Указ No 79/ 1982 Кол.
Указ Центральної ради профспілок про внесення змін до Порядку ЦДАКР No 143 / 1965 Кол., про надання готівкових пільг у страховому страхуванні
Чинний
Чинний від 01.07.1982
79 км
Замовити
Рада Центрального Союзу
від 25 червня 1982
про внесення змін до Наказу Центральної ради профспілок No 143 / 1965 Кол., про надання готівкових пільг у страховому випадку
Центральна рада профспілок передбачає, відповідно до § 51 (1) та § 63 (2) Акту No 54 / 1956 Coll., про страхування хвороб працівників, в залежності від Акту No 16 / 1959 Coll. та Акту No 87 / 1968 Coll. та під § 36 (1) Акту No 88 / 1968 Coll., про розширення материнської маси, про переваги материнської плати та на користь дитини від страхування хвороб:
Указ No 143 / 1965 Кол., про надання грошової пільги у страховому страхуванні, у зв'язку з поправками, внесення змін до:
1. Параграф 2 (1) (d) читати далі:
"(d) заробітна плата за роботу над фіксованими щотижневими роботами, (1) в тому числі при надходженні; Однак заробітна плата за таку роботу буде включена в дедуктивні заробітки, де надається заміна;
2. У статті 2 вводиться наступний пункт 2 після пункту 1:
"(2) (2) Положення про прецедентний абзац застосовується до м'яка з постійним місцем роботи під землею в підземних вугільних і нефритних шахтах, які здійснюють зайнятість, зазначених в спеціальному регуляції, крім того, що заробітна плата за роботу, здійснене в суботах, закріплених заздалегідь гірничим напрямком.3) 2 та 3 абзаців 3 та 4.
3. У
"(2) Припустимість за робочий день розраховується на чистому щоденній заробітній платі працівника, але не більше 120 Кч на п'ятиденний робочий тиждень, за відсоткам через свій період зайнятості; 4) ця сума регулюється пропорційно, якщо фіксовані робочі години діляться на різну кількість робочих днів на тиждень. 5) '.
4. до статті 5 додано наступний пункт 3:
"(3) У разі працівника постійного місця роботи в підземних шахтах, в вугільних кар'єрах і в притулках, що виконують роботу, зазначену в спеціальному регуляції, (6) хворий виїзд на робочий день буде розрахований з чистої щоденної заробітної плати, але не більше 180 ц/с на п'ятиденний робочий тиждень, за курсом через його трудовий період; (4) ця сума регулюється пропорційно, якщо фіксовані робочі години виділені на різну кількість робочих днів на тиждень. 5) '.
5. У пункті 6 (2) в кінці додано наступний вирок: "Як би, у випадку працівника, зазначеного в пункті 2 (2), кількість днів, що діляться дедуктивними заробітками, не включає в себе суботи, закріплені заздалегідь за схемою видобутку, 3), які повинні працювати протягом відповідного періоду".
6. У статті 6 (5) слова «§ 2 (2) «замінюються словами» § 2 (3)».
7. У статті 23 (1) в кінці додано наступний вирок: "Замовник, зазначений у статті 2 (2), також буде наданий для суботи, передбачених заздалегідь гірничою схемою, (3), в якій він повинен працювати при відсутності неточності роботи або карантину."
8. У пункті 23 (3) в кінці додаються наступні слова: "або для яких щомісячна заробітна плата не в іншому випадку знижується."
9. У пункті 25 (3) слова "(наприклад, через період очікування 270 днів страхування не виконано)"
10. в пункті 26, пункт 3 видалено.
11. Стаття 27 (3) додається наступним чином:
"(3) У випадках, зазначених у попередньому абзацу, припуск до захвату надається на суму, інакше через працівника з четвертого робочого дня неспроможності за роботу. (7) ';
12.
(1) У разі, якщо сума нетто щоденних зарплат співробітників з декількох робочих місць перевищує 120 КЗК (секція 5 (2)), частка чистої щоденної заробітної плати працівника виключена з чистої щоденної заробітної плати, у випадку роботи, в якій співробітник має більш короткий робочий час або якщо зайнятість така ж, у випадку роботи, в якій зазвичай досягає нижчих заробітку. 8 років
(2) Якщо сума чистої щоденної заробітної плати працівника з декількох робочих місць, принаймні одна з яких є роботою з постійним місцем роботи в підземних шахтах, в вугільних кар'єрах і в притулках, що зазначені в спеціальному регуляції, (6) кількість 180 cs (§ 5 (3)), частина в розрахунку чистої щоденної хвороби заробітної плати в надлишку цієї суми буде виключена в зайнятості, в якій працівник має коротший робочий час або, якщо робота така ж, в зайнятості, в якій він зазвичай має нижчий заробіток. 8). "
13. Перше вироку П. 36 (1) Читає: «Заробітник, чия нездатність працювати для активного туберкульозу триває більше 1 місяця може бути збільшена до кількості своєї чистої щоденної заробітної плати, з якої фіксується хворість, але не більше 120 КЗК на робочий день (§ 5 (2)).»
14. Параграф 36 (2) читати далі:
"(2) У разі працівника постійного місця роботи під землею в глибоких шахтах, в вугільних кар'єрах і в притулках, які займаються роботою, зазначеною в спеціальному регламенті (6) і неточністю якого для активного туберкульозу триває понад 1 місяць, припущення хвороби може бути збільшена до кількості своєї чистої щоденної заробітної плати, з якої фіксується хворий залишок, але не більше 180 КЗК на робочий день (секція 5 (3)); в іншому випадку положення переднього абзацу.
15. в пункті 41 (1), слова "Параграф 3 (1) (2) (c) Акту No 67 / 1965 Coll." замінені на слова "Параграф 25 (1) (2) (c) Акту No 54 / 1956 Coll., про страхування від хвороб для співробітників, як змінено Акт No 87 / 1968 Coll."
16. в пункті 41 (2), "§ 3 (1) No 3 Акту No 67 / 1965 Coll." замінено на "§ 25 (1) No 3 Акту No 54 / 1956 Coll., як змінено Актом No 87 / 1968 Coll."
17. Стаття 45 (1) читати далі:
"(1) Якщо працівник починає нову стажність не пізніше місяця після її попередньої дитини досягла віку трьох і виконує умови для затримання дозволу на спадщину, цей припуск буде закріплений на однаковій чистій щоденній заробітній платі, так як в попередньому пологовому залишку; умова полягає в тому, що новий залишок батьківства відбувався під час тривалості зайнятості в одній організації або в період виведення після її припинення. Однак, якщо такий працівник працював в організації не менше 25 робочих днів з кінця попереднього материнства залишають до початку нового пологового залишку, вона буде забезпечена в новому поході материнства, передбаченому для пункту 44, якщо вона більш сприятлива для неї.
18. У пункті 46, в кінці додано наступний вирок: "Публікація, зазначена в § 11 (1) Акту No 88 / 1968 Кол., про розширення материнської залишки, на користь батьківства і на припуск для дітей від страхування хвороб, не вимагає допомоги материнськості на підставі цієї форми, але на підставі її запиту, зобов'язаний продемонструвати одночасно факти, що зазначені в § 11 (1) Акту No 88 / 1968 Кол.".
19. Параграф 47 додається до пункту 4:
"(4) Як перенести на іншу роботу, зазначену в пунктах 1 і 3, вона також оцінює - навіть якщо немає змін у типі роботи - таке регулювання умов праці, що складається з:
(a) зменшення продуктивності стандартної роботи (наприклад, зменшення кількості машин, що працюють, зменшення швидкості роботи обладнання, зменшення робочого темпу, введення необхідних розривів на роботі), усунення причин, на яких така робота заборонена вагітним жінкам і матерям до кінця дев'ятого місяця після пологів або які, згідно з медичною думкою, погрожують вагітність або її здоров'я або материнськість залишають від здоров'я причини, властивих її людині, але не укорочення часу роботи;
(b) що вагітна жінка або мати звільняється від певної діяльності, яку вона раніше виконала, до кінця дев'ятого місяця після народження, від тих, які заборонені від вагітних і матерів до кінця дев'ятого місяця після пологів або які, згідно з медичною думкою, загрожують вагітності жінки або її здоров'я або материнськість залишають на здоров'я причини, властивих її людині; якщо, до кінця дев'ятого місяця слідувати дату народження вагітних або матері, є зменшення робочого часу зазначеної роботи, таке регулювання умов праці не може розглядатися як передача іншій роботі;
(c) при передачі вагітної жінки або матері до кінця дев'ятого місяця після народження на іншому місці роботи, на підставі, що її поточне робоче місце (job) є одним, який заборонений від вагітних і матерів до закінчення дев'ятого місяця після пологів, або що приміщення до існуючого робочого місця (job) перешкоджає вагітності жінки або її здоров'я або материнської місії, згідно з медичною оцінкою;
(d) що вагітна жінка або мама знімати нічну роботу до кінця дев'ятого місяця після народження. "
20. Параграф 49 (c) читати далі:
"(c) Немає врахування буде взято з суми, за допомогою яких раніше годинна заробітна плата перевищує розмір, розрахований на робочі години9) відповідно до довжини тижневого робочого часу, встановленого внизу, (1) які застосовуються до операцій, в яких працює працівник, від кількості 600 КЗК і працівника з постійним місцем роботи під землею в глибоких шахтах, в вугільних кар'єрах і у притулках, які займаються роботою, зазначеними в спеціальному регуляції, (6) від 900 ККС."
21.
"(e) Якщо, після передачі іншій роботі, працівник має більш тривалий термін експлуатації, 1) ніж перед передачею, її дедуктивна заробіток за відповідний період буде поділено числом годин, що відповідають встановленим щотижневим робочим годинам (1) працівника після передачі."
22. У пункті 52 (2) в кінці додаються наступні слова: "навіть, якщо працівник не піклується про дитину або дитину."
23. Параграф 73 (1) (d) читати далі:
"(d) від зайнятості стародавнього пенсіонера, в якому він також має право без змінного пансіонату за спеціальним регламентом (10)."
(1) Якщо факти, що мають відношення до грошової вигоди [нездатність, необхідність догляду (догляд) члена сім'ї, в'їзд до материнської маси, перерахування на іншу роботу через вагітність або материнства] відбувався до 1 липня 1982 року, слідувати наступні дерогації.
(2) Користь готівки, що надається 1 липня 1982 року працівнику з постійним місцем роботи під землею в глибоких шахтах, в вугільних кар'єрах і в притулках, що здійснюють зайнятість, зазначену в спеціальному регламенті, (6), розмір якого обмежена максимальною чистою щоденною заробітною платою від 1 липня 1982 року, регулюється без застосування, з урахуванням новофіксованої максимальної чистої щоденної заробітної плати.
(3) Положення про прецепційну абзацію застосовуються мутатисні мутанди до визначення грошової допомоги в материнкових питаннях, які робітники з постійним місцем роботи в підземних шахтах, вугільних кар'єрах і укриттях, що здійснюють зайнятість, зазначену в спеціальному регуляції, (6) належать до тієї ж чистої щоденної заробітної плати, як і в попередньому пологовому залишку, навіть якщо такий працівник бере на себе новий стажування після 30 червня 1982 року.
(4) Термін виведення з зайнятості пенсіонера, що закінчується до 1 липня 1982 року, оцінюється відповідно до діючих правил.
Цей Указ діє з 1 липня 1982 року.
Голова:
Гофманн в. р.
1) розділ 83 Кодексу про працю.
2) Частина I Додаток до Указу Уряду Чехословацької Соціалістичної Республіки No 74 / 1982 Кол., за певними коригуваннями страхування хвороб і пенсійного страхування для шахтарі.
3) Указ Уряду Чехословацької Соціалістичної Республіки No 75/ 1982 Кол., на спеціальному додатковому поході для робітників, що працюють в підземних вугільних і левильних шахтах.
4) статті 18 Закону No 54 / 1956 Кол., про страхування хвороб працівників, як змінено Актом No 87 / 1968 Кол. та Секції 14 до 20 Указу No 143 / 1965 Кол., про надання грошових пільг при страхуванні.
5) Розділи 84 та 85 Кодексу про працю.
6) Частина I та II Додатка до Указу Уряду No 74 / 1982 Coll.
7) Параграф 18 (1) Акту No 54 / 1956 Coll. як змінено Актом No 87 / 1968 Coll.
8) Якщо є робота в співробітництві з роботою в одиночному сільськогосподарському кооперативі, сума, що перевищує фіксовану загальну, виключається при розрахунку захвату в єдиний аграрний кооператив (розділ 29 (2) Акту No 103 / 1964 Кол. у вигляді змінених).
9) Ця сума становить до CZK 600, або CZK 900, наприклад, на CZK 42.5 за годину щотижневі робочі години CZK 14,10 або CZK 21,10 за годину, або CZK 14,20 за 42 години щотижневі робочі години офісних годин CZK 21,40 або CZK 41,25 за годину щотижневі робочі години CZK 14,50 або CZK 21,80 на годину.
10) Указ Уряду Чехословацької Соціалістичної Республіки No 135 / 1975 Coll., про виняткове забезпечення пенсійного забезпечення для певних пенсіонерів, як змінено.
Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень
Інформація про нормативний акт
| Цитування | Указ No 79 / 1982 Coll., поправка Указу No 143 / 1965 Coll., про надання грошової пільги у страховому страхуванні |
|---|---|
| Тип нормативного акту | - |
| Автор | - |
| Збірка | Збірка законів |
| Дата оприлюднення | 30.06.1982 |
|---|---|
| Чинний від | 01.07.1982 |
| Чинний до | - |
| Стан | Чинний |
Текст нормативного акту має інформаційний характер.
Коментарі 0