Постановление Министерства труда и социальных дел No 63/1968 Сб.
Постановление Министерства труда и социальных дел о принципах сокращения еженедельного рабочего времени и реализации операционных и рабочих договоренностей с пятидневной рабочей неделей
Действующий
Действует с 10.06.1968
63
Приказ
Министерство труда и социальных дел
15 мая 1968 года
о принципах сокращения еженедельного рабочего времени и реализации оперативных и рабочих договоренностей с пятидневной рабочей неделей
Правительство Чехословацкой Социалистической Республики в соглашении с Центральным Советом Профсоюзов в соответствии с § 83 (3), § 84 (2) и § 85 Трудового кодекса установило следующие принципы сокращения рабочего времени до 40, 41 1 / 4 и 42 1 / 2 часов в неделю и для реализации оперативных и рабочих договоренностей с пятидневной рабочей неделей:
Время работы
Продолжительность рабочего времени
1 В организациях, создающих для этого экономические предпосылки, рабочее время может быть сокращено следующим образом:
а) 40 часов в неделю для подземных рабочих, занятых в добыче угля, руды и нерудного сырья, на горных и горных участках геологоразведки, а также для рабочих, занятых в производственных участках (например, в промышленности, строительстве, сельском хозяйстве, лесном хозяйстве и водном и транспортном хозяйстве) с непрерывными и трехсменными механизмами работы;
b) 41 1/4 часа в неделю для работников на производственных площадках с двухсменным графиком работы;
c 42 1/2 часа в неделю для работников на других рабочих местах, расовых охранников, пожарных, охранников и швейцаров.
2 Рабочее время должно быть сокращено в соответствии с пунктом 1 одновременно для всей организационной единицы. Независимо от того, определяется ли в отдельных организациях всеобъемлющая организационная единица в целях сокращения рабочего времени как целое предприятие или завод или просто операция, или, в соответствующих случаях, цех, ферма, магазин, завод общественного питания, железнодорожные станции, локомотивное и вагонное депо и т.д., решается уполномоченным органом, разрешающим сокращение рабочего времени (пункты 36 и 38). Однако эта процедура не означает, что рабочие часы всегда сокращаются для всех работников в одинаковой степени.
3.Рабочее время, сокращенное до 40 или 41 1/4 часа в неделю (без учета сокращенного рабочего времени), фиксируется не равномерно по всей организационной единице для всех работников, находящихся в рабочем режиме единицы, а для отдельных работников, находящихся в рабочем режиме. Таким образом, рабочее время, сокращенное до 40 часов в неделю, может быть установлено только для работников, работающих под землей на угольных, рудных и нерудных участках добычи, добычи и добычи полезных ископаемых, или для работников, которые регулярно по очереди в утренние, дневные и ночные смены. Рабочее время, сокращенное до 41 1 / 4 часов в неделю, может быть установлено только для работников, которые регулярно по очереди в утренние и дневные смены.
4.Еженедельный рабочий день работника, который находится в этих сменах только на нерегулярной основе, определяется как сумма продолжительности смены, которую он должен был отработать в рассматриваемую неделю в соответствии с заранее определенным распределением рабочего времени.
Если такой работник отработал количество связанных с ним смен в соответствующую неделю в соответствии с заранее определенным распределением рабочего времени, он должен быть занят сверхурочно в течение рабочего времени, являющегося результатом такого распределения рабочего времени в течение фактически отработанных им смен. Сверхурочная работа по-прежнему является дневной работой для него, чтобы взять на себя непрерывный отдых недели.
5.В исключительных случаях, по серьезным эксплуатационным или медицинским причинам, льготное сокращенное рабочее время может устанавливаться для всех работников общеорганизационной единицы низшей степени (в цехе, цехе или на производстве, а не на всем заводе), если не менее 80% работников работают вахтами.
6.Положения предыдущих пунктов не применяются к работникам, недельное рабочее время которых уже сокращено ниже указанных пределов на основании какой-либо иной меры или отпуск которых на восстановление составляет более 6 календарных недель в календарном году.
Согласно этим принципам, рабочие часы не сокращаются работниками, которые уже были сокращены ниже этих границ по состоянию здоровья, молодыми работниками в возрасте до 16 лет, работниками на односменных угольных, рудных и керамических участках и на горных участках геологоразведки (за исключением подземных рабочих), работниками на односменных рабочих местах в производственных интегрированных организационных единицах с непрерывной эксплуатацией, где 42-часовые еженедельные рабочие часы могут поддерживаться в соответствии с Постановлением Госплана No 62/66 Сб., преподавателями и т.д.
Пятидневная рабочая неделя
7.При сокращении рабочего времени, указанного в пунктах 1-5, для работников может быть введена пятидневная рабочая неделя с двухдневным отпуском в неделю.
Если характер работы, условия работы и общие интересы позволяют это, два непрерывных дня непрерывного отдыха предоставляются работникам в неделю, предпочтительно по воскресеньям и субботам (общие праздники) или воскресеньям и понедельникам.
В других случаях (в частности, на непрерывных производственных объектах и в секторах услуг) работникам предоставляются два непрерывных или индивидуальных дня непрерывного отдыха в неделю в другие дни.
8.Работники, рабочие часы которых распределяются неравномерно по отдельным неделям (раздел 85 Трудового кодекса), могут также неравномерно распределяться в течение года по числу дней непрерывного отдыха в неделю при соблюдении статьи 92 Трудового кодекса.
Работникам на рабочих местах с непрерывной работой, работникам магазина и персоналу в учреждениях общественного питания с максимальным количеством двух работников и семи- или шестидневным режимом работы и персоналу в магазинах и заведениях общественного питания с сезонным характером работы может быть выделено ежегодное рабочее время таким образом, чтобы свободные дни были непрерывными, в общей сложности не более двух недель отпуска; сценические и художественные работники художественных учреждений с семи- или шестидневными условиями работы могут быть распределены на годовое рабочее время таким образом, чтобы создать непрерывный отпуск для их свободных дней, который не должен превышать восьми недель в общей сложности с должным отпуском и запасным отпуском. Однако это распределение годового рабочего времени может быть использовано только в том случае, если этим работникам не могут быть предоставлены дни другими средствами и если их ежедневное рабочее время не может быть сокращено.
9.В тех случаях, когда этого требуют серьезные оперативные или медицинские причины, сокращение еженедельного рабочего времени может быть достигнуто за счет сокращения продолжительности смен при выходе из шестидневной рабочей недели.
Экономические предположения
10. Организация может вводить сокращенное еженедельное рабочее время только в том случае, если это не приводит к:
а замедление роста объема и качества производства и услуг и их экономики;
Организация должна создавать экономические предпосылки для обеспечения полного вознаграждения за потраченное впустую рабочее время из собственных ресурсов (без увеличения числа работников, заработной платы и инвестиционных ресурсов), за исключением частичного вознаграждения, предоставляемого правительством исключительно для определенных секций в сфере услуг, без увеличения затрат на заработную плату на единицу продукции (услуг), при этом обеспечивая темпы роста заработной платы и ее связь с экономическими результатами, достигнутыми в соответствии с политико-экономическими руководящими принципами регулирования заработной платы и без неоправданного повышения уровня цен.
Потеря рабочего времени будет покрываться за счет использования внутренних резервов, в частности за счет постоянного повышения технического и организационного уровня производства и услуг и за счет последовательного использования рабочего времени.
Переход к сокращенному рабочему времени не должен, в принципе, увеличивать сверхурочную работу, а, наоборот, его существенное ограничение следует рассматривать как постоянную задачу даже при сокращении рабочего времени.
(b) нарушать отношения с организациями в секторах, расположенных ниже по течению, в частности в сфере транспорта и энергетики, а также отношения производственных организаций с торговыми организациями.
В организациях, сотрудничающих друг с другом, при необходимости, с прямыми поставками в розничную сеть, новые операционные и рабочие механизмы не должны подрывать согласованную непрерывность сотрудничества и, при необходимости, поставки товаров, включая соответствие их ассортименту.
Организация не позднее срока, установленного для заключения договоров на поставку электроэнергии, обсуждает с соответствующими поставщиками электроэнергии предложения о внесении в них возможных изменений.
Переход к сокращенному рабочему времени не должен приводить к использованию основных транспортных средств и накоплению прав на пассажирские и грузовые перевозки в рабочие дни, а также к потребности в новых трудовых ресурсах на транспорте. Погрузка и разгрузка будут обеспечены во все дни недели по соглашению между перевозчиком и перевозчиком.
Настоящее Соглашение
на железнодорожном транспорте
(a) организация, имеющая ежемесячную поставку от 20 до 100 единиц в среднем на соответствующую железнодорожную станцию;
(b) организация, имеющая ежемесячную поставку от 101 до 1000 единиц транспортного средства, с соответствующей операционной секцией;
(c) организация, имеющая ежемесячную поставку более 1000 единиц транспортных средств с соответствующим управлением дорожным движением;
на автомобильном и городском транспорте
организации с соответствующим муниципальным, районным, региональным национальным комитетом или Национальным комитетом столицы Праги или Национальным комитетом столицы Словакии Братиславы (далее - Региональный национальный комитет).
Для линий, пересекающих границу, соответствующий Региональный национальный комитет действует по согласованию со всеми другими участвующими Региональными национальными комитетами; необходимые изменения на линиях дальнего следования могут быть одобрены Министерством транспорта по предложению участвующих региональных национальных комитетов.
Режимы работы и работы
11.При сокращении рабочего времени, указанного в пунктах 1-5, устанавливаются рабочие и рабочие условия с учетом интересов работников и в соответствии с потребностями предприятия и условиями эксплуатации.
12.Утренняя смена не должна начинаться в принципе до 6 часов утра; исключения возможны только в том случае, если рабочее время будет распределяться неравномерно в течение каждой недели (раздел 85 Трудового кодекса).
При равномерном распределении рабочего времени на еженедельной основе рабочее время существенно делится на пять рабочих дней в неделю. Даже перед выходным днем он не должен быть менее 8 часов в утреннюю смену и на односменных рабочих местах и 7 1/2 часов в послеобеденную и ночную смену, если это не требуется по состоянию здоровья.
13.При создании оперативных и рабочих механизмов организация должна следовать инструкциям соответствующего Регионального национального комитета, изданным в соответствии с Региональным трудовым кодексом (раздел 93).
В промышленности, строительстве, сельском хозяйстве, лесном хозяйстве и управлении водными ресурсами
14. Переход к сокращенному еженедельному рабочему времени и пятидневной рабочей неделе призван содействовать устойчивым усилиям по эффективному использованию основных средств. Основными рабочими и рабочими механизмами являются двухсменные операции; Трехсменная или непрерывная эксплуатация должна поддерживаться или возобновляться, когда это необходимо или эффективно по технологическим, энергетическим или транспортным причинам, или когда по экономическим причинам должно быть произведено максимальное использование дорогостоящего оборудования.
15. Рекомендуется также применять режимы работы и работы с более длительной утренней сменой (8 1/2 часа) на многосменных производственных площадках (с учетом, в частности, местных экономических, эксплуатационных, медицинских и транспортных условий) в качестве решения, позволяющего наивысшую степень гармонизации интересов многосменных и односменных производственных площадок для введения пятидневной рабочей недели, и на этой основе сочетать начало и окончание рабочего времени с графиками.
В секторах услуг
Сокращение еженедельного рабочего времени в секторе услуг не должно ухудшать удовлетворение потребностей населения и организаций. Поэтому сокращение рабочего времени в этих секторах будет осуществляться без сокращения рабочих (открывающих) часов, как правило, так, чтобы работники циклически переключались.
17.Еженедельные часы работы (открытия) могут быть ограничены только в исключительных случаях, на основании опроса спроса, после консультации с гражданами (общественное собрание граждан или членов потребительского кооператива) и после утверждения соответствующим национальным комитетом.
Еженедельное ограничение времени работы (открытия) рекомендуется только в следующих случаях:
а сокращение в течение дня времени открытия магазинов и заведений общественного питания максимум на трех работников, на местной ферме для коллекционирования и других учреждений максимум на двух работников, непосредственно контактирующих с клиентами, на почтовых отделениях категории III-IV с максимум двумя сотрудниками на переборках кроме управляющего почтовым отделением, на аптеках максимум на двух сотрудников и на объектах культуры с одним рабочим;
(b) полдня для магазинов промышленных товаров с максимум тремя работниками, для продовольственных и овощных магазинов и для заведений общественного питания с максимум четырьмя работниками, на местной ферме для коллекторских и других учреждений с максимум двумя работниками, непосредственно контактирующими с клиентами, и для культурных объектов с максимум двумя рабочими, при условии, что дни не могут быть предоставлены переменными работниками;
c) zavíracími dny u prodejen potravin a zeleniny s jedním pracovníkem ve městech a s nejvýše dvěma pracovníky na vesnicích, u prodejen průmyslového zboží s nejvýše dvěma pracovníky, u závodů veřejného stravování s nejvýše třemi pracovníky ve městech a s nejvýše dvěma pracovníky na vesnicích a v místním hospodářství u sběren a ostatních provozoven s jedním pracovníkem s přímým stykem se zákazníky; výjimečně u pošt IV. až VI. kategorie a ve velkých městech (s více poštami) stanovených Ústřední správou spojů i u pošt III. kategorie; u jeslí a mateřských škol, pokud v těchto zařízeních nejsou děti, jejichž oba rodiče v sobotu pracují (při zachování stejné možnosti přijetí dětí těchto rodičů do uvedených zařízení); u lékáren s jedním pracovníkem, nebo je-li v místě s jednou lékárnou zajištěn výdej léků jiným způsobem; u kulturních zařízení s jedním provozním pracovníkem.
Дни закрытия в этих случаях должны быть введены только в местах, где трафик (продажи) в другом операционном блоке обеспечивается в достаточной близости, в противном случае исключительно только после тщательного обследования спроса. В селе, однако, не применяют эту корректировку во время рекреационного и сельскохозяйственного сезона. В почтовых отделениях обеспечивается доставка почты и основных почтовых услуг даже в дни закрытия.
18.Методика рабочего времени и рабочих механизмов в течение недели и создаваемая в результате этого рабочая способность организаций в секторе услуг должны быть адаптированы к интенсивности спроса и потребностей населения и организаций в каждый день недели и в день и должны быть согласованы с соответствующим национальным комитетом.
В дни пиковой интенсивности движения (в художественных, культурных и спортивных объектах, розничной торговле, общественном питании и услугах местной экономики) соответствующие объекты, магазины и учреждения не должны ни ослаблять их пропускную способность, ни сокращать время их работы (открытия), ни уменьшать число работников.
В других секторах в соответствии с этими принципами рекомендуется действовать следующим образом:
Общественный пассажирский транспорт также обеспечит в субботу перевозку работников, работающих в субботу, школьников и рекреационный транспорт. В почтовом отделении рабочая мощность будет соответствовать интенсивности движения в субботу; пропускная способность не будет слабее, чем в воскресенье в почтовых отделениях категории IV; в любом случае должна быть обеспечена доставка партий и основных почтовых услуг. Необходимый спектр лечебных и других услуг, их текучесть и качество, будут предоставлены в санаториях в субботу утром. В амбулаторных медучреждениях работоспособность не будет ослаблена больше, чем частота пациентов в бесплатные субботы, так что амбулаторное лечение в субботу утром не только превратится в неотложную помощь. Лекарственные препараты будут сохранены в обычном ассортименте в субботу.
В центральном правительстве, национальных комитетах и других государственных органах
19.При сокращении еженедельного рабочего времени необходимо полностью обеспечить выполнение задач компетентного органа и его контактов с гражданами, не увеличивая при этом социальные ресурсы.
20.Еженедельное рабочее время в этих учреждениях, в принципе, должно быть назначено на пять рабочих дней, с тем чтобы рабочие дни были назначены на субботу и воскресенье, и, если того требуют местные потребности и условия, чтобы рабочее время в один рабочий день недели (обычно в среду) заканчивалось позже, чем в другие дни, но не позднее 6 часов вечера. При этом в рабочие дни необходимо обеспечить в соответствии с местными условиями и потребностями необходимое время вызова на те рабочие места, которые обеспечивают контакт с гражданами или с подведомственными организациями. Начало рабочего времени в национальных органах определяется между 6.30 и 7.30 часами; в Праге начало рабочего времени в государственных органах может быть определено между 6.30 и 8.00 с учетом транспортных условий.
21. Другими государственными органами являются органы государственной власти, подчиненные центральным правительственным органам или национальным комитетам, судам и прокурорам для процедуры в соответствии с этими принципами.
Вопросы о заработной плате
Возмещение расходов на работу
Вопросы труда и болезни
29 Если работник находится в отпуске на постоянной или календарной неделе, он должен находиться в отпуске в течение соответствующего количества недель отпуска, независимо от того, находится ли этот отпуск в выходной день или нет.
Если работник берет отпуск исключительно по частям короче недели, он несет ответственность за столько рабочих дней, сколько он обычно имел бы, если бы взял отпуск по частям.
Это значит
а в течение одной пятидневной рабочей недели в течение четырех недель работник имеет право:
| dvoutýdenní dovolenou | 12 pracovních dnů, |
| třítýdenní dovolenou | 17 pracovních dnů, |
| čtyřtýdenní dovolenou | 23 pracovních dnů, |
b) в течение двух пятидневных рабочих недель в течение четырех недель сотрудник имеет право:
| dvoutýdenní dovolenou | 11 pracovních dnů, |
| třítýdenní dovolenou | 17 pracovních dnů, |
| čtyřtýdenní dovolenou | 22 pracovních dnů, |
c в течение трех пятидневных рабочих недель в течение четырех недель работник имеет право:
| dvoutýdenní dovolenou | 11 pracovních dnů, |
| třítýdenní dovolenou | 16 pracovních dnů, |
| čtyřtýdenní dovolenou | 21 pracovních dnů, |
d) в течение четырех пятидневных рабочих недель в течение четырех недель сотрудник имеет право:
| dvoutýdenní dovolenou | 10 pracovních dnů, |
| třítýdenní dovolenou | 15 pracovních dnů, |
| čtyřtýdenní dovolenou | 20 pracovních dnů. |
Если работник выбирает отпуск частично по прошествии недель, а частично по прошествии дней, то также верно, что он имеет право на максимальное количество рабочих дней отпуска, которое он получит в соответствии с предыдущим расчетом.
Při určení poměrné části dodatkové dovolené se vychází vždy ze zásady, že jedna dvanáctina dodatkové dovolené činí polovinu pracovního dne bez ohledu na rozsah zkrácení týdenní pracovní doby.
Způsob čerpání dovolených v organizacích, v nichž je pracovní doba rozvržena nerovnoměrně v průběhu celého kalendářního roku (§ 85 zákoníku práce), může přiměřeně podle těchto zásad upravit příslušný ústřední orgán v dohodě s ústředním výborem odborového svazu a se souhlasem Ústřední rady odborů; přitom může též stanovit vhodný postup při poskytování náhrady mzdy za dovolenou.
30. Возмещение отпускного оклада выплачивается работнику в столько рабочих дней, сколько ему было отказано, согласно графику смен на момент его отпуска, независимо от того, берет ли он отпуск целиком, через недели или после более коротких периодов. Компенсация за отпускную заработную плату равна среднему заработку.
31. Свободный день недели, полученный путем сокращения рабочего времени (путем корректировки условий эксплуатации и работы), рассматривается в качестве дня непрерывного отдыха работника в неделю.
32.Сокращение недельного рабочего времени не считается постоянным изменением базовой заработной платы для расчета среднего заработка (раздел 275 Трудового кодекса и разделы 30 - 34 Указа No 66/1965 Сб.).
Сокращение еженедельного рабочего времени также не считается постоянным изменением базовой заработной платы для целей страхования по болезни. Ежедневное количество заболеваний (поддержка семейного ухода) должно быть собрано в организации в соответствии с обязательными таблицами, выпущенными Центральным советом профсоюзов.
Расчет больничного листа (помощи по уходу за семьей) осуществляется следующим образом:
(a) При сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю, распределенных в течение пяти рабочих дней подземным рабочим в угольном, рудном и нерудном сырье, горные и горные участки геологоразведки используются для расчета "Таблицы III b, c для совокупности рабочих с 40-часовым еженедельным рабочим временем, распределенным в течение пяти рабочих дней".
в
1. Средняя валовая почасовая заработная плата (часть А таблицы), зарегистрированная в течение соответствующего периода, увеличивается на коэффициент, соответствующий соотношению еженедельного рабочего времени, которое было выплачено в соответствующем периоде, к сокращенному 40-часовому рабочему времени;
2. основание для установления налога не изменяется для работников, получающих пособие по болезни на среднюю валовую месячную заработную плату часть В таблицы;
3.Средняя валовая суточная заработная плата для работников, получающих болезнь от средней валовой суточной заработной платы (часть С таблицы), должна быть в принципе переопределена путем деления вычитаемого заработка в соответствующем периоде на количество рабочих дней, которые будут работать на работника в течение соответствующего периода, если он уже заплатил сокращенное 40-часовое еженедельное рабочее время, распределенное в течение пяти рабочих дней.
(b) Когда рабочее время сокращается до 40 часов в неделю с пятидневной рабочей неделей для работников на производственных площадках с непрерывным и трехсменным режимом работы, или когда рабочее время сокращается до 411 / 4 часов в неделю с пятидневной рабочей неделей для работников на производственных площадках с двухсменным режимом работы или когда рабочее время сокращается до 421 / 2 часов в неделю с пятидневной рабочей неделей для работников на других рабочих местах, «таблица VII / b используется для набора работников с 421 / 2-часовым рабочим временем в рабочий день». Средняя валовая почасовая заработная плата, зарегистрированная в соответствующем периоде, должна быть увеличена на коэффициент, соответствующий соотношению еженедельного рабочего времени, которое было выплачено в соответствующем периоде, к сокращенному 42 1/2-часовому еженедельному рабочему времени для работников, которые больны в соответствии со средней валовой почасовой заработной платой (часть А таблицы); если сокращенные еженедельные рабочие часы уже были применены в соответствующем периоде, процентная надбавка по ставке заработной платы за вторую и третью смены не должна включаться в вычитаемый заработок. В случае работников, получающих пособие по болезни, средняя валовая ежемесячная заработная плата (часть В таблицы) или средняя валовая дневная заработная плата (часть С таблицы) рассматриваются аналогично тем, которые указаны в пункте (а); однако, если в течение соответствующего периода сокращенное еженедельное рабочее время уже было установлено и пособие по болезни из средней валовой дневной заработной платы определено, процентная премия к ставке заработной платы за вторую и третью смены включается в вычитаемый заработок.
34. Работники, которые стали нетрудоспособными до даты введения нового графика рабочего времени и которые продолжали продолжать работать там до конца периода, т.е. даже после введения сокращенного еженедельного рабочего времени (корректировок к рабочему и рабочему порядку), пособие предоставляется по той же ставке и на все рабочие дни (оплачиваемые праздники), которые были бы рабочими днями работника при отсутствии новой корректировки рабочего времени. Для работников, ставших нетрудоспособными после корректировки рабочего времени, должны соблюдаться общие правила страхования по болезни и эти принципы.
Организация перехода на 40, 41 1 / 4 и 42 1 / 2 часа еженедельного рабочего времени с пятидневной рабочей неделей
35. Организации могут ввести сокращенное еженедельное рабочее время после создания экономических предположений, в принципе, либо 1 января, либо в последнее воскресенье мая, либо в последнее воскресенье сентября (даты, связанные с корректировкой графиков в каждом году), начиная с 29 сентября 1968 года.
36. Organizace mohou zavést týdenní pracovní dobu zkrácenou podle těchto zásad jen po předchozím schválení příslušným ústředním orgánem a organizace řízené národními výbory jen po předchozím schválení příslušným krajským národním výborem. Schvalující orgány přitom postupují v dohodě s příslušnými odborovými orgány. Před schválením jsou povinny prověřit, zda jsou pro zavedení zkrácené pracovní doby splněny stanovené předpoklady, zda nové provozní a pracovní režimy jsou dohodnuty se všemi zúčastněnými orgány (bod 10) a zda jsou zejména v souladu s pokyny příslušného krajského národního výboru (bod 13).
Утверждение не освобождает организацию от ответственности за то, что были созданы необходимые экономические предпосылки для введения сокращенного рабочего времени и что сокращение рабочего времени не будет иметь неблагоприятных экономических последствий.
37. V přechodném období od zavedení zkrácené týdenní pracovní doby v organizacích zpravidla do konce následujícího kalendářního roku sleduje schvalující orgán dosahované ekonomické výsledky. Zjistí-li nedostatky, zabezpečí zjednání nápravy. V odůvodněných případech uloží organizaci návrat k původní týdenní pracovní době.
Полномочия по утверждению перехода отдельных организаций на сокращенное еженедельное рабочее время (пункт 36) и принятию решений в соответствии с пунктом 37 могут быть делегированы центральными органами Генеральному директорату (филиалу) или, в соответствующих случаях, эквивалентным органам и региональным национальным комитетам региональным национальным комитетам для организаций, управляемых национальными комитетами.
39. Региональные национальные комитеты в сотрудничестве с компетентными энергетическими и транспортными органами и по согласованию с Региональным торговым советом (раздел 93 Трудового кодекса) координируют применение оперативных и рабочих механизмов ко всем организациям на территории Региона, в частности, по следующим аспектам:
a координирует установление начала и окончания рабочего времени в соответствии с этими принципами, с тем чтобы, насколько это возможно, сократить потерю рабочего времени в ожидании транспортных средств. Отступления от общих правил допускают лишь такой способ, при котором общественный транспорт не подвергается неблагоприятному воздействию в качестве приоритета, адаптированного к правилам. При этом они обеспечивают, чтобы утренняя смена не начиналась в принципе до 6 часов утра, если это не является строго необходимым по причинам, изложенным в пункте 12;
b для производственных организаций, которые еще не создают условий для полного сокращения еженедельного рабочего времени в соответствии с пунктами 1-5 и которые с 29 сентября 1968 года на переходной основе вводят только три свободные субботы в течение четырех недель, координируют оперативные и рабочие мероприятия таким образом, чтобы оставшаяся рабочая суббота выпадала на недели, порядок которых с начала года делится на четыре;
(c) установить крайний срок начала сокращения рабочего времени в секторе услуг в соответствии с пунктом 35 и координировать оперативные и рабочие мероприятия в организациях для обеспечения поставок и эксплуатации услуг даже в свободные субботы в соответствии с потребностями населения.
Závěrečná ustanovení
40. Do zavedení zkrácené týdenní pracovní doby podle těchto zásad se postupuje podle vyhlášky č. 62/1966 Sb.
41. Настоящее постановление вступает в силу в день его опубликования.
Ministr:
Штанцж против Р.
* Страхование по болезни предоставляется в соответствии с разделом 2 Закона No 67 / 1965 Сб. об определенных изменениях в страховании по болезни и разделами 23 - 25 Приказа УРО No 143 / 1965 Сб. о предоставлении денежных пособий по страхованию по болезни на рабочие дни. Обязательные таблицы были опубликованы Центральным советом профсоюзов в соответствии с разделом 12 Приказа; доступны организациям в районных отделениях медицинского страхования уездных профсоюзов.
Войдите для заметок, избранного и уведомлений
Информация об акте
| Цитирование | Постановление Министерства труда и социальных дел No 63/1968 Сб. о принципах сокращения еженедельного рабочего времени и введения оперативных и рабочих договоренностей с пятидневной рабочей неделей |
|---|---|
| Тип акта | - |
| Автор | - |
| Сборник | Сборник законов |
| Дата опубликования | 10.06.1968 |
|---|---|
| Действует с | 10.06.1968 |
| Действует до | - |
| Статус | Действующий |
Текст нормативного акта носит информационный характер.
Комментарии 0