Акт No 58 / 1964 Кол.
Закон про підвищення догляду за вагітних і мам
Чинний
Чинний від 01.04.1964
58 км
Законодавство
від 25 березня 1964
підвищення догляду за вагітних і мам
Для того, щоб жінки однаково застосовувалися в сім'ї, в роботі і в суспільному житті, відповідно до Конституції і в відповідальному виконанні своєї материнської місії суспільство надає їм підвищену турботу і надає їм економічну безпеку при вагітності і материнства в складі цієї допомоги. Зокрема, відповідно до лінії, наданої Постановою XII. Комуністична партія Чехословаччини, залишок батьківства, в якій жінки забезпечені перевагами материнства, подовжується для подальшого поліпшення цього догляду і надається право на подальше позбавлення від батьків.
Таким чином, Національна Асамблея Чехословацької Соціалістичної Республіки прийняла рішення про це право:
Гроші на допомогу в материнці
(1) Peněžitá pomoc v mateřství náleží místo mzdy, popřípadě místo nemocenského pracovnici pojištěné podle předpisů o nemocenském pojištění zaměstnanců (dále jen „nemocenské pojištění“), jestliže byla v posledních dvou letech před porodem účastna aspoň 270 dnů tohoto pojištění, popřípadě nemocenského pojištění členů výrobních družstev, nemocenské péče v ozbrojených silách, zabezpečení důchodců v nemoci nebo sociálního zabezpečení družstevních rolníků; započitatelnou dobou je pro tento účel i doba, po kterou pracovnice po skončení pojištění (péče, zabezpečení) pobírala v posledních dvou letech před porodem nemocenské nebo peněžitou pomoc v mateřství.
(2) За період 270 днів, періоди навчання після обов’язкової освіти в школах, що забезпечують вторинну, вищу або вищу освіту, також включаються без обліку, виходячи з того, чи був працівник у страховому процесі.
(3) Де зазначені періоди в передових абзацах збігаються один одному, вони підраховують лише один раз.
(4) Peněžitá pomoc v mateřství podle dalších ustanovení tohoto zákona náleží také ženě, která získala v posledních dvou letech před porodem 270 dnů pojištění (péče, zabezpečení) podle předchozích odstavců a které trvá ochranná lhůta z jejího dřívějšího nemocenského pojištění*) ještě počátkem čtvrtého týdne před očekávaným dnem porodu nebo která až do této doby pobírá nemocenské z dřívějšího nemocenského pojištění.
(1) Фінансова допомога в пологовому віці повинна бути надана, зберігати в іншому випадку, протягом 22 тижнів відсутності. До очікуваної дати народження, але не до початку восьми тижнів до цієї дати.
(2) працівник, який вичерпував з материнськості, залишають перед пологами менше чотирьох тижнів тому, що народження відбувався до того, як лікар визначився, або тому що лікар уповноважений її продовжити роботу, враховуючи її здоров'я та умови праці, фінансову допомогу в пологовому віці повинна бути надана до 22 тижнів після початку пологів. Однак, якщо працівник вичерпається на материнство, залишають менше чотирьох тижнів до пологів з інших причин, вона отримає лише грошову допомогу в пологовому віці до 18 тижнів після дати народження.
(3) У випадку, зазначеному у пункті 2 (4), грошова допомога в стажуванні надається з початку четвертого тижня до очікуваної дати народження.
(3) Сума припуску материнської плати за перші 18 тижнів після початку залишку материнської маси:
| při nepřerušeném zaměstnání v témž podniku: | z čisté denní mzdy: |
|---|---|
| do 2 let | 75 % |
| nad 2 roky do 5 let | 80 % |
| nad 5 let | 90 %. |
Якщо грошова допомога в пологах за цими тарифами буде менше 16 КЗК на добу, вона буде надана на суму 16 КЗК на добу; Однак, якщо ця сума перевищує 90% чистого щоденного заробітної плати працівника, припуск буде надана для допомоги материнської плати 90%.
(4) З 19-го тижня сума грошової допомоги в материнці:
| v souvislosti s porodem: | z čisté denní mzdy: |
|---|---|
| prvního dítěte | 40 % |
| druhého dítěte | 50 % |
| třetího a dalšího dítěte | 60 %. |
Jestliže by peněžitá pomoc v mateřství podle těchto sazeb činila méně než 11 Kčs denně, poskytuje se v částce 11 Kčs denně; přesahuje-li však tato částka 60 % čisté denní mzdy pracovnice, poskytuje se peněžitá pomoc v mateřství ve výši 60 % této mzdy.
(5) Pro počítání nepřerušeného zaměstnání v témž podniku podle odstavce 3 platí ustanovení předpisů o nemocenském pojištění.***) Pořadí dítěte, podle něhož se stanoví sazby peněžité pomoci v mateřství podle odstavce 4, se určuje podle počtu všech dětí, které pracovnice porodila; osvojení dítěte, popřípadě jeho převzetí do trvalé péče podle § 7 se pro určení pořadí klade na roveň narození.
Якщо працівник також породжує два або більше дітей, вона буде забезпечена грошовою допомогою в материнськості навіть після того, як період, укладеного в Розділі 3 був вичерпаний, за умови, що вона подбає принаймні дві з цих дітей на наступному пологовому залишку, але не більше, ніж дата, на якій перші 35 тижнів материнства залишають ляпаси. Для цього додаткового періоду часу на підставі ставок, встановлених в пункті 4 (4) визначається сума материнської допомоги.
(1) Робочий працівник, який незрівняний, вдоволений, розлучення або, з інших серйозних причин, самотні, хто не в іншому випадку має обмежену життєздатність і не живе з видами, зобов'язаний надати грошову допомогу в пологовому віці навіть після періоду, викладеного в статті 3 був вичерпаний, за умови, що, в наступному пологовому залишку, вона піклується про дитину, але не пізніше, ніж дата 26 тижнів після оригінального початку материнської плати.
(2) У випадку, зазначеному в попередньому пункті, припуск по спадку може бути наданий з 19-го тижня за курсом 70% чистого щоденного зарплати. Параграф 4 (3) на найнижчій кількості материнської допомоги діє в цьому випадку на весь період його надання.
(1) Гроші у догляді за пологами також відносяться до працівника, який забрав дитину, яка була довірена компетентними органами для прийняття на пізній термін або дитину, матір яких загинув у своїй постійному догляді. Умови надання дозволу на надання допомоги для батьківства необхідно виконати на дату прийому дитини в цьому випадку.
(2) У випадку, зазначеному в попередньому пункті, припуск на батьківство надається замість заробітної плати або, де це можливо, хворий припуск на період, протягом якого працівник піклується про дитину після прийняття, але не більше 18 тижнів і не довше, ніж дата, на якій 26 тижнів з дати народження дитини. Кількість припустимості визначається за курсами, зазначеними в пункті 4 (3), від чистого щоденного заробітного плати працівника за останні три календарні місяці до того, як дитина забереться.
(1) Якщо, з причин здоров'я, дитина внесла в догляд за нурсингом будинку або іншим нурсинговим будинком, працівник ще повинен зайняти зайнятість, надання грошової допомоги в стажуванні при попередніх положеннях буде призупинено в період зайнятості. З дня, коли працівник забрав устої дитини з установи ще раз і припинив роботу, надання грошової допомоги в материнці продовжить до повного виснаження, але не довше дати, на якому дитина досягає віку одного року.
(2) працівник, який перестав доглядати за народженою дитиною, тому довіряли родині або інституційному догляді за за заміною опіки батьків, а також працівнику, чия дитина перебуває в тимчасовому догляді немовляти або, де доречно, аналогічна установа з причин, крім здоров'я, не має фінансової допомоги в пологах протягом періоду часу, для якого він не піклується про дитину; Однак цей період буде розраховувати на загальний період, для якого вона інакше мала матеріальну допомогу в пологах. Подання грошової допомоги в стажуванні працівнику, який дав народження, не може закінчитися до закінчення строку на 12 тижнів після прийняття материнства, а не до закінчення шести тижнів після дати народження.
(3) Де дитина народжується мертвим, працівник зобов'язаний надати материнську допомогу в період 12 тижнів з початку материнської плати; Однак його надання може не закінчуватися до шести тижнів після дати народження.
(4) Однак, якщо дитина загинула в той час, коли працівник мав право на материнську допомогу, яка допомога повинна бути надана протягом двох тижнів з дати смерті дитини, але не довше, ніж до моменту вичерпування загальної заголовки: надання допомоги батьківству працівнику, який дав народження може не закінчитися до закінчення 12 тижнів з дати пологів або до шести тижнів з дати народження.
Загальні положення, перехідні та кінцеві
Посилення грошей в суді за цим законом є грошовою перевагою страхового страхування. Неприпустимо, будь ласка, якщо це передбачено в цьому законі, він підлягає встановленню положень, що застосовуються до допомоги батьківства при правилах страхування хвороб. *)
(1) Фінансова допомога в стажуванні за цим Актом також відноситься до працівника, який перебуває на батьківщині, залишають 31 березня 1964 року за діючими правилами страхування хвороб.
(2) Якщо, 31 березня 1964 р., працівник вже вичерпував всі стажності, залишають за поточними правилами страхування хвороб, вона повинна мати право на надання допомоги в такому законі тільки якщо справа, що зазначена в § 5 або § 6 (1), не було завершено, і якщо період часу не був клаптований з початкової дати спадаючості, доки що таке положення забезпечує максимальний період часу припуску батьківства може бути надана.
(3) Загальний період припуску материнської плати, зазначений у передових пунктах, враховуються на період, який проводився до 1 квітня 1964 року працівником за діючими правилами.
(1) Право на батьківство залишити і, де доречно, щоб подальша спадщина залишилася на забезпеченні у статті 9, також має робітників, які 1 квітня 1964 р. мають постійне усиновлення дитини протягом одного року віку, які дали народження або вживали в постійний догляд за за за заміною материнської опіки.
(2) Заборона на припинення працевлаштування (Параграф 11) застосовується навіть якщо помітка була надана до 1 квітня 1964 року, якщо період повідомлення було припинено в цей день.
(1) При особливому домовленості з питань страхування хвороб гарантує вітчизняних працівників, посадових осіб національних комітетів та жінок, які здійснюють інші умови страхування відповідно до Акту No 54/ 1956 Кол., про страхування працездатності, допомога батьківства, вони підлягають положенням цього Акту з метою підвищення опіки вагітних та матерів; Однак, передбачені для цих специфічних адаптацій, враховуються їх застосування.
(2) Студенти та учні, застраховані з метою вивчення, * *), які отримують стипендію для соціальних потреб, підлягають лише положенням цього Закону про періоди надання грошової допомоги в пологовому та материнському залишку та, де належне, інше позбавлення від батьківства; в іншому випадку регулювання припустимості, передбаченого для правил їх страхування, залишається незахищеним.
(4) Жінки, застраховані за спеціальною схемою страхування відхилості вироку * *), підлягають лише положенням цього Акту про матеріальну допомогу; норму припустимості за перші 18 тижнів, укладених в такому спеціальному розташуванні, залишаються непристойними; реквізити закладу та надання грошової допомоги в материнці, закладають Міністерством інтер'єру.
Положення цього Акту застосовуються до членів виробничого кооперативу, з наданням, що грошова допомога в материнській платі надається шляхом страхування хвороб для членів виробничого кооперативу. * * * У зв'язку з поверненням праці після закінчення строку перебування або іншого залишку батьківства та припинення відносин учасника, виробничі кооперативи приступають відповідно до положень § 11.
Положення цього закону застосовуються мутанди мутанди для професійних солдатів та членів фізкультурної допомоги в збройних силах. й Міністра оборони України та Міністра внутрішніх справ укладуть деталі; надати також на надання грошової допомоги в материнці для непрофесійних солдатів та студентів військових шкіл.
Надання грошової допомоги членам єдиного сільськогосподарського кооперативу регулюється положеннями соціального захисту. ¬ ¬ ¬ ¬ ¬ ¬
Вони будуть видалені:
1. Розділи 26 та 27 Акту No 54 / 1956 Coll., на страхування хвороб працівників,
2. § 22 до 24 Акту No 32 / 1957 Кол., про догляд за хворобами в збройних силах.
Цей Акт набирає чинності 1 квітня 1964 р.
Новотницький р.
Фірлінгер v. r.
Ленорт в. р.
*) § 42 (2) та (3) Акту No 54 / 1956 Кол., про страхування хвороб працівників.
*) Статті 17 та 51 (1) (а) Акту No 54 / 1956 Coll., як змінено Актом No 16 / 1959 Coll.
* *) § 51 абзац 1 (а) та (б) Акту No 54 / 1956 Coll., як змінено Актом No 16 / 1959 Coll.
* * * *) § 18 абзаців 4 до 6 та § 51 абзац 1 (c) Акту No 54 / 1956 Coll, як змінено Актом No 16 / 1959 Coll.
*) Зокрема § 11 No 2 (c) та частини Акту No 54 / 1956 Coll., як змінено Актом No 16 / 1959 Coll.
* *) Указ No 102 / 1957 У. л., про страхування хвороб і на пенсійному страхуванні студентів та наукових аспірантів.
*) Указ No 50/ 1960 Кол., про страхування та пенсійне страхування для письменників, музичних композиторів, митців, архітекторів, наукових дослідників, виконавців та артистів.
* *) Указ No 141 / 1958 У. л., на страхування хвороб і на пенсійному страхуванні засуджених.
* * * *) Постанова No 57 / 1956, про страхування хвороб і пенсійне страхування членів виробничих кооперативів.
) Акт No 32 / 1957 Кол., про догляд за хворобами в збройних силах.
Акт No 32/ 1962 Кол., з питань соціальної безпеки коопераційних фермерів, як змінено Акт No 56/ 1964 Кол.
Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень
Інформація про нормативний акт
| Цитування | Акт No 58 / 1964 Кол., на підвищеному догляді за вагітних і мам |
|---|---|
| Тип нормативного акту | - |
| Автор | - |
| Збірка | Збірка законів |
| Дата оприлюднення | 31.03.1964 |
|---|---|
| Чинний від | 01.04.1964 |
| Чинний до | - |
| Стан | Чинний |
Текст нормативного акту має інформаційний характер.
Коментарі 0