Закон No 159/2020 Сб.
Закон о компенсационном бонусе в связи с кризисными мерами, связанными с возникновением коронавируса SARS CoV-2
Действующий
Закон
Действует с 15.04.2020
Содержание
159
Закон
9 апреля 2020 года
о компенсационном бонусе за экстренные меры, связанные с возникновением SARS CoV-2
Парламент принял решение по этому закону Чешской Республики:
ИНТРОДУКТУРНЫЕ ПРОВИДЕНЦИИ
Тема вопроса
Настоящий Закон предусматривает налоговый бонус для компенсации определенных экономических последствий, связанных с рисками для здоровья в связи с демонстрацией возникновения коронавируса, известного как SARS CoV-2, или кризисных мер, принятых для этой угрозы («компенсационный бонус»), и конкретные меры по смягчению последствий этого акта для бюджетов муниципалитетов, включая столицу Прагу.
Бонус за вознаграждение
Компенсационный бонус для самозанятых лиц
(1) Компенсационный бонус является предметом самозанятого лица в соответствии с законом о пенсионном страховании. Лицо, указанное в первом предложении, не подлежит компенсационному бонусу в отношении лица, осуществляющего деятельность, в результате которой лицо, участвующее в страховании по болезни, является работником; Однако это не применяется, если:
а) занятия преподавательской профессией;
(b) деятельность, в отношении которой участие в страховании по болезни возникает только по причинам, изложенным в статье 5 (а) (12) и (13) закона о страховании по болезни;
c работа осуществляется в соответствии с соглашением о работе вне трудовых отношений, устанавливающим участие в страховании по болезни.
(2) Только те, кто на 12 марта 2020 года имел право на получение компенсационного бонуса.
a лицом, упомянутым в пункте 1; или
b лицом, самозанятость которого приостановлена с даты, следующей за 31 августа 2019 года.
Компенсационный бонус для члена общества с ограниченной ответственностью
(1) Предметом компенсационного бонуса является также физическое лицо, являющееся членом общества с ограниченной ответственностью, созданного с целью получения прибыли, которая имеет:
а не более двух членов, причем эти члены являются физическими лицами, а их доля не представлена племенным списком; или
b только члены одной семьи и их доля не представлена племенным списком.
(2) Только те, кто:
а выполнять условия, изложенные в пункте 1 от 12 марта 2020 года;
(b) не осуществляет деятельность, в результате которой осуществляется страхование по болезни, за исключением:
1. трудоустройство в обществе с ограниченной ответственностью, которое является членом,
2. педагогическая занятость;
3 деятельность, связанная с участием в страховании по болезни, только по причинам, указанным в разделах 5 а 12 и 13 закона о страховании по болезни;
4 выполнение работы по договору о работе вне трудовых отношений, устанавливающему участие в страховании по болезни;
с 12 марта 2020 года:
1 резидент Чешской Республики, или
2. нерезидент Чешской Республики, который предполагает, что он будет удовлетворять всем условиям применения снижения налогов на налоговый период 2020 года в соответствии с разделом 35ba (2) Закона о подоходном налоге.
(3) Компенсационный бонус, упомянутый в пункте 1, не может быть членом общества с ограниченной ответственностью, который в течение периода бонуса:
(a) был в состоянии банкротства или ликвидации; или
(b) является ненадежным плательщиком или ненадежным лицом в соответствии с Законом о налоге на добавленную стоимость.
(4) Компенсационный бонус, предусмотренный в пункте 1, не может быть предметом акционера общества с ограниченной ответственностью.
(a) оборот которого в соответствии с разделом 1d (2) Закона о бухгалтерском учете за завершенный налоговый период корпоративного подоходного налога, непосредственно предшествующий бонусному периоду, не превысил 180 000 чешских крон или который предполагает, что его оборот в соответствии с разделом 1d (2) Закона о бухгалтерском учете за первый непогашенный период корпоративного подоходного налога, в течение которого эта компания осуществляет свою деятельность, не превышает 180 000 чешских крон;
(b) который не был налоговым резидентом 12 марта 2020 года;
1 Чешская Республика или
2. другое государство-член Европейского Союза или Европейской экономической зоны и не получило большую часть своих доходов за соответствующий период, указанный в пункте (а), из источников в Чешской Республике.
(5) Если физическое лицо является членом нескольких обществ с ограниченной ответственностью, соблюдение условий, изложенных в пунктах 1-4, должно оцениваться в отношении каждого общества с ограниченной ответственностью отдельно.
Компенсационный бонус юридического лица в случае лица, выполняющего работу в соответствии с внештатным соглашением
(1) Предметом компенсационного бонуса является также лицо, которое:
а выполнять работу в течение соответствующего периода на основании трудового договора вне трудовых отношений и, как следствие, принимать участие в страховании по болезни в течение не менее 4 календарных месяцев в качестве работника и не осуществлять никакой другой деятельности, которая привела бы к ее участию в страховании по болезни в качестве работника;
(b) в дополнение к выполнению работы в соответствии с соглашением о внешней занятости он не осуществляет никакой другой деятельности, в которой он является членом страхования по болезни в качестве работника, за исключением деятельности, в которой участие в страховании по болезни возникает только по причинам, изложенным в пунктах (а) (12) и (13) раздела 5 закона о страховании по болезни.
(2) Срок, указанный в пункте 1 (а), должен быть с 1 октября 2019 года по 31 марта 2020 года.
Общие положения
(1) Субъект компенсационного бонуса является налоговым субъектом.
(2) Для целей настоящего Закона работник определяется как работник в соответствии с законом о страховании по болезни.
(3) Для целей настоящего Закона члены одной семьи связаны в ряде прямых, братьев и сестер и мужей или партнеров в соответствии с законом, регулирующим зарегистрированное партнерство.
(4) Для целей настоящего Закона соглашение о труде вне работы означает соглашение об исполнении работы или соглашение о труде в соответствии с Трудовым кодексом.
Предмет компенсационного бонуса
(1) Предметом компенсационного бонуса является осуществление деятельности по самозанятости или осуществление деятельности общества с ограниченной ответственностью, которое является членом субъекта компенсационного бонуса, в календарном месяце, в который предоставляется компенсационный бонус, при условии, что такая деятельность не может быть осуществлена полностью или частично выше нормального уровня из-за медицинских или чрезвычайных мер, упомянутых в статье 1, в частности, из-за:
(a) необходимость закрытия или ограничения деятельности учреждения компенсационного бонусного предприятия или учреждения общества с ограниченной ответственностью;
b) карантин организации, предоставляющей компенсационные бонусы, или ее сотрудника;
c уход за детьми в случае организации, предоставляющей компенсационные бонусы, или препятствие для работы по уходу за детьми в случае ее сотрудника;
(d) ограничение спроса на продукты, услуги или другую самостоятельную деятельность субъекта компенсационного бонуса или общества с ограниченной ответственностью; или
(e) ограничение или прекращение поставок или услуг, необходимых для осуществления самостоятельной деятельности субъекта компенсационного бонуса или общества с ограниченной ответственностью.
(2) Компенсационный бонус является вычитаемым доходом для определения права на пособия, выплачиваемые в соответствии с законом, регулирующим помощь в материальном бедствии, и законом, регулирующим государственную социальную помощь.
(3) Компенсационный бонус не имеет права на:
а пособие по безработице в соответствии с Законом о занятости за календарный день, за который оно получило компенсационный бонус;
b компенсационный бонус за календарный день, за который он получил пособие по безработице в соответствии с Законом о занятости;
(c) компенсационный бонус, предусмотренный в статье 2а за календарный день, за который общество с ограниченной ответственностью, являющееся членом, получило по причине трудоустройства этого члена помощь, предоставленную работодателям в связи с угрозами здоровью или кризисными мерами в соответствии со статьей 1.
(4) Компенсационный бонус имеет право на компенсационный бонус только в календарный день.
а в соответствии со статьей 2 или статьей 2а;
(b) один раз, если он является членом нескольких компаний с ограниченной ответственностью.
Субъект компенсационного бонуса в случае лица, выполняющего работу по внерабочему соглашению
(1) Предметом компенсационного бонуса является также выполнение работы на основании трудового договора вне трудовых отношений, устанавливающего участие в страховании по болезни в календарном месяце, в который начисляется компенсационный бонус, при условии, что работа не могла быть выполнена полностью или частично в обычном объеме по причинам со стороны работодателя.
(a) работодатели, которые произошли в результате угроз здоровью или чрезвычайных мер в соответствии со статьей 1, в частности, в результате:
1 необходимость закрытия или ограничения деятельности учреждения;
2. ограничение спроса на продукцию, услуги или другие виды продукции; или
3 ограничение или прекращение поставок или услуг, необходимых для осуществления деятельности; или
(b) компенсационный бонус, который был получен в результате мер по охране здоровья или чрезвычайных мер, упомянутых в статье 1, в частности, в результате:
1. его карантин; или
2. уход за ребенком или другим членом семьи.
(2) Компенсационный бонус является вычитаемым доходом для определения права на пособия, выплачиваемые в соответствии с законом, регулирующим помощь в материальном бедствии, и законом, регулирующим государственную социальную помощь.
(3) Компенсационный бонус не имеет права на:
а пособие по безработице в соответствии с Законом о занятости за календарный день, за который оно получило компенсационный бонус;
б компенсационный бонус за календарный день, за который он получил:
1. пособие по безработице в соответствии с Законом о занятости; или
2. компенсационный бонус, предусмотренный в § 2 или 2а.
(4) Компенсационный бонусный орган может иметь право на компенсационный бонус только один раз в календарный день, если он осуществляет деятельность в соответствии с более чем одним внештатным соглашением.
(5) Работодатель, упомянутый в пункте 1, означает работодателя, с которым предприятие имеет компенсационный бонус.
(a) в соответствующем периоде соглашение, заключенное о работе вне трудовых отношений и урегулировавшее для него вычитаемый доход от суммы участия в страховании по болезни; и
(b) 11 марта 2020 года - соглашение о нетрудоустройстве.
Размер компенсационного бонуса
(1) Сумма компенсационного бонуса составляет 500 крон за каждый календарный день бонусного периода.
(2) Компенсационный бонус согласно § 2aa составляет 350 крон за каждый календарный день периода бонуса.
Бонусный период
(1) Первым бонусным периодом является период с 12 марта по 30 апреля 2020 года.
(2) Второй бонусный период – с 1 мая по 8 июня 2020 года.
(3) Третьим бонусным периодом является период, который правительство может предусмотреть постановлением в период с 9 июня по 31 августа 2020 года, в течение дней, в течение которых кризисные меры, упомянутые в статье 1, продолжают полностью или частично ограничивать осуществление самостоятельной деятельности или осуществление деятельности общества с ограниченной ответственностью.
УПРАВЛЕНИЕ КОМПЕНСАЦИОННЫМ БОНУСОМ
Менеджер и менеджер компенсационного бонуса
(1) Компенсационный бонус управляется как налог по налоговым правилам.
(2) Компенсационный бонус - это возврат подоходного налога с физических лиц от зависимой деятельности.
(3) Администратором компенсационного бонуса является налоговая инспекция, ответственная на местном уровне за управление подоходным налогом субъекта налогообложения, подавшего заявку на компенсационный бонус (далее именуемый «бонус-менеджер»).
Заявка на компенсационный бонус
(1) Компенсационный бонус рассчитывается на основании заявления о компенсационном бонусе, которое, помимо общих требований представления, также включает:
а декларация чести, удостоверяющая соблюдение условий для получения компенсационного бонуса;
(b) счет у поставщика платежных услуг в чешской валюте, за который выплачивается компенсационный бонус;
(c) определение общества с ограниченной ответственностью, деятельность которого подлежит компенсационному бонусу.
(2) Заявка на компенсационный бонус подается на период бонуса.
(3) Заявка на компенсационный бонус может быть подана не позднее чем через 60 дней после окончания бонусного периода. Если это требование не будет сделано в течение этого периода, право на компенсационный бонус прекращается.
(4) Подтверждение представления в соответствии с пунктом 3 части 71 Налогового кодекса может быть также сделано в случае запроса компенсационного бонуса посредством электронной копии документа с подписью подписи, направленной на электронный адрес, опубликованный бонус-менеджером.
(5) Если заявление о предоставлении компенсационного бонуса оформляется в виде электронной копии документа с собственноручной подписью, оно считается подтвержденным в соответствии со статьей 71 (3) Налогового кодекса.
Заявление на получение компенсационного бонуса в случае лица, действующего по договору о внешней занятости
(1) Заявка на компенсационный бонус в соответствии с § 2aa содержит, помимо требований в соответствии с § 7, также:
(a) идентификацию работодателя, если с его стороны возникли причины, указанные в Статье 3(а)(1);
(b) копию соглашения о нетрудоустройстве, упомянутого в Статье 2aa (1) (a);
(c) копию примечания о заработной плате за календарный месяц, в котором компенсационный бонус был выплачен поставщиком страхования по болезни в соответствии с трудовым договором вне трудовых отношений, упомянутых в пункте (b) в течение соответствующего периода в соответствии с § 2aa (2).
(2) Копия справки о заработной плате, указанной в пункте 1 (с), может быть заменена справкой от работодателя, свидетельствующей о соблюдении условий, установленных в пункте 1 (а) статьи 2аа.
Определение компенсационного бонуса
(1) Компенсационный бонус фиксируется на период бонуса.
(2) Компенсационный бонус определяется датой подачи заявки на компенсационный бонус в размере, соответствующем произведению суммы компенсационного бонуса и количеству дней бонусного периода.
(3) Если управляющий бонусом обнаруживает, что условия для получения компенсационного бонуса не выполнены и компенсационный бонус не установлен на правильную сумму, он должен измерить налог, равный разнице между рассчитанным компенсационным бонусом и вновь установленными суммами.
(4) В течение срока, указанного в статье 7 (3), в заявление на получение компенсационного бонуса могут быть внесены изменения. Если изменение заявления происходит до того, как исчисляемый компенсационный бонус прописан в налоговых отчетах, администратор бонуса учитывает изменение в рамках данного предписания. Если в заявке есть более поздние изменения, бонус-менеджер может измерить налоговый или компенсационный бонус.
(5) Нет обязанности выплачивать периодические штрафные платежи по сумме подлежащего измерению налога.
Выплата компенсационного бонуса
(1) Начисленный администратором компенсационный бонус прописывается в налоговых отчетах. Компенсационный бонус регистрируется на отдельном личном налоговом счете налогового субъекта.
(2) Избыток при выплате компенсационного бонуса является возвратной переплатой и возвращается налоговому субъекту без неоправданной задержки с даты исчисления компенсационного бонуса; проценты при возвратной переплате в случае компенсационного бонуса не возникают.
(3) Погашение сверхнормативного платежа, указанного в пункте 2, осуществляется без наличных денежных средств на счет поставщика платежных услуг в чешской валюте, указанной в заявке на получение компенсационного бонуса.
(4) Компенсационный бонус не подлежит исполнению или исполнению.
(5) Поставщик платежных услуг может выплатить денежные средства, соответствующие компенсационному бонусу, выплачиваемому должнику, независимо от того, осуществляется ли исполнение решения или исполнение путем заказа требования со счета у поставщика платежных услуг. Он уведомляет об этой выплате компетентный орган, осуществляющий приведение в исполнение или исполнение.
ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ МЕРЫ, УСТАНОВЛЯЮЩИЕ ИМПАКТ ЭТОГО БИЗНЕСА В БУДЖЕТЕ СИТИЗЕНОВ ВКЛЮЧЕНИЯ ГОРОДА ПРАНА
Невозвратный единый взнос
В целях смягчения негативных последствий этого закона для бюджетов муниципалитетов, в том числе столицы Праги ("муниципалитет"), вводится разовый невозвратный взнос из государственного бюджета ("взнос").
Размер взноса
(1) Размер пособия определяется исходя из количества 1 250 чешских крон и населения муниципалитета в соответствии с балансом жителей Чешской Республики, обработанным Чешским статистическим управлением 1 января 2020 года.
(2) Взнос не является целевым и не подлежит управлению государственным бюджетом.
Общие положения о взносах
(1) Взнос будет предоставляться Министерством финансов из главы Общее управление казначейства Государственного бюджета через уезд, в административном округе которого находится муниципалитет (далее – «Регион»).
(2) Взнос направляется в Министерство финансов в течение 60 календарных дней со дня вступления в силу настоящего Закона.
(3) Регион перечисляет взнос муниципалитету в течение 5 рабочих дней на счет, находящийся в Государственном казначействе Чешского национального банка в соответствии с Законом No 218/2000 Сб. о бюджетных правилах и внесении изменений в некоторые соответствующие законы (бюджетные правила), с внесенными в них поправками.
Окончательные предложения
Конкретные положения об освобождении от подоходного налога
В 2020 году доходы от субсидирования по программе субсидирования Министерства промышленности и торговли Для самозанятых освобождаются от налога на прибыль.
Эффективный
Настоящий Закон вступает в силу на следующий день после его опубликования.
Вондрачек против Р.
Земан против Р.
Бабиш против Р.
Содержание
Войдите для заметок, избранного и уведомлений
Информация об акте
| Цитирование | Закон No 159/2020 Сб. о компенсационном бонусе в связи с кризисными мерами, связанными с коронавирусом SARS CoV-2 |
|---|---|
| Тип акта | Закон |
| Автор | - |
| Сборник | Сборник законов |
| Дата опубликования | 14.04.2020 |
|---|---|
| Действует с | 15.04.2020 |
| Действует до | - |
| Статус | Действующий |
Текст нормативного акта носит информационный характер.
Комментарии 0