Акт No 88 / 1968 Кол.
Закон про розширення материнської плати, переваги материнської плати та пільги для дітей від страхового страхування
Чинний
Чинний від 01.07.1968
10 000 р.
Законодавство
від 27 червня 1968
на розширення материнської маси залишають, переваги материнської плати та припуски на страхування хвороб дітей
У зв'язку з цим Законом прийнято Національну Асамблею Чехословацької Соціалістичної Республіки:
Переваги готівки за рахунок вагітності та материнства
(1) За рахунок вагітності та материнства такі переваги надаються в страхуванні хвороби ( «вигоди з меншістю»):
(а) компенсація за вагітність та материнськість,
(b) грошова допомога в материнці.
(2) Користь, зазначені в пункті 1, є грошовими пільгами страхування від хвороб.
Кваліфікація заголовка
(1) Материнство пільги за цим Актом сплачуються працівникам та іншим особам, які беруть участь у страхуванні хвороб за Актом No 54 / 1956 р., про страхування працездатності, як змінені (далі – «лікування хвороби») та видаються за ним.
(2) Де зазначений працівник в цьому законі, це також означає, що інший особа, зазначений в пункті 1.
Компенсація вагітності та материнства
(1) працівник, який виконав роботу, яка заборонена вагітним жінкам або хто, згідно з медичною думкою, погрожує її вагітністю і, отже, тимчасово передається на іншу роботу, в якій вона досягла, без будь-яких несправностей, нижчий дохід, ніж у попередньої роботи, компенсаційний припуск від страхових коштів. Однак, не потрібно враховувати зменшення дедуктивного доходу, що виникають з більш короткого періоду роботи, після передачі працівника на іншу роботу.
(2) Положення про прецедентну абзацію застосовуються мутанди мами до кінця дев'ятого місяця після народження.
(1) На календарних днів, в яких відбувається передача працівника, крім днів, в яких були витримані причини (а) пункту 4. Під час вагітності надана компенсаційна припустима не більше, ніж до моменту відходу батьківства, а після закінчення дев'ятого місяця наступна доставка.
(2) Компенсативний припуск визначається як різниця між щоденною основою оцінки працівника, встановленого на дату передачі іншій роботі і в середньому її дедуктивного доходу за календарний день в кожному календарному місяці за такою передачею. Параграф 4 (1) другого вироку також діє тут.
(3) Основа щоденної оцінки встановлюється відповідно до законодавства про страхування хвороби та встановлюється на дату передачі працівника іншій праці у зв'язку з вагітністю та материнства.
(4) В середньому проходженого доходу працівника за календарний день в кожному календарному місяці після передачі іншій роботі визначається шляхом поділу його дедуктивного доходу в календарному місяці за кількістю календарних днів в цьому місяці, крім тих днів після чого:
(a) її нездатність для роботи або карантину, замовлених за певним законодавством,
(b) догляд за членом сім'ї;
(c) – це непристойна відсутність на роботі, за якою вона не має права на відшкодування;
(d) вона невикористана відсутність на роботі.
(5) Де передача працівника в іншу роботу або припинення такої передачі відбувається протягом календарного місяця, припуск, що зазначений в пункті 4, буде зроблено, мутати мутанди, з урахуванням дедуктивного доходу протягом усього такого календарного місяця і поділу, що дохід за кількістю календарних днів цього місяця, за винятком тих, які зазначені в пункті 4 (a) до (d).
(6) Припустимий дохід буде зібраний таким же чином, що зібраний для визначення хвороби.
Гроші на допомогу в материнці
Умови оформлення
(1) Потрібна допомога у догляді за пологами належить працівнику, який залучений до мінімуму 270 днів страхування від хвороб протягом останніх двох років до пологів (розділ 3 (1)).
(2) Ранні періоди також включені до 270 днів, в яких працівники останні два роки до пологів
(а) бере участь у збройних силах у догляді за хворобами;
(b) було бенефіціаром пенсійної системи соціального захисту;
(c) бере участь у забезпеченні кооперативних селян у захворюванні та в забезпеченні матері та дитини, або в страхуванні самозайнятих осіб;
(d) отримувати запобігання або потерпілості після смерті страхування або іншої допомоги;
(e) зберігатися в реєстрі претендентів на роботу.
(3) У зв'язку з дотриманням вимог щодо надання допомоги дитини від декількох робочих місць обов'язково враховуються тільки період участі в страхуванні хвороб з такої зайнятості. Термін участі в страховому обліку від іншої зайнятості може бути тільки врахований один раз, до того, що страховка загиблості тривала до настання страхового страхування, з якого заявлено право на батьківство. Якщо періоди участі в страхуванні хвороб з іншої зайнятості покриваються одиницями, то періоди перекриття можуть також розраховувати на 270 днів для затримання допомоги потерпілості в іншій зайнятості; в цьому випадку, однак, період участі в одній страховці може бути тільки один раз. Попередні вироки застосовуються мутанди мутатису до розрахунку періодів, зазначених у пункті 2 протягом 270 днів. До 270 днів, період участі в страхуванні хвороб від іншої зайнятості або, де це можливо, період, зазначений в пункті 2, буде враховано, якщо, згідно з попередніми вироками, це дедуктивно протягом 270 днів зайнятості від якої нормальність при виплаті на вищому рівні (розділ 8 (2)).
(4) Готівковий супровід в материнці також відноситься до жінки, яка взяла участь у не менше 270 днів страхування (догляд, безпека) за останні два роки до пологів за попередніми абзацами, якщо період виведення її колишнього страхування захвату *) ще на початку шостого тижня перед очікуваною або фактичною датою народження, або якщо вона отримує страхування від її колишньої хвороби до початку цього тижня.
Тривалість припустки материнства
(1) Готівковий супровід в материнській платі надається за період 28 тижнів від початку шостого тижня, що передує очікувану дату народження, але не раніше, ніж початок восьмого тижня до цієї дати, якщо інше не зазначено. Готівкова допомога в пологах не падає в межах статті 5 (6) за період, для якого співробітник має право отримати припуск від діяльності з урахуванням хвороб, від якого припуск надається або страхування від захвату, крім тих доходів, які члени персоналу мають право на період пологів не залишають, в той час, нести на цю активність, за якою припуск оплачується.
(2) У разі, якщо працівник провів менше шести тижнів на батьківщині, залишають перед пологами, тому що народження відбувався до того, як лікар визначив його, припуск потерпілості буде наданий до закінчення терміну, укладеного в попередньому пункті або пункті 10. Однак, якщо працівник на батьківство залишити перед пологами, вичерпається менше шести тижнів з іншої причини, вона повинна бути надана материнською допомоги тільки протягом 22 тижнів дати народження і якщо працівник, зазначений в розділі 10, стурбований тільки до 31 тижнів після дати народження.
(3) Якщо працівник, який має право на пологове забезпечення, наданий хворим, поки початок шостого тижня перед очікуваною датою пологів, вона має право від початку цього тижня замість допомоги захворюваності.
(4) У випадках, зазначених у пункті 6 (4), грошова допомога в стажуванні надається з початку шостого тижня до очікуваної дати народження.
Сума грошової допомоги в пологах і спосіб, в якому визначається і надається
(1) Фінансова допомога при догляді за пологами надається при порушенні законодавства про страхування хвороби, з щоденною оціночною базою, встановленою на дату прийняття материнської плати; працівнику, переданої іншій роботі за рахунок вагітності або материнства, буде зібрано на дату передачі іншій роботі, якщо вона більш сприятлива для неї. Де, за тривалістю такої ж зайнятості працівник має право на додатковий придаток материнства на період до 4 років віку попередньої дитини, на основі щоденної оцінки, встановленої для розрахунку попередньої припустимості, вважається щоденною оціночною основою, якщо вона вище, ніж щоденна оціночна основа, встановлена для розрахунку додаткової припустимості; щоденні оціночні бази порівнюються перед їх регулюванням відповідно до статті 18 (7) (б) Закону про страхування хвороби.
(2) Сума грошової допомоги на календарний день становить 69% від щоденної оцінки.
Фінансова допомога в материнці надається на календарних днів.
Фінансова допомога в материнства в певних випадках
Якщо два або більше дітей народжуються одночасно, вона повинна бути забезпечена материнською допомогою навіть після того, як період, укладений в Розділ 7 був вичерпаний, за умови, що вона продовжує доглядати не менше двох новонароджених дітей, але не більше 37 тижнів після дати, на яку ця вигода надається.
(1) Кошти у догляді за пологами також належать працівнику, який забрав дитину, яка була довірена компетентним органом або дитиною, яку мама загинула в її постійне піклування. Умови за дорученням до допомоги материнства і способу визначення такої допомоги оцінюються на підставі стану на дату прийняття дитини.
(2) У випадках, зазначених у попередньому пункті, фінансова допомога для батьківства, наданий працівнику з дати, на яку дитина береться протягом тривалого часу, як дитина (и) піклується про максимальний період
(а) 22 тижнів, якщо одна дитина забрала,
(б) 31 тижнів, прийом по двох або більше дітей і догляд за не менше двох цих дітей;
не більше, ніж дитина (молода дитина) досягає восьми місяців.
(1) Якщо, з причин здоров'я, дитина була введена в догляд за нурсингом будинку або іншим нурсинговим будинком, і працівник ще повинен зайняти роботу, дитина підвішена за попередніми положеннями. З дня, коли працівник приймав устої дитини з установи ще раз і припинив роботу, надання грошової допомоги в пологовому віці продовжується до повного виснаження, але не довше дати, на якому дитина досягає віку одного року. Подання грошової допомоги при догляді за пологами може, згодою компетентного органу, переривається таким же ефектом, також якщо, згідно з медичною думкою, працівник не може або не зобов'язаний подбати про дитину на серйозну довічну хворобу, для якої він не здатний працювати і якщо, з цієї причини, дитина повинна бути введена в догляд за хворим вдома або іншої установи охорони здоров'я або іншої людини.
(2) працівник, який перестав доглядати за народженою дитиною і тому був довірений сім'ї або конституційного піклування, заміні опіки батьків, а також працівника, чия дитина перебуває в конституційному догляді з причинами, крім тих, хто зазначений в передовому пункті, не потрібно отримувати материнську допомогу за період, для якого він не піклується про дитину; Однак цей період буде розраховувати на загальний період, для якого вона інакше мала матеріальну допомогу в пологах.
(3) Якщо дитина народилася мертвою, працівник зобов'язаний надати грошову допомогу в пологі протягом 14 тижнів.
(4) Якщо дитина загинула в той час, коли працівник має право на припуск, що допомога повинна бути надана протягом двох тижнів з дати смерті дитини, але не довше, ніж до повного запліднення вичерпається.
(5) Термін надання грошової допомоги при догляді за пологами працівника, який дав народження дитини, не може бути менше 14 тижнів і не може закінчитися до закінчення строку шести тижнів з дати народження.
Забезпечення грошової допомоги персоналом
(1) Гроші за цим Актом надається єдиний, вдоволений, розлучення або з інших серйозних причин одного працівника, який не живе з партнером або в зареєстрованому партнерстві, (5) якщо він піклується про дитину шляхом прийняття компетентного органу або дитини, матір яких загинув.
(2) Фінансова допомога також належить до працівника по догляду за дитиною, який не отримує допомоги материнським шляхом від дружини, а хто не може, не може, догляд за серйозним тривалим захворюванням при медичній консультації.
(3) Положення про надання грошової допомоги та метод визначення такої допомоги оцінюються на підставі статусу працівника, зазначеного в пунктах 1 та 2, на дату прийому дитини. Готівкова допомога надається з дати прийому дитини протягом періоду, протягом якого працівник піклується про дитину, за максимальний період 22 тижнів, якщо він забрав одну дитину, а за період 31 тижнів, якщо він забрав більше 2 або більше дітей і подбає щонайменше 2 осіб, але не довше восьми місяців віку.
(4) Інші положення цього закону застосовуються мутанди мутати до надання, суми та надання фінансової допомоги співробітникам.
(1) Фінансова допомога надається працівникам або членам персоналу, які приймали дитину, довіреним їм рішенням компетентного органу або дитини, яка померла.
(2) У випадку, зазначеному в пункті 1, фінансова допомога надається на період 22 тижнів з дати, на яку було прийнято дитину, якщо було прийнято протягом 7 років дитячого віку. Для тривалості припустимості, передбаченого в розділі 11, не надається грошова допомога.
(3) Інші положення цього Закону поширюються на мутативу мутанди на грант, суму та надання грошової допомоги.
(4) Умови забезпечення фінансової допомоги та метод визначення такої допомоги оцінюються на підставі статусу дитини на дату прийняття.
Налаштування для деяких інших груп Qualifying
(1) Положення цього Закону про переваги материнства застосовуються мутанди мутатів до професійних солдатів та членів служби безпеки, що надаються військовими силами з медичною допомогою. 11)
(2) Публіки 12а та 13 цього Закону застосовуються мутанди для професійних солдатів та членів Корпусу Безпеки, передбачених медичною опікою Збройних Сил.
Загальні положення, перехідні та кінцеві
(1) Де, в інших положеннях, застосованих для членів персоналу, компенсаційну припуск або грошову допомогу в материнській платі, це означає однакові переваги за цим законом.
(2) Якщо в цьому законі немає нічого іншого, положення закону про страхування хвороби та правила, які видаються за ним, застосовуються до допомоги матеріальних пільг за цим законом.
(3) Для цілей статті 6 (2) (d) та 6 (4) та 7 (3), термін першого 3 календарних днів неточності для роботи або карантину, за яким страхування від захворюваності не надається в законі про страхування від захворюваності.
Міністерство праці та соціальних питань визначає декларацію про надання допомоги для батьківства.
(1) Відповідно до цього закону, право на компенсативний припуск та припуск до материнської плати також оцінювати як з 1 липня 1968 року з працівником, який 30 червня 1968 р. належить одному з цих переваг за чинними правилами. До всього періоду, викладеного на надання допомоги з боку батьківства, що працівник буде зараховано періодом, для якого вона була надана до 1 липня 1968 року.
(2) Якщо, 30 червня 1968 р., працівник вже вичерпував всі материнські права, вона повинна бути, з 1 липня 1968 р., має право на припуск материнства за цим законом, тільки якщо справа, зазначена в пункті 10 (2) не закінчується до 30 червня 1968 р. і період до якого така допомога може бути надана цим законом.
Вони будуть видалені:
1. Положення Секцій 28 та 30 до 39 Закону No 54/ 1956 Кол., про страхування працездатності, внесені змінами Акту No 16/ 1959 Кол.;
2. Акт No 58 / 1964 Кол., на підвищення догляду за вагітних і матерів.
Цей Акт діє на 1 липня 1968 р.
Свобода v. r.
Сrkovský v. r.
Інг. Церник в. р.
1) Параграф 10 (1) Наказу Центральної ради профспілок No 95 / 1968 Кол., на надання допомоги дітям у страховому полі.
*) § 63а Акту No 54 / 1956 Кол., як змінено Актом No 87 / 1968 Кол.
1) Параграф 85 трудового кодексу No 65 / 1965 Кол., як змінено Актом No 153 / 1969 Кол. та Акт No 20 / 1975 Кол.
* *) § 41 Закону про страхування хвороб.
* * * *) Сума 600 КЗК відповідає найвищому ліміту чистої щоденної заробітної плати за визначення страхового страхування (§ 17 Закону про страхування від хвороб) та грошової допомоги в стажуванні (§ 8). На 46-годинних щотижневих робочих годин максимальний ліміт заробітку сітки становить 13 КЗК за робочу годину перед передачею на іншу роботу; Сума збільшується пропорційно при скороченні робочого часу (розділ 83 (3) Кодексу про працю).
*) § 42 (2) та (3) Законодавство про страхування хвороб і § 71 до 74 Указу No 143 / 1965 Кол., про надання готівкових пільг у страховому страхуванні.
* *) § 44 Указу No 143 / 1965 Кол.
5) Акт No 115 / 2006 Кол., про Зареєстроване партнерство та про внесення змін до деяких законів, пов’язаних з ним.
* * * *) § 23 Указу No 143 / 1965 Кол.
*) Указ No 102 / 1957 У. л., на страхування хвороб студентів та наукових аспірантів.
* *) § 7 Указу No 21 / 1965 Кол., про пенсійне страхування, страхування хвороб та профілактичну медичну допомогу окремих громадян, що діють на надання послуг, а також анексу.
* * * *) Акт No 32 / 1957 Кол., про догляд за хворобами в збройних силах.
11) Акт No 32 / 1957 Кол., з питань догляду за інвалідністю у ЗС, як змінено.
§ 47 до 55 Указу No 143 / 1965 Кол.
Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень
Інформація про нормативний акт
| Цитування | Акт No 88 / 1968 Coll., на розширення залишку материнської плати, на користь батьківства та на користь дитини від страхування від хвороб |
|---|---|
| Тип нормативного акту | - |
| Автор | - |
| Збірка | Збірка законів |
| Дата оприлюднення | 01.07.1968 |
|---|---|
| Чинний від | 01.07.1968 |
| Чинний до | - |
| Стан | Чинний |
Текст нормативного акту має інформаційний характер.
Коментарі 0