Постанова Кабінету Міністрів України No 71/50
Регулювання умов зайнятості інших працівників Європейського Союзу
Чинний
Чинний від 01.04.1950
71.
Державне регулювання
від 30 травня 1950
укладаючи Положення про персонал, застосовувані для професійних суддів, прокурорів та суддів, які висуваються.
Уряд Чехословацької Республіки за наказами, відповідно до ст. 31 Закону No 67/ 1950 р., про трудові та платні співвідношення професійних суддів, прокурорів та судових кандидатів (далі – Закон) (далі – « Акт»):
Початкове положення.
(1) Ці Положення застосовуються до членів судової групи зайнятості (розділ 2 Закону).
(2) Де судді видаються в цих Правилах, це означає, якщо інше передбачено, всі члени судової групи зайнятості.
Робочі заняття.
Визначено наступні робочі класи для класифікації суддів за типом роботи та їх значення:
| Pracovní třída | Druh práce |
|---|---|
| I | Práce soudcovských čekatelů |
| II | Práce soudců z povolání ustanovených u okresních a krajských soudů, práce pomocných soudců z povolání ustanovených u nejvyššího soudu nebo správního soudu |
| III | Práce prokurátorů ustanovených u okresních u krajských prokuratur, práce pomocných prokurátorů ustanovených u generální prokuratury |
| IV | Práce soudců z povolání ustanovených u státního soudu |
| V | Práce prokurátorů ustanovených u státní prokuratury |
| VI | Práce soudců z povolání ustanovených u nejvyššího soudu nebo správního soudu |
| VII | Práce prokurátorů ustanovených u generální prokuratury |
Базова зарплата.
(1) Кількість базової заробітної плати визначається за робочий клас наступним чином:
| Pracovní třída | Ve stupni | Při době započitatelné pro časový postup | Základní plat měsíčně Kčs | |
|---|---|---|---|---|
| I | 1. | do konce 1. roku | 4 370 | |
| 2. | do konce 2. roku | 4 770 | ||
| 3. | od počátku 3. roku | 5 160 | ||
| II/III | II | III | ||
| 1. | do konce 1. roku | 5 510 | 7 010 | |
| 2. | do konce 4. roku | 5 930 | 7 430 | |
| 3. | do konce 8. roku | 6 350 | 7 850 | |
| 4. | do konce 13. roku | 6 770 | 8 270 | |
| 5. | od počátku 14. roku | 7 190 | 8 690 | |
| IV/V | IV | V | ||
| 1. | do konce 3. roku | 9 000 | 11 000 | |
| 2. | do konce 6. roku | 10 000 | 12 000 | |
| 3. | od počátku 7. roku | 11 000 | 13 000 | |
| VI/VII | VI | VII | ||
| 1. | do konce 3. roku | 11 000 | 14 000 | |
| 2. | do konce 6. roku | 13 000 | 16 000 | |
| 3. | od počátku 7. roku | 15 000 | 18 000 | |
(2) Порядок вищого кроку того ж робочого класу є умовним на успішному результаті судової експертизи.
(3) Для тривалості розміщення базової заробітної плати може бути збільшена сума, яка дорівнює різниці базової заробітної плати, сплаченої до них та базової заробітної плати, яка повинна мати право, якщо вони були встановлені на місці, з якою була призначена робота, до якої вони.
(1) За часовий процес час, проведений в відповідному або вищому навчальному класі, за винятком
1. невикористана відсутність при роботі,
2. непрохідний виїзд,
3. Після чого суддя позбавлявся від роботи, він мав би право на невикористану базову заробітну плату за цей період (розділ 21 (3), другий вирок і розділ 4 Акту).
(2) Робочі заняття II та III вважаються такими ж високими робочими класами щодо положень пункту 1. Те ж саме відноситься мутатис мутанди для занять IV і V і для занять V і VII.
(3) Припустимий період часу, проведений суддею у класі, після успішного виконання професійної судової експертизи, буде враховано на порядок у класах ІІ та III.
(4) Час, проведений в робочому класі, – це період, коли суддя присвоєно в робочому класі. Термін, на який судді було призначено здійснити роботу, призначену для верхнього класу, вважається періодом, який проводиться в такому вищому класі.
(5) Міністерство юстиції може, де обгрунтовано, авторизація періоду, зазначеного в пункті 1 (2).
(1) За час роботи я нарахую період юридичної практики, що припустимо або зарахував до вступу до професійної судової практики, яка була проведена в іншій групі працівника або в іншій зайнятості.
(2) В іншому випадку, Міністерство юстиції може брати участь у всіх або частково за процедурою у робочих класах. Я в III період фактично провів після 18 років у іншій трудовій групі або в іншому трудовому відносинах або в окремій зайнятості (професія), де суддя виконався в цей період роботи, яка є актуальною для використання роботи судді, в якому випадку він може виключити з підрахунку терміну, як правило, необхідний для отримання призначеної попередньої освіти (розділ 4 (1) (2) Закону).
(3) Чистка, зазначена в пункті 2, виключає періоди, які були виключені з сітки в іншій групі працівника або в іншому попередньому трудовому відносинах з метою підвищення прибутковості.
(1) За час роботи I до III підрахунку часу
1. військові служби в Чехії, якщо вони не були розширені (збережені) внаслідок виконання вироку свободи,
2. послуги у чехословацьких легіях або витратили в характеристиках національної звільнення боргу, в тій мірі, що вони все ще мають право на збільшення послуги (повна заробітна плата) відповідно до Акту No 462 / 1919 Кол., про закінчення місць до легіонерів, в міру зміни Регламенту їх зміни і доповнення їх, або за Актом No 255 / 1946 Кол., на членів Чехословацької армії за кордоном і на певних інших учасників національно-визвольної боротьби.
(2) Параграф 1 (1) не поширюється на періоди, що проводяться у зв'язку з військовим професійним; період, проведений в цьому пропорції оцінюється відповідно до статті 5 (2).
Міністерство юстиції може, за час проведення процедури в робочих класах: до III відносяться, в цілому або частково, період негайного безробіття або періоду, для яких робота неможливе для політичних, національних або расових переслідувань, якщо вони потрапляють в період після 18 років.
Коли кількість причин, пов'язаних з тимчасовим процесом, то сітка повинна бути виконана тільки за одну, за найбільш вигідну причину судді.
(1) Базова заробітна плата є платною, якщо спеціальні положення або інші положення цих Регламентів надають іншим чином, за тривалість договору.
(2) Базова заробітна плата не, якщо інше не зазначено, за період
1. невикористана відсутність при роботі,
2. непрохідний виїзд,
3. нездатність роботи за хворістю або ДТП,
4. відсутність праці при вагітності або материнства.
(3) Якщо суддя не може працювати за хворобою або нещасним випадку, що він не завдався або навмисно або грубою недбалістю, він залишає за собою право на базову зарплату протягом 6 тижнів. Цей період буде продовжений на 2 тижні, якщо судді зайнятий в публічній службі не менше 10 років на день хвороби (випадковий) та на тиждень на кожні 5 років такої зайнятості.
(4) Суддя, що на початку його відсутності від роботи на вагітність або материнськість, зайнята в публічній службі не менше 2 років, зберігає право на базову заробітну плату протягом 6 тижнів.
(5) У вирівняних випадках Мін’юсту може бути уповноваженим, під директивами, викладеними Урядом, більшими перевагами, ніж ті, що виникли з положень пунктів 3 та 4.
(1) Право на базову заробітну плату за період неточності роботи за хворість (акцидент) або за період відсутності роботи на вагітність або материнськість внаслідок положень пункту 9 (3) і (4) продовжуються, навіть якщо зайнятість судді закінчилася раніше відповідно до пункту 13 (1) або (2) Акту за допомогою виміру, який відбувався в період після якого він має право на базову зарплату.
(2) Положення абзацу 1 застосовуються мутати судді, чия зайнятість була відмовлена повідомленням.
Дозвіл на роботу.
(1 голосів)
| a) u okresních a krajských soudů | 500 Kčs, |
| b) u nejvyššího soudu | 1 000 Kčs. |
(2) Для робіт, які, у зв’язку з їх тяжінням, складністю та відповідальністю, накладають спеціальні вимоги до професійних суддів та прокурорів, які вже не враховують у класифікації роботи, на вимогу до 4 000 КЗК на місяць.
(3) Припустики, зазначені в пунктах 1 і 2, можуть бути надані тільки до тих пір, поки суддя не несе відповідальності за роботу, що підтверджує їх декларацію. Положення Секцій 9 і 10 застосовуються мутатис слизової оболонки, якщо надані пільги.
(4) Припустики, зазначені в пунктах 1 та 2, повинні бути надані відповідно до Директив, які Прем'єр-міністр зобов'язаний укладати суддю до Адміністративного суду, щодо інших суддів у договорі з Міністром юстиції.
Функціональні доповнення.
(1) До суддів, відповідальних за адміністративні функції (секція 3 (1) Закону) відносяться наступні функціональні можливості:
| Funkční stupeň | Funkce | Výše funkčního přídavku měsíčně Kčs |
|---|---|---|
| 1. | Předsedové okresních soudů do 7 soudcovských oddělení, okresní prokurátoři v sídlech okresních soudů do 7 soudcovských oddělení | 1 000 |
| 2. | Náměstkové předsedů okresního soudu civilního a okresního soudu trestního v Praze, náměstek okresního prokurátora v Praze | 2 000 |
| 3. | Předsedové okresních soudů s více než 7 soudcovskými odděleními (s výjimkou předsedů okresního soudu civilního a okresního soudu trestního v Praze), okresní prokurátoři v sídlech okresních soudů s více než 7 soudcovskými odděleními (s výjimkou okresního prokurátora v Praze), vedoucí pomocných soudcovských prací u nejvyššího soudu nebo správního soudu, vedoucí pomocných prokurátorských prací u generální prokuratury | 2 300 |
| 4. | Náměstkové předsedů krajských soudů, náměstkové krajských prokurátorů, přednosta presidia u nejvyššího soudu, správního soudu nebo generální prokuratury | 3 000 |
| 5. | Předsedové okresního soudu civilního a okresního soudu trestního v Praze, okresní prokurátor v Praze | 3 500 |
| 6. | Náměstkové předsedy státního soudu, náměstkové státního prokurátora, předsedové krajských soudů (s výjimkou předsedy krajského soudu v Praze), krajští prokurátoři (s výjimkou krajského prokurátora v Praze) | 4 000 |
| 7. | Náměstkové předsedy nejvyššího soudu nebo správního soudu, náměstkové generálního prokurátora | 5 000 |
| 8. | Předseda krajského soudu v Praze, krajský prokurátor v Praze | 6 000 |
| 9. | Předseda státního soudu, státní prokurátor | 7 000 |
| 10. | Předseda nejvyššího soudu nebo správního soudu, generální prokurátor | 8 000 |
(2) Термін повноважень, якщо інше не передбачено в певних положеннях, повинні бути до тих пір, поки суддя несе відповідальність. В іншому випадку положення секцій 9 і 10 застосовуються мутатис слизової оболонки.
(3) Якщо умови надання більш ніж однієї функціональної можливості, він несе відповідальність за лише один додаток і найвищий рівень.
(4) Суддя, який, на замовлення, не несе суддю про стягнення адміністративної функції або має надану вакантну адміністративну посаду більше місяця, ніж на місяць, несе відповідальність за відшкодування відповідного функціонального припуску на тривалість таких обов'язків. Дана компенсація повинна бути зменшена за функціональним припуском у разі останнього.
(5) Заміна, зазначена в пункті 4, повинна бути оцінена таким же чином, як функціональне доповнення.
Премії та нагороди.
(1) Плата за вищі трудові витрати, за ставкою та за умовами, викладеними Урядом.
(2) Зменшення може бути надана для вдосконалення пропозицій, реалізація яких була економічно або в іншому випадку вдосконалена, а також за неординарне виконання та суттєве виконання робіт. Уряд видасть подальші положення про надання винагороди.
Заміна аварійної роботи.
Відшкодування може бути надана у відповідності до директив, які видаються урядом, за безоплатний період протягом робочих годин, визначених на щотижневий період.
Дитячий супровід.
(1) Положення Секцій 3, 4, 7 і 8, 17 (1) і (2) і 19 (1) і (3) Акту No 90 / 1949 Coll, щодо сімейних припусків, як змінені, застосовуються мутати мутанди. У випадках, зазначених у розділі 19 (3) цього Акту, відповідні заходи приймаються Міністерством юстиції в угоді з Міністерством фінансів та праці та соціального забезпечення.
(2) Дитячий припуск
1. за період, за який сплачується базова заробітна плата,
2. за періоди, зазначені в розділі 2 (3) Закону про сімейні переваги.
(3) Діти, яким надаються інші правила, зокрема, що стосуються національного страхування, освіти та догляду за дитиною.
(4) За домовленістю дітям та будь-яким обставинам, що впливають на тривалість заголовку або кількість цього припуску, необхідно дублювати і продемонструвати в обумовлений час бенефіціаром, якщо будь-який, в умовах зазначення.
Створення та припинення права на роботу доходів та зміну їх обсягу.
(1) Приналежність до базової заробітної плати та функціональних припусків на дату, на яку зустрілися умови для розподілу такого доходу і припиняються, за винятком, передбачених пунктом 3, в останній день місяця, в якому розміщені умови для зазначення такого доходу. Для решти місяця суддя, який мав право на такий дохід в день, крім першого дня місяця, має право на пропорцію цього доходу.
(2) За домовленістю до інших прибутків (секції 11, 13 та 14) є (експерти) на дату, на якій міркувань надання такого доходу (зняття) приймала дію, якщо інше зазначене в ньому.
(3) Де один з чинників, які, відповідно до статті 9 до 12, виключіть право на дохід роботи, зазначених в пункті 1 або допуску на роботу, він повинен бути протягом місяця, в якому такий факт виник або перестає існувати, пропорція цього доходу за дні, що передують і слідують, якщо конкретні положення надають іншим чином.
(4) Де було встановлено, що, за правилами сили, зміна кількості робочого доходу, зазначеного в пункті 1, що дохід буде пов'язаний в новому періоді з першого дня місяця, наступного дня, на який він стався, і в перший день місяця з цієї дати.
Адміністративні опади.
Заяви держави, що виникають внаслідок, або в зв'язку з тим, що трудові відносини можуть бути відшкодовані адміністративними дедукціями, і незважаючи на, правила виконання. Такі вимоги будуть сплачені перед усіма іншими та попередньо записаними позовами, крім юридичного обслуговування. Більш детальні правила реалізації адміністративних стрижок видаються Міністерством юстиції в угоді з Міністерством фінансів.
Поповнення та переплату за працевлаштування.
(1) За домовленістю до доходів від зайнятості, крім дитячого припуску, обмежена, якщо інше передбачено правилами на різних типах доходів, протягом трьох років їх за датою.
(2) Погашення суми трудового доходу неоплатно (податків) може бути запитаний тільки якщо суддя або суддя відомий, або мав би припустити, що вони були невірно оцінені або неправильно сплачені, а не більше трьох років клаптувалися.
(3) Параграф 11 (1) першого вироку Акту про сімейні надбавки застосовує мутанди мутатису для переплат для дитячого припуску. Покупки можуть бути віднесені від дитячого припуску того ж бенефіціара і, якщо бенефіціар є суддею, від його / її доходів. В іншому випадку переплату здійснюється судовим виконанням.
Трансфер на новий дохід.
Включення в робочі заняття.
При перерахуванні на основну зарплату суддя буде класифікуватися в робочому класі, що відповідає роботі, пов'язаному з місцем, на якому він був встановлений на дату в'їзду в силу цих положень.
Визначення базової заробітної плати.
(1) Сума базової заробітної плати в робочому класі, до якого передається суддя, буде визначена наступним чином:
1. судді, призначених для роботи класу VI або VII, відповідно до ненадійного періоду, для якого вони були призначені в Верховному суді або в Генеральному суді або в Генеральній прокуратурі, включаючи час, проведений в Секретаріату Верховного Суду або адміністративного суду;
2. судити в робочому класі IV; або згідно з дедуктивним періодом, при якому вони були (поважні) призначені Державному суді або Державному прокурору, до якого також додано період, який має право на No 1,
3. судити в робочому класі II або III, за загальним дедуктивним періодом, який проводився у зв’язку з професійним суддею або прокурором, до якого може бути визначений додатковий період або підрахунок для збільшення базової послуги,
4. судді у робочому класі Навіть за загальним дедуктивним періодом, який проводився у співвідношенні судді, до якого заява заявника додається будь-який додатковий період, передбачений ст. 5 (1) або ст. 6.
(2) До суддів, зазначених у пункті 1 (1) та (2), Міністерство юстиції може розраховувати, в цілому або частково, для цілей визначення кількості базової заробітної плати в момент передачі та подальшої процедури часу, будь-який інший період, який може розраховувати або підрахувати, щоб збільшити базову послугу.
(3) Кредитність строку, проведеного до дати в’їзду в силу цих Регламентів, оцінюються відповідно до умов, що діють на день, негайно передують дати в’їзду в силу цього Положення.
(4) Де здійснюється редакція суддю, враховується термін, який проводиться в попередньому зайнятні судді до дати в'їзду в силу цих Правил, відповідно до тих же положень, які закладаються в пунктах 1 і 2.
Функціональні доповнення.
Професійні судді та прокурори, які, на дату в’їзду в силу цих Правил Порядку, виконували, виходячи з їх надання або внаслідок особливого мандату, функції посади, запланованого в плані надання трудової сили, здійснюється відповідно до функціонального ступеня, до якого призначається ця функція.
Основні положення.
Часові ліміти на затвердження базової заробітної плати, наданої в пунктах 3 та 4 пункту 9, будуть розраховані не раніше першого дня місяця, після публікації цих Регламентів. До цієї дати період заручення до трудового доходу визначається при відсутності роботи на хворобу (випадковий) або на вагітність (податковий) відповідно до умов, що застосовуються (застосовується) до дати в'їзду в силу цих положень. Однак загальний період не може перевищувати період, протягом якого доходи про надання послуг було сплачено відповідно до правил, викладених у попередньому вирокі.
На підставі дати вступу на силу Акту No64 / 1950 Coll, про соціальну безпеку осіб, які називаються до надання послуг та членів сім'ї, відповідно до положень сили (додатково) до дати в'їзду в силу цих Регламентів.
юрисдикція, призначена для Міністерства юстиції в цих Правилах, здійснюється її Президентом для професійних суддів до адміністративного суду.
Це Положення в силу 1 квітня 1950 р. вони будуть реалізовані прем'єр-міністром та Міністром юстиції в угоді з членами Уряду.
Запорожье в. р.
Р. Р. Р.
Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень
Інформація про нормативний акт
| Цитування | Указ Уряду No 71 / 1950 Coll. |
|---|---|
| Тип нормативного акту | - |
| Автор | - |
| Збірка | Збірка законів |
| Дата оприлюднення | 10.06.1950 |
|---|---|
| Чинний від | 01.04.1950 |
| Чинний до | - |
| Стан | Чинний |
Текст нормативного акту має інформаційний характер.
Коментарі 0