Указ Уряду Чеської Республіки та Словацької Республіки No 53 / 1992 Coll.
Указ Уряду Чехії та Словацької Федеральної Республіки про мінімальну заробітну плату
Чинний
Чинний від 11.02.1992
53.00 Р
Державне регулювання
Чехія та Словацька Федеральна Республіка
від 23 січня 1992
на мінімальну заробітну плату
Уряд чехської та Словацької Федеральної Республіки наказує згідно § 111 (3) Кодексу про працю No 65 / 1965 Кол., як змінено Актом No 3 / 1991 Кол., та відповідно до § 4 (4) Акту No1 / 1992 Кол., про заробітну плату, винагороду за жовчно-жовтні та середні заробітки:
Сфера
Цей Регламент передбачає надання мінімальної заробітної плати працівникам (роботодавцям) у трудових відносинах або в аналогічних трудових відносинах ("штаф ').
Мінімальна заробітна плата
(1) Мінімальна сума заробітної плати:
a) za díúm čr odpracovanú zamestnancom 12 kčs,
б) za mesiac 2200 Kčs pre zamestnanca demenovaných mesánka pádou,
(c) 75% від суми, зазначених у пунктах (a) та (b), якщо це є співробітником, який є бенефіціаром недійсної пенсії та молодшого працівника протягом 16 років;
(d) 50% від суми, зазначених в пунктах (a) та (b), якщо це є співробітником, який є бенефіціаром недійсної пенсії, працівником 18 та співробітником 16.
(2) Мінімальна заробітна плата, зазначена в пункті 1 (а) фіксується на щотижневий робочий період 42 1 / 2 годин; за різну довжину фіксованого щотижневого робочого часу, мінімальна заробітна плата регулюється пропорційно.
(3) Члени персоналу, які отримують щомісячну заробітну плату, яка має узгоджений або допущений термін роботи (1), або які не працювали на всіх робочих днів в місяць, мають право на мінімум заробітної плати, що дорівнює робочому періоду.
(1) Якщо у складі персоналу не досягне зарплати 2) (реунімація) у календарному місяці мінімальної заробітної плати за ним згідно пункту 2, роботодавець сплачує йому різницю («Додаток»).
(2) Члени штабу, зарплата яких або частина, що сплачується за більше місяця, оплачується передоплату (3) і оплачується на виплаті цієї заробітної плати або частини за три календарні місяці, що передують дати оплати. Шляхом дерогації метод поселення добавки може бути погоджений в колективному угоді або, де доречно, в внутрішньому регуляції, виданому в угоді з відповідним профспілковим органом; для членів кооперативів такі домовленості можуть бути покладені на постанову членів держави.4)
Загальні, перехідні та кінцеві положення
Для вітчизняних робітників, з метою цього Положення, години роботи будуть виконуватися години, які працювали за стандартом споживання праці, укладеного роботодавцем. 5)
Заробітна плата (оплата) зазначена у статті 3 (1) не включає:
(а) овертайм заробітної плати;
б) Плата за стабілізацію праці, що надавалася в 1991 році працівникам у вибраних підрахунках та місцях Чеської Республіки відповідно до спеціальних положень.
Доповнення до мінімальної заробітної плати, що надається в цьому Регламенті, надається вперше в січні 1992 року; доповнення надається молодим працівникам, за винятком інвалідів, вперше за місяць лютого 1992 року.
Указом Уряду Чехії та Словацької Федеральної Республіки No 99/ 1991 Кол., про встановлення мінімальної заробітної плати тут передається.
Цей Регламент набирає чинності з дня його публікації.
в Ричецьке в. р.
1) Розділ 86 трудового кодексу.
2) Параграф 111 (2) Трудового кодексу. § 4 (2) Акту No 1 / 1992 Кол., на заробітних платах, винагороди за нарахування і в середньому заробітку.
3) Параграф 121 (1) (b) Трудового кодексу. Стаття 12 (1) (b) Акту No 1 / 1992 Кол.
4) § 21 Акту No 1 / 1992 Кол.
5) Розділ 114 Кодексу про працю. Стаття 16 Закону No 1 / 1992 Кол.
Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень
Інформація про нормативний акт
| Цитування | Указ Уряду Чеської Республіки та Словацької Республіки No 53 / 1992 Кол., про мінімальну заробітну плату |
|---|---|
| Тип нормативного акту | - |
| Автор | - |
| Збірка | Збірка законів |
| Дата оприлюднення | 11.02.1992 |
|---|---|
| Чинний від | 11.02.1992 |
| Чинний до | - |
| Стан | Чинний |
Текст нормативного акту має інформаційний характер.
Коментарі 0