Закон No 45/1956 Сб.
Закон о сокращении рабочего времени
Действующий
Действует с 01.10.1956
45.
Закон
24 сентября 1956 года
сокращение рабочего времени.
Национальное Собрание Чехословацкой Республики приняло следующее решение:
Развитие производственных сил и рост производительности труда, достигнутый при строительстве социализма на нашей родине, позволяют сократить рабочее время как одну из форм повышения уровня жизни рабочих.
Таким образом, устанавливается:
Регулярные часы.
1) Регулярное рабочее время сотрудников при условии, что к настоящему времени установлено максимальное рабочее время в 48 часов в неделю, устанавливается в 46 часов в неделю.
(2) Сокращение регулярного рабочего времени осуществляется без сокращения заработной платы работников, а также мер по дальнейшему повышению производительности труда.
(3) Подробности определяются Правительством в случае полномочий, уполномоченных на это.
Распределение регулярных рабочих часов.
(1) Еженедельное рабочее время делится на шесть рабочих дней, если иное не предусмотрено настоящим Законом, когда рабочее время в субботу, как правило, короче; в остальные пять дней оно распределяется по существу равномерно.
(2) Рабочее время в субботу не должно быть менее пяти часов.
(1) На строительно-монтажных предприятиях (заводах), которые работают исключительно или главным образом на инвестиционном строительстве, рабочее время всей недели может быть разделено поровну на пять рабочих дней, если только не будет нарушена непрерывная работа строительно-монтажных работ. Структуры и рабочие места, на которые распространяется это распределение рабочего времени, определяются компетентным министром (руководителем центрального аппарата или органа) по согласованию с центральным комитетом соответствующего профсоюза.
(2) Положения о пятидневной рабочей неделе (пункт 1) не применяются к предприятиям (учреждениям), осуществляющим строительные или монтажные работы на шахтах. Для их работников применяется тот же график еженедельного рабочего времени, что и для работников шахт (раздел 4).
(1) Работникам горнодобывающих предприятий (заводов), непосредственно обслуживающих добычу угля, твердых веществ и руд, и работникам, работающим в восьмичасовую смену на непрерывной работе, предоставляется выходной день на 23 рабочих восьмичасовых смены. Необоснованное отсутствие на работе также считается рабочим временем.
(2) Если этого требуют особые условия эксплуатации или по другим серьезным причинам, если позволяют условия эксплуатации, компетентный министр (глава Центрального ведомства или органа) может по согласованию с Центральным комитетом соответствующего профсоюза в исключительных случаях регулировать рабочее время на других предприятиях (учреждениях) или для определенных видов работ на таких предприятиях (растениях) mutatis mutandis в соответствии с пунктом 1.
Если характер работы не позволяет распределять рабочее время на все рабочие дни недели в соответствии со статьей 2 или в равной степени на все недели в течение определенного периода времени, компетентный министр (руководитель центрального аппарата или органа власти) может, по согласованию с центральным комитетом соответствующего профсоюза, организовать рабочее время путем отступления; обычные рабочие часы обычно не должны превышать в среднем 46 часов в неделю в течение четырех недель.
(1) Директор предприятия (завода) или руководитель другой организации определяет начало и окончание рабочей смены по согласованию с Комитетом по профсоюзам на основе руководящих принципов, изданных Советом областного комитета в соответствии с конкретными правилами для обеспечения бесперебойной перевозки работников и поставки электроэнергии, газа и паров отопления.
(2) Начало и окончание рабочих смен в магазинах и заведениях общественного питания определяются руководителем магазина (ов) по согласованию с конкурсной комиссией профсоюза с учетом заданного времени сбыта.
(3) Начало и окончание рабочего времени в центральных учреждениях и других государственных органах определяются Правительством после консультаций с Центральным советом профсоюзов.
Регулярное рабочее время молодых работников и меньше, чем обычное рабочее время.
(1) Для обеспечения здорового развития молодежи установлена норма рабочего времени молодых работников в возрасте до 16 лет в 36 часов в неделю.
(2) Раздел этого рабочего времени определяется директором Общества (завода) по согласованию с Комитетом по конкуренции Профсоюзной организации при рассмотрении принципов разделов 2-5 с учетом оперативных потребностей.
(3) Общий объем теоретической подготовки и производственной подготовки учащихся до 16 лет будет корректироваться соответствующими министрами (руководителями центральных учреждений и органов власти) пропорционально регулярному рабочему времени молодых работников.
1) По их просьбе сотрудникам может быть предоставлено менее обычного рабочего времени (разделы 1 и 7) при условии, что им разрешено работать и что у сотрудника имеются медицинские или другие серьезные причины. Для должностей, где характер работы не требует, чтобы сотрудник работал в течение обычного рабочего времени, устанавливается также более короткий рабочий день. Сокращенное рабочее время распределяется надлежащим образом в соответствии с положениями разделов 2-5.
(2) Директор предприятия (предприятий) или руководитель другой организации принимает решение об установлении более короткого, чем обычно, рабочего времени после консультации с конкурсным комитетом или, под их руководством, руководителем подчиненных им организационных органов.
В отношении рабочего времени молодых работников (§ 7) и фиксированного периода менее обычного рабочего времени (§ 8) сотрудники должны иметь долю заработной платы, которую они имели бы в отношении обычного рабочего времени, определенного в соответствии с § 1. Подробности определяются Правительством после того, как полномочия на это предоставлены.
Перерывы на работе.
В рабочее время, в течение 15 минут после смены, включаются только рабочие перерывы, предназначенные для закусок.
Возможность перемещения рабочего пространства.
В целях более эффективного использования рабочих дней для отдыха правительство может предусмотреть, если это соответствует потребностям национальной экономики, что рабочие дни, предусмотренные Законом No 93/1951 Сб., в праздничные дни, в рабочие дни и в памятные и важные дни, переносятся в другие дни, с тем чтобы после этих причин два или более рабочих дней продолжались другие смены рабочего времени.
Положения общие и окончательные.
Если это создает более благоприятные условия для выполнения задач, изложенных в Национальном плане экономического развития, Правительство может в рамках предусмотренного настоящим Законом регулярного рабочего времени скорректировать распределение рабочего времени путем отступления от положений статей 2-5.
Министры (руководители центральных управлений и органов), руководители подчиненных им органов управления, директора предприятий (учреждений) и руководители других организаций обязаны принимать меры по обеспечению того, чтобы даже при сокращении рабочего времени в соответствии с этим законом планируемые задачи выполнялись без превышения запланированных средств на заработную плату и запланированного количества сотрудников.
Существующие положения остаются без ущерба, если они предусматривают более благоприятные рабочие часы для работников, чем этот закон.
Настоящий Акт вступает в силу 1 октября 1956 года, он осуществляется всеми членами Правительства.
Запороцкий против р.
Фиерлингер против Р.
Широкий v. r.
Долан против Р.
Копецкий против Р.
Ing. Jankovcová v. r.
Полак против Р.
Барк против р.
Инг Шимонек против р.
Доктор Кылы против Р.
Плойхар против р.
Доктор Нове против Р.
Бакуля против р.
Дэвид против Р.
Děuriš v. r.
Крайчир против р.
Кромир
Machachová v. r.
Dr. Unedible v. r.
Тесла против Р.
Ухер против р.
ягненок
Джона против Р.
Рейтмайер против Р.
Доктор Шкода против Р.
Букал против Р.
Дворжак против Р.
Доктор Кахуда против Р.
Генерал-полковник Ломска против р.
Доктор Нейман против Р.
Ouzký v. r.
Поспишил против р.
Инг Пучик против р.
Доктор Власак против Р.
Он выбил из меня дерьмо.
Войдите для заметок, избранного и уведомлений
Информация об акте
| Цитирование | Закон No 45/1956 Сб. о сокращении рабочего времени |
|---|---|
| Тип акта | - |
| Автор | - |
| Сборник | Сборник законов |
| Дата опубликования | 29.09.1956 |
|---|---|
| Действует с | 01.10.1956 |
| Действует до | - |
| Статус | Действующий |
Текст нормативного акта носит информационный характер.
Комментарии 0