Акт No 56 / 1964 Кол.
Акт про внесення змін до Закону про соціальну безпеку кооперативних селян
Чинний
Чинний від 01.04.1964
56 км
Законодавство
від 25 березня 1964
внесення змін до Закону про соціальну безпеку для кооперативних селян
У зв'язку з цим Законом прийнято Національну Асамблею Чехословацької Соціалістичної Республіки:
Акт No 32 / 1962 Кол., про соціальну безпеку для кооперативних селян, поповнюється наступним чином:
1,1 км
«Сфера вимог соціальної безпеки визначається за тим, чи є кооперативи вищим рівнем управління або іншими кооперативами. Регіональний національний комітет визначає, чи досягнуто кооперативу вищий рівень управління за принципами, затвердженими Урядом.
2,2 км
"(1) Сукність і підтримка в лікуванні члена сім'ї надається членам кооперативів вищим рівнем управління.
(2) У інших кооперативах, захворюванні та родинному догляді обов’язкові особи, які:
(а) було зайнято перед вступом на кооператив, отримано, відповідно до пенсійних правил, що застосовуються для працівників у трудовій діяльності, принаймні, термін, необхідний для забезпечення недійсним пенсійним забезпеченням, а також вводили або вводили кооператив не пізніше ніж за три місяці після припинення договору; або
(b) завершили професійну або університетську освіту, якщо вони займаються кооперативною діяльністю, яка відповідає їхню освіту; або
(c) успішно завершили навчальні відносини з кооперативом, адміністрацією виробничого господарства або галузевою організацією на аграрному секторі.
(3) Члени кооперативів, зазначених у попередньому пункті, надавалися хворим і сімейною опікою, лише якщо неприпустимості до роботи (при лікуванні) відбувалися після 31 березня 1964 року.
(4) До всіх кооперативів надаються інші пільги з догляду за хворими;
3. Стаття 10 (1) читати далі:
"(1) Припущення про хворобу визначається на середній щоденній заробітній платі члена кооперативу, але не більше 100 Кч, в тому числі значення виду, що надається в складі винагороди (далі – середній щоденний заробітний плата). Основою для розрахунку середньої щоденної заробітної плати є доходи від роботи, яка досягла членів кооперативу за останні 12 календарних місяців до виникнення нечітки або карантину.
4. У
"(1) Коворкінги, як правило, мають право на пологи, що залишають при вагітності та пологів у зв'язку з пологами та пологами протягом 22 тижнів. В кінці періоду кооперативу поглиблювати догляд за пологами гарантує право на подальшу пологу, поки дитина не досягне віку одного року.
(2) При вагітності та пологах під час пологів і, в деяких випадках, для деяких інших пологів, кооператив забезпечений грошовим припуском від соціальної безпеки кооперативних селян в умовах і в обсязі, викладених в цьому законі.
(3) Готівковий супровід в пологах є місцем винагороди або, де це можливо, місце захворювального кооперативу, що бере участь у соціальному забезпеченні кооперативних селян, якщо він бере участь у не менше 270 днів такого страхування безпеки або захворюваності за останні два роки до пологів, відповідно до правил, застосовуваних для робітників у зайнятні або членів виробничих кооперативів, озброєної праці або забезпечення пенсіонерів у хворобі; Для цього період, протягом якого кооператив отримав хворість або грошову допомогу в останні два роки до пологів після завершення страхування (страхувальника, догляд) також має право; тривалість обов'язкової освіти також підраховано до 270 днів у школах, що забезпечують вторинну, вищу або вищу освіту, незалежно від того, чи береться кооператив у страховому процесі. Де ті періоди покривають один одного вчасно, вони підраховують тільки один раз.
(4) Дотримання материнськості також відноситься до кооперативу, який отримав призначений період 270 днів відповідно до прецедентного пункту і який продовжує термін виведення зі свого колишньої страхової хвороби (§ 31) на початку четвертого тижня, передаючи очікувану дату пологів або які до цього часу отримують пільги з такого страхування.
(5) Для вагітних і грудного вигодовування матерів кооператив виділяє простіші роботи, відповідні до їх стану, як рекомендується лікарю. "
5. Наступний розділ 20а вставляється після розділу 20:
(1) Фінансова допомога в пологовому віці повинна бути надана, зберігати в іншому випадку, протягом 22 тижнів відсутності. До очікуваної дати народження, але не до початку восьми тижнів до цієї дати.
(2) Співробітник, який проходить з материнськості, залишають перед пологами менше чотирьох тижнів тому, що народження відбувався до того, як лікар визначився, або тому що лікар уповноважений її продовжити роботу щодо здоров'я та умов праці, грошова допомога в пологовому віці повинна бути надана до 22 тижнів після початку пологів. Однак, якщо коворкінг вичерпається на материнку, залишають менше чотирьох тижнів до пологів з інших причин, вона отримає лише грошову допомогу в пологах до 18 тижнів після дати народження.
(3) У випадку, зазначеному у пункті 20 (4), грошова допомога в стажуванні надається з початку четвертого тижня до очікуваної дати народження.
6. Жнівень
"(1) Фінансова допомога при догляді за материнства повинна бути визначена з середньої щоденної винагороди кооперативу, встановленого в порядку, зазначеному за хворобу (§ 10) протягом останніх 12 календарних місяців до дати, на якій вона перестала працювати на вагітність або материнськість, але не більше 100 КЗК, в тому числі значення у виді винагороди, передбачених. Якщо при вагітності кооператив передається в іншу роботу з причин здоров'я або зводиться в робочий час з таких причин, основою для розрахунку середньої щоденної оплати, якщо вона більш вигідна для неї, є дохід від роботи за останні 12 календарних місяців до зміни.
(2) Поможливлення грошей на батьківщину є платним за робочі дні та святкові дні, за які компенсація надається працівникам в зайнятості.
(3) Сума припуску материнської плати за перші 18 тижнів після початку залишку материнської маси:
| při nepřerušené činnosti v témže družstvu | z průměrné denní pracovní odměny |
| do 2 let | 75 % |
| nad 2 roky do 5 let | 80 % |
| nad 5 let | 90 % |
Якщо грошова допомога в пологах за цими тарифами буде менше 16 КЗК на добу, вона буде надана на суму 16 КЗК на добу; Однак, якщо ця сума перевищує 90% середньої щоденної заробітної плати кооперативу, припуск буде надана для допомоги материнської допомоги 90% середньої щоденної заробітної плати.
(4) З 19-го тижня сума грошової допомоги в материнці:
| v souvislosti s porodem | z průměrné denní pracovní odměny |
| prvního dítěte | 40 % |
| druhého dítěte | 50 % |
| třetího a dalšího dítěte | 60 % |
Де грошова допомога в материнській платі за цими тарифами буде менше 11 КЗК на добу, вона буде надана в розмірі 11 КЗК на добу; Однак, якщо ця сума перевищує 60% середньодобової заробітної плати кооперативу, то припускність материнської плати становить 60% середньої щоденної заробітної плати.
(5) Порядок дитини, відповідно до якого норма материнської допомоги, зазначеної в попередньому пункті, визначено за посиланням на кількість всіх дітей, які народжувалися кооперативом. Усиновлення дитини або, де відповідне, його або її постійне усиновлення відповідно до ст. 21c буде розглядатися як народження для визначення порядку. -
7. Введені наступні розділи 21а до 21e після розділу 21:
Якщо співробітниця також породжує дві або більше дітей, вона буде забезпечена грошовою допомогою в материнській парі навіть після того, як період, укладеного в пункті 20а був вичерпаний, за умови, що вона піклується про принаймні дві з цих дітей на черговому пологовому залишку, але не більше 35 тижнів після дати виходу початкової материнськості. Для цього додаткового періоду часу на підставі тарифів, встановлених у пункті 21 (4) визначається сума материнської допомоги.
(1) Співробітник, який незрівняний, вдоволений, розлучення або, з інших серйозних причин, самотні, не має ніякої впевненості в собі і не живе з видами, надається грошова допомога в пологах навіть після виснаження періоду, викладеного в § 20а, за умови, що він заряджає дитину, що народжується в іншому пологовому залишку, але не більше 26 тижнів після дати оригінального відходу материнської маси.
(2) У випадку, зазначеному в попередньому пункті, припуск по спадку може бути наданий з 19-го тижня за курсом 70% середньої щоденної заробітної плати. Параграф 21 (3) на найнижчій кількості материнської допомоги діє в цьому випадку на весь період його надання.
(1) Гроші у догляді за пологами також належать до кооперативу, яка забрала дитину, яка була довірена компетентними органами для подальшого прийняття або дитини, матір яких загинув у своїй постійному догляді за погодженням з материнською опікою; умови затримання материнської допомоги необхідно виконати на дату прийняття дитини в такому випадку.
(2) У випадку, зазначеному в попередньому пункті, припуск батьківства буде оплачено замість винагороди або, де доцільно, припустимість за період, при якому кооператив подбає про дитину після прийняття, але не більше 18 тижнів і не більше 26 тижнів з дати народження дитини. Сума припуску материнської плати визначається за курсами, укладеними в пункті 21 (3), на підставі середньої щоденної заробітної плати за останні 12 календарних місяців до того, як дитина забирається.
(1) Якщо, з причини здоров’я, дитина внесла в догляд за дитиною або іншої лікарні, а кооператив ще до роботи, надання грошової допомоги в стажуванні при попередніх положеннях буде призупинено в період роботи. З дати, на яку кооператив забрав дитину з Інституту, і тому припинив роботу, надання грошової допомоги в пологовому віці продовжується до повного виснаження, але не довше, ніж дата, на якій дитина досягає віку одного року.
(2) кооператив, який перестав доглядати за народженою дитиною, тому доручено сімейному або інституційному догляді за за допомогою опіки батьків, а також кооперативу, чия дитина перебуває в тимчасовому догляді за дитиною і, де доречно, аналогічна установа з причин, крім здоров'я, не має фінансової допомоги в стажуванні на період, для якого дитина не піддається догляду; Однак цей період буде розраховувати на загальний період, для якого вона інакше мала матеріальну допомогу в пологах. Подання грошової допомоги в стажуванні кооперативу, який дав народження, не може бути припинено до закінчення 12 тижнів після прийняття материнства, ані до закінчення шести тижнів після дати народження.
(3) Якщо дитина народжується мертвим, кооператив зобов'язаний надати грошову допомогу в пологовому віці протягом 12 тижнів з початку пологів; Однак його надання може не закінчуватися до шести тижнів після дати народження.
(4) Якщо дитина загинула в той час, коли кооператив належить мати-в-правові, така допомога повинна бути надана протягом двох тижнів з дати смерті дитини, але не довше, ніж до тих пір, поки сума не вичерпається; Однак надання грошової допомоги в стажуванні кооперативу, який дав народження, не може закінчитися до закінчення строку на 12 тижнів після початку материнської плати, ані до закінчення шести тижнів після дати народження.
(1) До тих пір, поки кооператив має право на пологу залишити під статтями 20a, 21c (2) і 21d.
(2) Материнство залишає в зв'язку з пологами не повинно бути менше 12 тижнів і не може бути припинено або переривається до шести тижнів, які клаптуються з дати народження.
(3) Після пологів, співробітниця, яка подарувала народження або береться до її постійного догляду за за заміною материнської опіки, повинна мати право на іншу пологу залишити, якщо вона вимагає її поглиблення догляду дитини до дати, на якій дитина досягає віку одного року. Це залишає за собою право вимагати кооперативу, але як правило не менше одного місяця.
(4) Досягнення за залишок материнської плати та іншої тяжкості залишають на передбачених для кооперативів, які не отримали материнської допомоги.
(5) Під час пологів залишають та інші пологи, кооператив не має права на роботу. -;
8. У
"(1) Припустиме дітям:
| při měsíční pracovní odměně družstevníka, z jehož zabezpečení se přídavky na děti poskytují | na 1 dítě | na 2 děti | na 3 děti | na 4 děti | na 5 dětí |
|---|---|---|---|---|---|
| Kčs | Kčs | Kčs | Kčs | Kčs | Kčs |
| do 1400 | 70 | 170 | 430 | 690 | 950 |
| nad 1400 do 2200 | 70 | 170 | 400 | 640 | 880 |
| nad 2200 do 3000 | 70 | 170 | 370 | 590 | 830 |
| nad 3000 do 3800 | neposkytují se | 100 | 330 | 530 | 750 |
| nad 3800 | neposkytují se | 310 | 490 | 710 | |
(2) Якщо, протягом календарного місяця зустрілися умови зміни кількості дитячих припусків, дитина повинна бути вищою протягом місяця.
9. Стаття 27 буде видалено;
10. Параграф 28 (2) видаляється і абзац 3 є номінальний пункт 2.
11.
«(1) Базова сума старої пенсії:
| při průměrné měsíční pracovní odměně, čítajíc v to i hodnotu naturálií poskytovaných jako součást pracovní odměny nad Kčs | do Kčs | důchodové pásmo měsíčně Kčs |
|---|---|---|
| - | 300 | 230 |
| 300 | 450 | 270 |
| 450 | 600 | 310 |
| 600 | 750 | 350 |
| 750 | 900 | 390 |
| 900 | 1 200 | 440 |
| 1 200 | 1 500 | 500 |
| 1 500 | - | 560 |
(2) Основною сумою старої пенсії члена кооперативу, який був професійним або провідним працівником протягом принаймні п'яти років, перш ніж встановлена пенсійна довідка, для середньої щомісячної заробітної плати більш ніж 1 500 Kns, в тому числі в якості значення, передбаченого в складі винагороди, 650 Kns в місяць. Ті, хто вважає себе професіоналом або провідним працівником, викладають правила реалізації.
(3) До 1% від її кількості на рік роботи в кооперативі, якщо вона входить в період, необхідний для зарахування пенсії та її суми (розділ 32 (4)).
12. Параграф 53 (5) видаляється.
13.00 р.
"(1) пільги соціальної безпеки надаються державою. Кооперацій сприяє частковому відшкодуванню витрат на соціальну безпеку. Внесок становить 11,2% від загальної винагороди.
(2) Оплата внеску сплачується кооперативом до рахункового національного комітету в той же час, як креслення коштів для винагороди.
(3) Детальні домовленості про внесок укладається Державна служба соціального захисту в угоді з міністерствами сільського господарства, лісового господарства та водного господарства та фінансів.
Де положення частини другої, прізвища, Акту No 32 / 1962 Кол., звертаються до членів кооперативу з вищим рівнем управління, вони також повинні бути кооперативами, які відносяться до § 8 (2).
(1) До 31 березня 1964 р. за чинними правилами соціальної безпеки для кооперативних аграріїв, які не було остаточно прийнято рішення перед вступом на силу цього закону, оцінюються відповідно до чинних правил.
(2) Фінансова допомога в материнській платі за цим законом належить до кооперативу, який перебуває на материнській платі 31 березня 1964 року за діючими положеннями про безпеку матері та дитини.
(3) Якщо, 31 березня 1964 р., кооператив вичерпував всі материальності, залишають відповідно до діючих положень про безпеку материнської плати, вона повинна мати право на погодження материнства за цим законом, тільки якщо справа, зазначена в § 21а або § 21б (1) була завершена і якщо період часу, до якого грошова допомога може бути надана при цих положеннях, не лягла з початкової дати материнства.
(4) Загальний період надання грошової допомоги при дострокових абзацах враховуються за період, який проводив кооператив до 1 квітня 1964 року за діючими правилами.
(5) Право на батьківство залишити і, де доречно, щоб подальша спадщина залишилася під ст. 21e, також має кооперативи, які, 1 квітня 1964 року, мають постійне усиновлення дитини протягом одного року віку, який дав народження або вживали в їх постійне піклування, замінюючи догляд за материнською опікою.
Цей Закон діє з 1 квітня 1964 р., за винятком статті I No13, що діє з 1 січня 1964 р.
Новотницький р.
Фірлінгер v. r.
Ленорт в. р.
Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень
Інформація про нормативний акт
| Цитування | Акт No 56 / 1964 Збірник, внесення змін до Закону про соціальну безпеку для кооперативних фермерів |
|---|---|
| Тип нормативного акту | - |
| Автор | - |
| Збірка | Збірка законів |
| Дата оприлюднення | 31.03.1964 |
|---|---|
| Чинний від | 01.04.1964 |
| Чинний до | - |
| Стан | Чинний |
Текст нормативного акту має інформаційний характер.
Коментарі 0