Указ No 141/1995 Сб.
Правительственное положение о внесении изменений и дополнений в Постановление Правительства Чешской Республики No 251/1992 Сб. об оплате труда работников бюджетных и некоторых других организаций с изменениями, внесенными Постановлением Правительства No 76/1994 Сб.
Действующий
Регламент
Действует с 01.08.1995
Версии текста:
01.08.1995
31.07.1995
141
Правительственное регулирование
14 июня 1995 года
внесение изменений и дополнений в Постановление Правительства Чешской Республики No 251/1992 Сб. об оплате труда сотрудников бюджетных и некоторых других организаций с изменениями, внесенными Постановлением No 76/1994 Сб.
Правительственные распоряжения в соответствии с § 23 (b), (c) и (f) Закона No 143/1992 Сб., о заработной плате и вознаграждении по призыву в бюджете и в некоторых других организациях и органах, с изменениями, внесенными Законом No 40/1994 Сб.:
Постановление Правительства Чешской Республики No 251/1992 Сб. об оплате труда работников бюджетных и некоторых других организаций с изменениями, внесенными постановлением Правительства No 76/1994 Сб., изменяется следующим образом:
1. в подпунктах а и b пункта 2 статьи 3 слова "каталог" исключить;
2. в статье 4 (3) после пункта (f) вставляется следующий пункт (g):
g приобрел профессиональную и педагогическую компетенцию в выполнении учебной работы в 1 классе начальной школы или в преподавании предметов искусства.
4 а) § 1 Постановления Министерства образования Чешской Республики No 59/1985 Сб., о профессиональной и педагогической компетентности преподавательского состава и об определении учебных заведений, в которых учителя имеют статус учителей".
Пункт 4 исключить.
Статья 5 (1) (а) гласит следующее:
"а) практику в области требуемой работы, достигнутую после завершения степени образования, установленной в каталоге или в отдельном положении [пункт 4 (3) (g)] или запрошенной работодателем [пункт 4 (3) (d)], или после окончания среднего профессионального образования для сотрудника четвертого класса или полного среднего образования и высшего профессионального образования для сотрудника восьмого класса или образования бакалавра для сотрудника девятого класса;"
5. Статья 5 (1) е), включая примечания 4b и 4c, гласит следующее:
e) отпуск по беременности и родам и другой отпуск по беременности и родам или постоянный уход за ребенком, в той мере, в какой это соответствует продолжительности отпуска по беременности и родам и другого отпуска по беременности и родам, действовавшего на момент такого ухода в соответствии с особым положением, (4b) если женщина не находилась одновременно в ежедневном учебе (4с) при подготовке к профессии или на период личного ухода за несовершеннолетним ребенком-инвалидом, нуждающимся в исключительном уходе, если только он не был помещен в учреждение для таких детей, но в течение максимум шести лет.
4b) Например, Закон No 99/1948 Сб., о национальном страховании, Закон No 58/1964 Сб., об усилении ухода за беременными женщинами и матерями, Закон No 65/1965 Сб., Трудовой кодекс с поправками.
4с) § 20, пункт 1 Закона No 29/1984 Сб. о системе начальных и средних школ (Закон о школе). Раздел 29 Закона No 172/1990 Сб. о высшем образовании.
6 В пункте 7 после пункта 2 вставляется следующий пункт 3, включая сноску 4d:
3) Если работодатель в соответствии со специальным правилом (4d) превышает предел ассигнований на выплату окладов и сборов по вызову или долю нетарифных компонентов, сотруднику, являющемуся уставным органом работодателя, (2) не может быть предоставлена персональная надбавка в течение шести календарных месяцев, следующих за месяцем, в котором был установлен перерасход.
4d) Статьи 3 (1) и 5 (1) Закона No 48/1995 Сб., определяющие размер ассигнований, расходуемых на заработную плату и на оплату дежурства по вызову в бюджете и в некоторых других организациях и органах.
Пункт 3 становится пунктом 4.
Статья 7 (9) (2) гласит следующее:
"(2) Сотрудникам, осуществляющим образовательную, образовательную, воспитательную или диагностическую деятельность или социальную работу с образовательными детьми и молодежью и их законными представителями в специальной школе и в специальной школе, 6) в учебных заведениях по конституционно-защитному образованию и профилактическому воспитательному уходу, 7) предусмотрена доплата в размере от 100 до 1000 чешских крон в месяц".
8. В статье 9 после пункта 3 вставляются следующие пункты 4 и 5:
4) Магистр профессионального образования, деятельность которого связана с чрезвычайным нейропсихологическим бременем, заключающимся в постоянном наблюдении за учащимися, подвергающимися повышенному риску получения травм в результате использования машин, инструментов или инструментов, которые используются для приобретения практических навыков и привычек в мастерских и на рабочем месте ученичества в области профессиональной подготовки, взимает дополнительную плату в размере от 200 до 800 чешских крон в месяц.
(5) Сотрудникам, постоянно оказывающим медицинскую помощь в операционных, отделениях анестезии, отделениях интенсивной терапии и онкологии, предоставляется дополнительная плата в размере от 200 до 1000 чешских крон в месяц".
Пункты 4-10 пронумеровываются пунктами 6-12.
9. В пункте 9 раздела 9 "CZK 200 - CZK 800 в месяц" заменить "CZK 200 - CZK 1000 в месяц".
10. в пункте 9 (12) слова "пунктов 2-8" заменить словами "пунктов 2-10".
11. Статья 10a, включая заголовок и примечания No 9a, 9b, 9c) и 9d), гласит следующее:
Дополнительные зарплаты
(1) Сотрудники получают дополнительную заработную плату в каждом полугодии календарного года при условии, что они работают не менее 65 дней на одного работодателя в одних и тех же трудовых отношениях, если такая работа не заканчивается в первой половине года до 30 июня и во второй половине года до 30 ноября или 31 декабря, при условии, что сотрудник работал до декабря. Соблюдение условий одних и тех же трудовых отношений с одним работодателем не требуется, если производится смена работодателя и передача прав и обязанностей от трудовых отношений по закону9а.
(2) Рабочим днем является день, в который сотрудник:
(a) он отработал большую часть своей смены;
b) взял отпуск на половину своей смены и более;
(c) взяли отпуск на замену сверхурочных или праздничных работ в пределах половины своей смены и более;
d) не смог выполнить работу по части 9b) работодателя в пределах половины своей смены и более;
Он не работал, потому что его обычный рабочий день был выходным.
(3) Рабочий день может быть засчитан только по одной причине, указанной в пункте 2.
(4) Сотрудник, который работает после установленного еженедельного рабочего периода 9с) и чей работодатель установил еженедельные рабочие часы неравномерно, 9d), должен оцениваться для целей пункта 1 как сотрудник, который отработал пять рабочих дней в календарной неделе, даже если его рабочие часы не распределены на все рабочие дни недели. Пункты 2 b)-e) применяются mutatis mutandis.
(5) Размером дополнительной заработной платы является сумма гонорара, платы за управление, личного и специального пособия, на которое сотрудник имел право в последний раз, или которое он в последний раз назначал работодателем, если не указано иное.
(6) Следующая заработная плата за первое полугодие календарного года выплачивается вместе с заработной платой за июнь и второе полугодие календарного года вместе с заработной платой за ноябрь. Если право устанавливается во второй половине календарного года до декабря, то дополнительная заработная плата выплачивается вместе с заработной платой за этот месяц.
9а) Например, § 249-251 Трудового кодекса.
9b) Разделы 129 и 130 Трудового кодекса.
с) Раздел 83 Трудового кодекса.
9d) § 85 Трудового кодекса.
12. В пункте 1 статьи 11 в конце добавляется следующее: "если количество работников, заинтересованных в этом способе определения тарифа на заработную плату, и правила определения тарифа на заработную плату в пределах маржи от первого до 10 класса соответствующего класса согласованы в коллективном договоре или установлены во внутреннем регламенте".
13. В пункте 3 статьи 11 в конце добавляется следующее: "если количество работников, заинтересованных в этом способе определения тарифа на заработную плату, и правила определения тарифа на заработную плату в пределах от первого до 10 класса соответствующего класса согласованы в коллективном договоре или установлены во внутреннем регламенте".
14. Приложение No 1 Каталог произведений Часть 1. Общие экономические, эксплуатационные технические и научные исследования, пример работы No 7.04 гласит:
"7.04. Внедрение частичного экономического анализа; мониторинг эволюции затрат и расходов, включая предложения по мерам, компенсациям и годовым счетам; обеспечение профессиональной экономической деятельности в секторах финансирования, бухгалтерского учета и расчетов, предоставление комплексных планов учета".
15. Приложение No 1 Каталог произведений Часть 4. Социальная помощь, пример работы No 8.03. читать:
"8.03. Социальное право и советы по социальному образованию, профилактика социального образования и социальная работа с проблемными семьями, группами или отдельными лицами.
16. Приложение No 1 Каталог произведений Часть 6. Образование, примеры произведений No 7.01 и 8.01 читать:
"7.01 Применение образовательных программ для обеспечения глобального образования, образования и здравоохранения детей в дошкольных учреждениях.
8.01.Уход за детьми дошкольного возраста, состоящий из анализа возраста и отдельных специальностей, потребностей и проявлений ребенка, последующего развития образовательных и образовательных программ, в том числе эстетических, спортивных, реабилитационных и других программ для нужд педагогов конкретного учреждения и их реализации.
17.В Приложении No 1 к Каталогу работ исключены разделы "Квалификационные квалификации" для осуществления профессиональной деятельности в сфере здравоохранения, "Квалификационные квалификации для профессиональной деятельности в сфере социальной помощи и консультирования" и "Квалификационные квалификации работников сферы образования и социальной помощи".
Приложение 2 должно гласить следующее:
"Приложение No 2 к постановлению Правительства No 141/1995 Сб.
Шкала заработной платы по классам и классам (в CZK ежемесячно)
| Platový stupeň | Počet let odborné praxe | Platová třída | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | ||
| 1 | do 3 | 2570 | 2820 | 3080 | 3390 | 3730 | 4110 | 4540 | 5030 | 5570 | 6170 | 6970 | 7920 |
| 2 | do 6 | 2710 | 2960 | 3250 | 3560 | 3930 | 4330 | 4790 | 5290 | 5860 | 6500 | 7360 | 8360 |
| 3 | do 9 | 2840 | 3100 | 3400 | 3740 | 4130 | 4550 | 5030 | 5570 | 6160 | 6830 | 7740 | 8800 |
| 4 | do 12 | 2970 | 3250 | 3570 | 3920 | 4320 | 4770 | 5270 | 5830 | 6460 | 7160 | 8130 | 9240 |
| 5 | do 15 | 3100 | 3390 | 3720 | 4090 | 4520 | 4990 | 5510 | 6110 | 6750 | 7490 | 8510 | 9680 |
| 6 | do 18 | 3230 | 3530 | 3880 | 4270 | 4720 | 5210 | 5750 | 6370 | 7050 | 7820 | 8900 | 10 120 |
| 7 | do 21 | 3370 | 3670 | 4040 | 4450 | 4920 | 5430 | 6000 | 6640 | 7350 | 8150 | 9290 | 10 560 |
| 8 | do 24 | 3500 | 3820 | 4200 | 4620 | 5120 | 5650 | 6240 | 6910 | 7650 | 8480 | 9670 | 11 000 |
| 9 | do 27 | 3630 | 3960 | 4360 | 4800 | 5310 | 5870 | 6480 | 7180 | 7940 | 8810 | 10 050 | 11 440 |
| 10 | nad 27 | 3760 | 4100 | 4510 | 4970 | 5510 | 6090 | 6720 | 7450 | 8240 | 9140 | 10 440 | 11 880 |
Условия предоставления сотруднику права на получение другой заработной платы за вторую половину 1995 года (пункт 10а) устанавливаются с 1 июля 1995 года.
Настоящий Регламент вступает в силу 1 августа 1995 года.
Премьер-министр:
Док Инг Клаус CSc. v. r.
Министр труда и социальных дел:
Водице против Р.
Войдите для заметок, избранного и уведомлений
Информация об акте
| Цитирование | Правительственное Положение No 141/1995 Сб., изменяющее и дополняющее Положение Правительства Чешской Республики No 251/1992 Сб., о коэффициентах оплаты труда сотрудников бюджетных и некоторых других организаций, с изменениями, внесенными Правительственным Положением No 76/1994 Сб. |
|---|---|
| Тип акта | Регламент |
| Автор | - |
| Сборник | Сборник законов |
| Дата опубликования | 31.07.1995 |
|---|---|
| Действует с | 01.08.1995 |
| Действует до | - |
| Статус | Действующий |
Текст нормативного акта носит информационный характер.
Комментарии 0