Regierungsverordnung Nr. 27 / 2002 Coll.
Verordnung der Regierung zur Festlegung der Modalitäten für die Organisation von Arbeits- und Arbeitsverfahren, die der Arbeitgeber für die Arbeit im Zusammenhang mit der Zucht von Tieren zu gewährleisten hat
Gültig
Verordnung
In Kraft seit 01.01.2003
Textfassungen:
01.01.2003
22.01.2002
ANHANG
Regierungsverordnung
vom 10. Dezember 2001
zur Festlegung der Modalitäten für die Organisation von Arbeits- und Arbeitsverfahren, die der Arbeitgeber verpflichtet ist, bei der Arbeit im Zusammenhang mit der Haltung von Tieren sicherzustellen
Die Regierung bestellt gemäß § 134e (2) des Gesetzes Nr. 65 / 1965 Slg., Arbeitsgesetzbuch, geändert durch Gesetz Nr. 155 / 2000 Slg.:
Im Sinne dieser Verordnung ist Tierhaltung eine Arbeitsaktivität zu verstehen, die auf die Verwendung von Tieren abzielt, insbesondere für ihre Gebrauchseigenschaften, Zucht oder Ausbildung, Sport, Kultur, Bildung, experimentelle oder wissenschaftliche Zwecke (1), einschließlich Selbstzucht und Aufzucht, Ernährung und Ernährung sowie Wohlfahrt und Schutz.
(1) Der Arbeitgeber richtet Arbeitsverfahren ein und organisiert Arbeiten in der Tierhaltung, um den Tieren mehr Aufmerksamkeit zu schenken
a) Notsituationen und Situationen mit Lärm oder anderen negativen Initiativen;
b) neu oder in einer nicht erkannten Umgebung ankommen;
(c) von nicht selbstjustierten Personen zusammengeführt,
d) durch Verletzungen oder infizierte Infektionen oder übertragbare Krankheiten verletzt oder betroffen;
e) in Zeiten der Hitze,
(f) die defensive Reaktionen zeigen können, weil sie sich um ihre jungen kümmern.
(2) In den in Absatz 1 genannten Fällen sorgt der Arbeitgeber dafür, dass die Räumlichkeiten für Tiere ausreichend gesichert und vor der Handhabung der Tiere so angepasst werden, dass das mögliche Zuchtrisiko verringert wird. Der Arbeitgeber stellt eine angemessene Zahl von Arbeitnehmern, deren Ausrüstung mit den erforderlichen Arbeitsmitteln, die der Situation oder der erwarteten Situation entsprechen, sicher und stellt einen bestimmten Arbeitsprozess fest.
(1) In der Tierhaltung gewährleistet der Arbeitgeber insbesondere die Einhaltung des etablierten Tagesregimes, der Ruhe, der Ordnung, der Sauberkeit und der angemessenen Belüftung der Tiere. Arbeitnehmer und andere Personen dürfen nur mit Zustimmung oder Kenntnis des Arbeitgebers in für die Tierhaltung vorgesehene Räumlichkeiten ein- und verbleiben; Der Arbeitgeber gewährleistet die Einhaltung des Rauchverbots und des offenen Feuereintrittsverbots.
(2) Für die Tierhaltung vorgesehene Freiräume, wie Weide und Tauchgänge, müssen so befestigt werden, dass unerwünschte Freisetzungen von Tieren vermieden werden.
Der Arbeitgeber legt außerdem Arbeitsverfahren fest und organisiert die Arbeit in der Tierhaltung, um
a) die Tiere wurden ruhig und entschieden behandelt, um nicht gereizt und missbraucht zu werden;
b) die Verwaltung und Einführung von Großvieh mit Ausnahme von Pferden durch das Personal mit Hilfe von Mitteln, die mit einem Führungsband, einer Führungslinie oder einem Pol versehen sind; die Führungslinie oder das Führungsband dürfen nicht um die Hand des Personals herumgewickelt werden und die Kette darf nicht zur Führung und Einführung verwendet werden;
c) bei der Verfolgung großer Tiere, wenn sie durch Gangways und Barrieren durchgeführt werden, ist der Mitarbeiter immer hinter dem Zaun oder der Barriere gewesen;
d) der Arbeiter näherte sich den großen Tieren erst nach der Warnung durch Stimme, das liegende Tier wurde immer mit Vorsicht angenähert und wurde gewöhnlich von einem anderen Arbeiter bei der Behandlung des kranken oder verletzten Tieres gesichert und wo bekannt ist, dass das Tier gefährlich ist oder als gefährlich manifestiert;
e) die Reinigung und Anbringung der Tiere wurde vom Bediensteten immer dort durchgeführt, wo das Mindestrisiko des Aufdrucks oder Aufdrucks durch das Tier besteht,
f) bei der Durchführung spezieller Operationen, wie z. B. Veterinärverfahren, Insemination, Entgleisung, Hoof- und Schmiedegitter, die von einer zuständigen Person durchgeführt wurden, wurden am Arbeitsplatz eine Reihe zusätzlicher Mitarbeiter benötigt, und bei der Durchführung besonderer Operationen bei unruhigen Tieren die Mittel zur Fixierung des Tieres, z. B. eines Fixationskäfigs oder einer Verabreichung einer Beruhigungszubereitung durch eine zuständige Person, 2)
g) Tiere, die durch ihr Verhalten die Sicherheit von Menschen oder anderen Tieren gefährden, aus dem Betrieb entfernt worden sind; wenn Tiere zur Zucht gehalten werden, müssen Maßnahmen ergriffen werden, die das Risiko verringern, z. B. die Identifizierung eines erfahrenen Pflegearbeiters, der mit dem Risikoverhalten des Tieres hinreichend vertraut ist, anstatt ausgeschlossen zu werden.
(1) (1) Der Arbeitgeber stellt Arbeitsverfahren fest und organisiert Arbeiten im Hinblick auf die Art des Risikos.
(2) Bei der Arbeit an Tieren, die mit Infektionskrankheiten infiziert sind und bei der Entsorgung von toten Tieren und Laboratorien arbeiten, richtet der Arbeitgeber Arbeitsverfahren ein und organisiert Arbeiten im Hinblick auf die Art des Risikos nach besonderen Rechtsvorschriften.2)
Weitere Anforderungen an die Arbeitgeber bei der Bestimmung der Arbeitsverfahren und der Arbeitsorganisation sind in den Anhängen dieser Verordnung festgelegt.
Diese Verordnung tritt am 1. Januar 2003 in Kraft.
Ministerpräsident:
Ing. Zeman v. r.
1. Ministerpräsident und Minister für Arbeit und Soziales:
PhDr. Špidla v. r.
Příloha č. 1
Anhang Nr. 1 der Regierungsverordnung Nr. 27/2002
Andere Anforderungen an die Organisation von Arbeits- und Arbeitspraktiken bei der Pferdezucht
1. Im Falle der Pferdezucht organisiert der Arbeitgeber die Arbeit und legt insbesondere die Arbeitsverfahren im Hinblick auf Risiken fest:
(a) tritt, insbesondere von den hinteren Beinen oder von einem aufsteigenden Pferd;
b) Beißen, insbesondere bei unangemessener Fütterung und Zugang zum Pferd;
c) Pressen, Verlegen, Walzen oder Trampeln, insbesondere beim Betreten eines Ständers oder Kastens;
d) Verlegen, Trampeln, Ziehen, Schritten oder Schlüpfen, insbesondere in Richtung eines Pferdes, oder Betreten oder Überfischen;
e) ein Fall von einem Pferd während des Reitens, wobei gleichzeitig das Risiko besteht, zu gießen;
(f) eine Gesichtsverletzung, indem man den Kopf des Pferdes, Sattelreiben, Handreiben von den Zügen des Pferdes Zügel und Hals.
2. Ein Pferd wird ruhig, sorgfältig und nach Ermessen behandelt. Vor dem Eintritt in eine stehende Position oder in eine Kiste wird das Personal normalerweise als "Retreat" und im Namen des Pferdes bezeichnet. Er betritt das Pferd nach seinem Rückzug.
3. Ein Pferd, das in einem engen Stehen untergebracht ist, muss in der Regel an einem stabilen Ohrring durch zwei Krawatten gebunden werden, die durch freie Ringe mit Gewichten führen; es wird von anderen Pferden durch einen Schott getrennt. Das Pferd, das in der Box untergebracht ist, bewegt sich frei und wird gewöhnlich während der Reinigung und Behandlung gebunden.
4. Das Pferd des Kicks oder Bissss muss separat platziert werden, um seine Umgebung nicht zu gefährden. Sie ist mit einer Tabelle zu kennzeichnen, die die gefährlichen Erscheinungen des Tieres anzeigt.
5. Wenn ein Pferd führt, muss der Stab in der Regel auf seiner linken Seite laufen; Züge, Züge, Linien oder Seitenlinien dürfen nicht auf dem Boden gezogen werden. Das Personal darf nicht um die Hand oder um den Körper gewickelt werden, bei einem Webband oder Seil. Wenn sie ein Sattelpferd führen, werden sie hochgezogen oder über den Sattel geworfen.
6. Die Ausbildung eines Pferdes wird unter Berücksichtigung des Ausbildungsgrades, des Alters und der körperlichen und psychologischen Annahmen durchgeführt.
7. In der Regel werden Hengste auf einem einfachen Kabel oder auf einem Neckholder mit einer Nachladung getragen. Die Führung, die Sehnsucht oder die Zügel dürfen nicht am Handgelenk getragen werden.
8. Im Pferdetraining und Springen mit einem Pferd verwendet der Mitarbeiter einen Schutzhelm. Der Abstand zwischen Pferd und Pferd muss mindestens 3 m betragen.
Příloha č. 2
Anhang Nr. 2 der Regierungsverordnung Nr. 27/2002
Andere Anforderungen an die Organisation von Arbeits- und Arbeitspraktiken in der Viehzucht
1. Bei Rindern organisiert der Arbeitgeber die Arbeit und legt die Arbeitsverfahren fest, wobei insbesondere die Risiken zu berücksichtigen sind:
(a) treten, insbesondere von der Seite des Tieres, streifen oder brechen des Horns;
b) Pressen, Verlegen, Walzen oder Trampeln, insbesondere beim Eintritt ins Stativ oder in das Kästchen, bei der Kalbung oder beim Eintritt in ein liegendes Tier;
c) Verlegung, Trampling, Graben, Schlupf, insbesondere bei der Durchführung von Rindern oder Übertreibung;
d) Angriff durch einen aggressiven Bullen, insbesondere bei Behandlung oder Verlagerung;
e) die durch den Schwanz der Kuh verursachte Verletzung, insbesondere die Augen, bei Anwendung der Melkvorrichtung.
2. Erwachsene Rinder müssen im Bindungsstall fest und sicher gebunden sein. Die Bindung von erwachsenen Rindern erfolgt durch den Hals, nicht durch die Hörner. Es müssen immer Futterkorridore in den Stallen vorhanden sein, in denen die Bullen für einen Zeitraum von mehr als einem Jahr untergebracht sind, und der Mitarbeiter muss in der Lage sein, zu ermitteln, bevor er eintritt, dass es kein ungebundenes Tier im Stall gibt. Wenn ein Mitarbeiter in eine stehende Position oder Box eintritt, ist es notwendig, einen Rückzug und das Vorhandensein eines anderen Mitarbeiters zu gewährleisten, der für die Box verantwortlich ist.
3. Vor dem Eintritt in das Verfahren unterrichtet der Bedienstete das Rinderfleisch mit Stimme; die Übertragung von erwachsenen Rindern erfolgt nur an einem Seil, an einer Leitlinie, die an einem besonderen Rufzeichen oder an einem Pol angebracht ist. Im Falle des freien Wohnens darf der Mitarbeiter nicht allein unter den Rindern in der Wildnis einreisen; bei Bedarf ist das Vorhandensein eines anderen Mitarbeiters erforderlich.
4. Die Übertreibung von Rindern wird im allgemeinen durch Barrieren durchgeführt. Die Öffnung einer Tür oder eines Tores aus einem freien Stall ist so durchzuführen, dass an jeder Öffnung der Mitarbeiter, der die Tür oder das Tor öffnet, geschützt ist.
5. Im Bindungsstall ist der Zuchtstier mit einem doppelt vereinigten Kragen oder anderen sicheren Schutzmitteln zu versehen, die vom Tier nicht verletzt werden dürfen. Im Falle des Kastengehäuses ist es notwendig, eine feste Konstruktion der Box und eine Tür zu gewährleisten, die von außen schnell und sicher geöffnet und geschlossen werden kann, während beim Einfahren der Box der Mitarbeiter von einem anderen Mitarbeiter gesichert werden muss. Bei der Behandlung eines Zuchtstiers in einer Kiste ist es notwendig, ihn zuerst sicher zu befestigen. Bei der Enttäuschung und Bindung von Brutbullen, Tierarzneimitteln, Samensammlung, Hoof-Gitter oder anderen Operationen ist zusätzlich zum Pflegepersonal ein weiterer Mitarbeiter anwesend, der für die Unterstützung zuständig ist. Bei der Behandlung eines Stiers in Stehposition ist es notwendig, dass der behandelnde Mitarbeiter zunächst mit dem Stier konkurriert, um von der Schrägseite wegzugehen.
6. Breeding Bullen werden auf Führungsstangen getragen, sicher am Trägerring befestigt. Nach der Art der Herde wird von mindestens einem Mitarbeiter so auf Führungsstangen gehalten, dass sie immer sicher kontrolliert wird; feste Züge, an denen mindestens zwei Mitarbeiter führen können, können für die Leitung verwendet werden.
7. Wenn der Herdstier von der Box in den Bereich gefahren wird, wird die Tür immer von außen geöffnet, zum Ausgang. Der Bedienstete ist mit freier Passage so zu versehen, dass er erforderlichenfalls einen Fluchtweg gewährleistet.
8. Wird das Sperma von einem Zuchtstier gesammelt, so darf das Pflegepersonal keine anderen Maßnahmen gleichzeitig ausführen.
Příloha č. 3
Anhang Nr. 3 der Regierungsverordnung Nr. 27/2002
Andere Anforderungen an die Organisation von Arbeits- und Arbeitspraktiken bei der Herstellung von Schweinen, Schafen und Ziegen
1. Bei der Zucht von Schweinen ist der Arbeitgeber verpflichtet, Arbeit zu organisieren und Arbeitsverfahren einzurichten, insbesondere im Hinblick auf Risiken
a) Angriff durch einen aggressiven Wildschwein, insbesondere während der Ausbringung von Sauen;
b) Fußstopper, Tierarzneimittel oder -biss, insbesondere beim Wiegen, Beladen, Übertreiben oder Arbeiten in Stiften;
c) Schweinebefall, insbesondere während des Fischens.
2. Bei der Haltung von Schafen und Ziegen organisiert der Arbeitgeber die Arbeit und legt insbesondere die Arbeitsverfahren im Hinblick auf die Risiken fest:
(a) Hunger,
b) Verlegung und Trampling, insbesondere wenn die Herde gehäutet, gebadet, geschnitten oder gemolken wird.
3. Beim Übertreiben von Schweinen bewegt sich der Mitarbeiter hinter der übergroßen Gruppe. Ein fester Führungsstab wird in der Führung und Übertreibung des Flügels verwendet.
4. Zuchtschweine sind einzeln in separaten Stiften oder Schuppen zu beherbergen; bei ihrer Aufnahme, Reinigung von Stiften oder Drains ist neben dem Personalmitglied das Vorhandensein eines anderen Mitarbeiters erforderlich.
5. Bei der Benetzung von Ferkeln aus Sauen sind mindestens zwei Mitarbeiter erforderlich.
6. Während des Exodus von Schafen und Ziegen auf der Weide steht der Mitarbeiter hinter einer offenen Tür, um ihn vor dem Druck der Herde zu schützen; nur Hunde mit speziellem Training für diese Aktivität können für die Weide von Schafen verwendet werden.
7. Bei aggressiven Züchtern, insbesondere gehornten Rassen, muss der Pfleger das Prinzip der Nicht-Umkehr auf das Tier beachten; Für einen sicheren Betrieb muss die Rasse mit einem ausreichend starken Kragen oder Ohrring zur Aufnahme der Führungsstange versehen sein.
Příloha č. 4
Anhang Nr. 4 der Regierungsverordnung Nr. 27/2002
Andere Anforderungen an die Organisation von Arbeits- und Arbeitspraktiken in der Geflügelzucht
1. In der Geflügelzucht ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeit zu organisieren und Arbeitsverfahren zu etablieren, insbesondere im Hinblick auf das Risiko von Schrott, Klappen oder Schnüren. Bei der Haltung von Wassergeflügel ist die Möglichkeit, die Arbeitnehmer auf einem rutschigen Boden zu fallen und zu rutschen, ein weiteres Risiko.
2. Bei der Verwendung von Schiffen auf Wasserflächen für die Geflügelerzeugung verwenden die Arbeitnehmer gegebenenfalls Schutzausrüstungen wie Rettungswesten oder Rettungswesten.
Příloha č. 5
Anhang Nr. 5 der Regierungsverordnung Nr. 27/2002
Andere Anforderungen an die Organisation von Arbeits- und Arbeitspraktiken in der Fischzucht
1. In der Fischzucht ist der Arbeitgeber verpflichtet, Arbeit zu organisieren und Arbeitsverfahren zu etablieren, insbesondere im Hinblick auf die Risiken von scharfen Skalen und Flossen, bei Raubfischen, gegen Zähne.
2. Elektrische Geräte für eine maximale Spannung von 24 Volt sind für die Arbeit in Hüter, Fischschmelzen, Eierbehandlung und Futtermitteln zu verwenden. Im Winter sollte die Gefahr des Schlupfs oder des Fallens auf einer rutschigen Oberfläche verringert werden. An den Ankunftstoren der Beutel müssen Falten und Schritte zu einzelnen Säcken zum Zeitpunkt des Einfrierens vorgesehen werden.
3. Bei Verwendung von Schiffen auf Wasserflächen für die Fischzucht stellt der Arbeitgeber gegebenenfalls Schutzausrüstungen wie Rettungswesten oder Rettungswesten zur Verfügung.
4. Beim Arbeiten am Eis, insbesondere beim Öffnen und Schneiden von Tiefwasser, Schneiden von Ständen, Nebenflüssen und Spreizdüngern, ist der Zustand und die Stärke des Eises durch Zerschneiden der Prüflöcher zu bestimmen; das Vorhandensein von mindestens zwei Mitarbeitern ist erforderlich. Der Handhabungsbereich um die Vertiefung soll immer frei sein. Die Schnitt- und Schnitttiefe und die Bindung müssen mit einem ausreichend sichtbaren Warnzeichen versehen sein. Die Fische und Wassertanks, wenn sie in die Tiefe geschnitten werden, müssen mit geeigneten und gut sichtbaren Sicherheitszeichen versehen sein. Das Personal ist mindestens 5 m voneinander entfernt und mit mindestens einem Lebenszyklus und einem feststehenden Seil von mindestens 10 m Länge ausgestattet. Während des Verfahrens ist die Kraft und Stärke des Eises mittels eines Spalters oder langer Griffachse zu prüfen. Mitarbeiter verwenden Rettungswesten in dieser Arbeit.
5. Zwei Mitarbeiter arbeiten immer in der Entleerung und Bearbeitung von Teichen mit einer Schaufel oder Schaufel-Entleerungseinrichtung in einem Teich, an dem der Zugang auf Holzzapfen vorgesehen ist, wo es zur Handhabung vorläufiger Hebel verwendet wird. In der Nacht arbeiten mindestens zwei Mitarbeiter in den Teichen.
Příloha č. 6
Anhang 6 der Regierungsverordnung Nr. 27 / 2002 Coll.
Andere Anforderungen an die Organisation von Arbeits- und Arbeitspraktiken in der Hundezucht
1. Bei der Zucht von Hunden ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeit zu organisieren und Arbeitsverfahren insbesondere im Hinblick auf Risiken festzulegen
a) Beißen, Kratzen oder Verlegen, insbesondere bei einem Angriff durch einen Hund;
b) Verletzung des Drahtkorbs,
c) Beschichtung auf einer Leine, insbesondere bei großen Rassen.
2. Bei der Ausbildung von Hunden ist es notwendig, ruhig, Bilanz und Verfahren zu halten, die dem Charakter des Hundes entspricht.
3. In einer Zeit, in der der Hund das Objekt nicht bewacht oder wenn der Hund des Hirten nicht mit der Herde arbeitet, zum Beispiel während des Weidens, Fahrens oder Bewachens, ist es richtig und sicher im Stift gesichert.
4. Wenn sich ein Hund auf öffentlichen Straßen bewegt, muss er unter der Kontrolle der Krankenschwester sein.
5. Bei der Behandlung eines kranken Hundes, Impfungen oder anderer Sonderaufgaben ist neben dem Pflegepersonal immer die Anwesenheit eines zusätzlichen Mitarbeiters erforderlich, der sicher ist, dass der Hund ist.
Příloha č. 7
Anhang Nr. 7 der Regierungsverordnung Nr. 27/2002
Andere Anforderungen an die Organisation von Arbeits- und Arbeitspraktiken für Pelztiere
1. Bei der Zucht von Pelztieren organisiert der Arbeitgeber die Arbeit und richtet Arbeitsverfahren ein, insbesondere im Hinblick auf die Gefahr des Beißens, des Kratzens eines Arbeitnehmers während eines Angriffs durch ein Tier oder das Risiko von Sehschäden durch Sekrete des Tieres.
2. Die Räumlichkeiten, Käfige oder Stifte für die Zucht von Pelztieren sind vor ungewollter Freisetzung von Tieren ordnungsgemäß zu sichern.
3. Bei der Behandlung von Pelztieren, deren Impfung oder anderen Operationen ist zusätzlich zum Personal ein zusätzliches Personal erforderlich; die Tiere sind sicher, eine Maul- oder Kieferbindung und eine sichere Fixierung mittels eines Fixierkäfigs, spezielle Fixiervorrichtungen wie Fixierzange aufzubringen. Bei der Handhabung von Pelztieren verwenden die Arbeitnehmer Schutzlederhandschuhe oder spezielle Fixierkeile oder andere Einrichtungen, wobei mindestens zwei Mitarbeiter verpflichtet sind, Tiere aus Käfigen zu fangen.
Příloha č. 8
Anhang Nr. 8 der Regierungsverordnung Nr. 27/2002
Andere Anforderungen an die Organisation von Arbeits- und Arbeitspraktiken bei der Bienenzucht
1. In der Bienenhaltung ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeit zu organisieren und Arbeitsverfahren zu etablieren, insbesondere im Hinblick auf die Gefahr des Einstechens.
2. Der Arbeitgeber ist mit geeigneten Mitteln, wie z.B. Rauch, verpflichtet, sicherzustellen, dass bei der Sinterung keine übermäßigen Besenbesorgungen auftreten; bei der Arbeit mit Bienen verwendet der Arbeitnehmer in der Regel eine Besorgungsmaske oder Schleier und Handschuhe.
3. Die dauerhaften und mobilen Bienenhabitate, die sich außerhalb der eingeschlossenen, geschlossenen oder eingezäunten Gebiete befinden, müssen an einem deutlich sichtbaren Ort mit Sicherheitszeichen gekennzeichnet sein, die ein Einreiseverbot für unbefugte Personen und ein biologisches Risiko angeben.
4. Der Transport von Bienen ist nur in feststehenden Bienen oder Betrieben durchzuführen, deren einzelne Teile zusammen festgelegt sind; die Arbeitnehmer, die den Transport durchführen, sind mit einer Bienenführungshaube oder Schleier und Handschuhen ausgestattet. Bienen werden nicht mit offenen Backen transportiert. Wenn der Transport mit einem Pferdemantel durchgeführt wird, wird der Knoblauch an der neuen Station nur dann geöffnet, wenn der Mantel des Pferdes in einer sicheren Entfernung ist.
1) Zum Beispiel Gesetz Nr. 246 / 1992 Slg., zum Schutz von Tieren vor Missbrauch, geändert durch Gesetz Nr. 162 / 1993 Slg., Gesetz Nr. 193 / 1994 Slg., Gesetz Nr. 243 / 1997 Slg. und Gesetz Nr. 30 / 1998 Slg., Dekret Nr. 311 / 1997 Slg., zur Zucht und Verwendung von Versuchstieren.
2) Gesetz Nr. 166 / 1999 Slg., zur Veterinärpflege und zur Änderung bestimmter verwandter Gesetze (Veterinärgesetz), geändert durch Gesetz Nr. 29 / 2000 Slg., Gesetz Nr. 154 / 2000 Slg. und Gesetz Nr. 102 / 2001 Slg.
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Informationen zur Vorschrift
| Zitierung | Regierungsverordnung Nr. 27 / 2002 Slg., zur Festlegung der Art der Organisation von Arbeits- und Arbeitsverfahren, die der Arbeitgeber verpflichtet ist, im Laufe der Arbeiten im Zusammenhang mit der Tierhaltung zu gewährleisten |
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| Art der Vorschrift | Verordnung |
| Autor | - |
| Sammlung | Gesetzessammlung |
| Verkündungsdatum | 22.01.2002 |
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| In Kraft seit | 01.01.2003 |
| In Kraft bis | - |
| Status | Gültig |
Der Wortlaut der Vorschrift hat informativen Charakter.
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