalkosten, 1) Rekrutierungszulage, andere Formalitäten nach dem Erlass Nr. 33 / 1974 Slg. und die erhöhte Rekrutierungszulage ist nicht in den Gehaltsfonds enthalten, sondern wird als finanzielle Kosten für die Bevölkerung gezahlt.
(3) Die erhöhte Rekrutierungszulage wird nicht in die Grundlage für die Ermittlung des Durchschnittseinkommens aufgenommen. 5)
Gemeinsame und endgültige Bestimmungen
Leistungen in Krankenversicherung
(1) Die Berechtigungen über die Krankenversicherung für Arbeitnehmer, die unter diese Verordnung fallen, werden nach den allgemeinen Vorschriften und sonstigen Bestimmungen dieser Verordnung bewertet.
(2) Die abzugsfähigen Einkommen, deren wiederkehrende Barleistungen der Krankenversicherung bei der Lohnersatzersatzung bestimmt werden, dürfen keine Lohnausgleichsbeträge, die bei der Einstellung durch die nationalen Ausschüsse und die nach den Bestimmungen von Abschnitt 10 und Abschnitt 11 gewährten Beiträge, ausgenommen die Aufnahmebeihilfe, einschließen. 7)
(3) Für die Zwecke der Berufskrankenversicherung gilt der Übergang von Arbeitnehmern, die unter dieses Dekret fallen, auch als Beginn einer neuen Tätigkeit am neuen Arbeitsplatz derselben Organisation.
(4) Wenn die freigebenden Organisationen nicht mehr bestehen, werden ihre Rechte und Pflichten im Bereich der Krankenversicherung an die empfangende Organisation oder gegebenenfalls an die Aufsichtsbehörde übertragen. Am Ende der Liquidation werden von der für den ständigen Wohnsitz des Arbeitnehmers zuständigen Bezirkskrankenversicherungsverwaltung Barleistungen für die Krankenversicherung erbracht. Die Ablauforganisation bestätigt dem Arbeitnehmer vor Ablauf ihrer Tätigkeit alle erforderlichen Belege für den Anspruch auf Krankenversicherungsleistungen.
4. Abschnitt 18 bis 21, einschließlich der Überschriften, werden zu Ziffer 17 hinzugefügt:
Durchschnittliche Erträge und Verpflichtungen von Freigebenden Organisationen
(1) Zur Ermittlung des Durchschnittseinkommens gilt der Übergang von Arbeitnehmern, die unter dieses Dekret fallen, auch als Beginn einer neuen Tätigkeit am neuen Arbeitsplatz derselben Organisation und als frühere und neue Organisation des ursprünglichen und neuen Arbeitsplatzes derselben Organisation.
(2) Die Mobilisierungsorganisation gibt dem Arbeitnehmer, der ein neues Arbeitsverhältnis eingegangen ist, den Betrag seines aktuellen durchschnittlichen Bruttomonatsverdienstes und nach Anhörung der Empfangsorganisation den Zeitraum aus, für den der Arbeitnehmer zwangsläufig ausgebildet oder umgezogen werden muss, wobei der Zeitraum, für den er bezahlt wird, als Entschädigung angegeben wird (§ 3 Absatz 2, § 9 Absatz 1, § 15 Absatz 1).
(3) Ein Arbeitnehmer, der nach seiner Erwerbstätigkeit eine Vorbeschäftigungszulage beantragt (§ 4), ist auf seine Anfrage eine Bescheinigung über sein durchschnittliches Monatseinkommen und andere Tatsachen über sein Beschäftigungsverhältnis mit der für die Beurteilung des Anspruchs auf die Zulage vor der neuen Beschäftigung zuständigen Organisation auszustellen.
Freilassung und Übergang von Mitgliedern der Produktionsgenossenschaften
(1) Wird in diesem Dekret auf die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches im Zusammenhang mit der Erwerbslosigkeit Bezug genommen, so bedeutet dies für die Mitglieder der Produktionsgenossenschaften die entsprechenden Bestimmungen der Satzung der Produktionsgenossenschaft zur Aufhebung der Mitgliedschaft. Das Arbeitsverhältnis ist die der Produktionsgenossenschaften.
(2) Die Bestimmungen dieses Beschlusses über die Zusammenarbeit mit den Gewerkschaften gelten nicht für die Mitgliedschaft von Mitgliedern der Produktionsgenossenschaften.
(3) Ansprüche im Bereich der Krankenversicherung der Mitglieder der Produktionsgenossenschaften unterliegen den Bestimmungen von § 17 dieses Erlasses mit Ausnahmen aus dem Erlass Nr. 88 / 1967 Slg. über die Krankenversicherung der Mitglieder der Produktionsgenossenschaften.
Entfernung der Härte
Sollte bei der Durchführung dieses Erlasses Härte entstehen, so kann das Bundesministerium für Arbeit und Soziales im Einvernehmen mit dem Zentralrat der Gewerkschaften auf Antrag der zuständigen Bundeszentrale für Arbeit und soziale Angelegenheiten der Republik und auf Antrag der Zentralbehörde der Republik auch im Einvernehmen mit dem zuständigen Ministerium für Arbeit und Soziales der Republik eine Befreiung von den Bestimmungen des Ordens im Einzelfall zulassen, soweit die Erstattung nicht die Höhe der Beiträge ist.
Zusammenarbeit mit Gewerkschaften
Es sind geeignete politische und organisatorische Maßnahmen erforderlich, um alle strukturellen Veränderungen und andere Rationalisierungs- und Organisationsmaßnahmen im Rahmen dieses Beschlusses vorzubereiten und sicherzustellen. Bei der Ausarbeitung und Durchführung dieser Maßnahmen sind die für ihre Arbeit zuständigen Organisationen und Einrichtungen eng mit den einschlägigen Gewerkschaften verbunden.
5. Die Ziffern 15, 16 und 17 sind in den Artikeln 22, 23 und 24,8) umnummeriert.
Die sich aus diesem Erlass ergebenden Änderungen gelten für das Verfahren der Organisation zur Entlassung von Arbeitnehmern ab dem Zeitpunkt ihrer Wirksamkeit. Die in dieser Verordnung vorgesehene materielle Sicherheit für Arbeitnehmer, deren Beschäftigung nach dem 15. März 1979 beendet ist, sowie für Arbeitnehmer, die innerhalb derselben Organisation entweder in eine andere Einrichtung gehen oder nach diesem Zeitpunkt eine wesentliche Änderung ihrer Beschäftigung haben.
Diese Verordnung tritt am Tag ihrer Veröffentlichung in Kraft.
Minister:
Štancež v. r.
1) Verordnung Nr. 157 / 1975 Slg., über die Regelung der Lohnentwicklung und der Lohnvergütung der Arbeit.
2) insbesondere Verordnung Nr. 33/1974 Slg. über Zulagen und Erstattungen für Personal, die von den nationalen Ausschüssen eingestellt werden.
3) Im dritten Teil des Erlasses bleiben die Bedingungen für den Anspruch auf körperliche Sicherheit vor Beginn der neuen Beschäftigung (insbesondere der Beitrag vor Beginn der neuen Beschäftigung durch das Nationalkomitee des Bezirks) in den Absätzen 4 bis 7 unverändert.
4) Zum Beispiel, Dekret Nr. 33 / 1974 Slg., über Beiträge und Erstattungen, die dem von den nationalen Ausschüssen eingestellten Personal zur Verfügung gestellt werden, Dekret des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales vom 3.11.1976 Nr. F V / 1-1046 / 76-1112 über die Bereitstellung von Formalitäten für Arbeitnehmer und Auszubildende, die durch Rekrutierung und innerstaatliche Übertragungen aus anderen Bereichen der CSSR an ausgewählte Organisationen im Gebiet von Prag (registriert in Höhe von 29 / 1976 Coll.), Dekret Nr. 62 / 1970 Coll., über die Bereitstellung von Rekrutierungszulagen und andere Leistungen an Bewohner im definierten Gebiet des Grenzdekrets, Coll.
5) Siehe auch § 1 Abs. 1 e) und f) des Erlasses Nr. 112 / 1975 Slg.
6) Die Rechte, die sich aus der sozialen Sicherheit von Arbeitnehmern ergeben, die unter dieses Dekret fallen, unterliegen dem Dekret Nr. 128/1975 Slg., das Gesetz über die soziale Sicherheit, insbesondere in den Abschnitten 2, 11, 14, 15 und 136.
7) Siehe auch § 2 Absatz 1 Buchstabe a des Erlasses Nr. 143 / 1965 Slg., geändert durch den Erlass Nr. 113 / 1975 Slg.
8) Sie enthalten Bestimmungen über die Aufhebung des Erlasses Nr. 86 / 1967 Slg., geändert durch den Erlass Nr. 132 / 1968 Slg., eine Übergangsbestimmung und Bestimmungen zum wirksamen Datum des Erlasses Nr. 74 / 1970 Slg. (17.7.1970); die Bestimmungen bleiben unverändert.
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Informationen zur Vorschrift
| Zitierung | Verordnung Nr. 4 / 1979 Slg., zur Änderung und Ergänzung des Erlasses Nr. 74 / 1970 Slg., über die Freilassung, Vermittlung und physische Sicherheit der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Durchführung von Rationalisierungs- und Organisationsmaßnahmen |
|---|---|
| Art der Vorschrift | - |
| Autor | - |
| Sammlung | Gesetzessammlung |
| Verkündungsdatum | 23.01.1979 |
|---|---|
| In Kraft seit | 23.01.1979 |
| In Kraft bis | - |
| Status | Gültig |
Der Wortlaut der Vorschrift hat informativen Charakter.
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