Постанова Кабінету Міністрів України No 27/2002
Урядове регулювання укладаючи домовленості про організацію роботи та проведення робочих процедур, які роботодавець зобов’язаний забезпечити в ході роботи, пов’язаних з розмноженням тварин
Чинний
Редагування
Чинний від 01.01.2003
Версії тексту:
01.01.2003
22.01.2002
27 мар
РЕГУЛЮВАННЯ ВЛАДИ
від 10 грудня 2001
укладаючи домовленості з організації роботи та робочих процедур, які роботодавець зобов’язаний забезпечити в процесі роботи, що стосуються утримання тварин
Урядові накази за § 134e (2) Акту No 65/ 1965 Кол., Трудовий кодекс, як змінено Актом No 155/2000 Кол.:
Для цілей цього Регламенту, тваринництво – це робоча активність, спрямована на використання тварин, зокрема для їх корисних характеристик, розведення або навчання, спорту, культури, освіти, експериментальних або наукових цілей, (1) які включають в себе самообморожування та задні, харчування та харчування, а також добробут і захист.
(1) Роботодавець встановлює робочі процедури та організовувати роботу у тваринництві для того, щоб привернути увагу до тварин
(а) надзвичайних ситуацій та ситуацій, що супроводжуються шумом або іншими негативними ініціативами;
(b) новий або прибув у невизнаному середовищі;
(c) угруповані разом з несправедливими особами,
(d) травмовані або уражені травмами або зараженими інфекційними або комунікативними захворюваннями;
(e) в рази тепла,
(f) які можуть показувати захисні реакції, оскільки вони опікують своїм молодим.
(2) У випадках, зазначених в пункті 1, роботодавець зобов'язує забезпечити, що приміщення для тварин належно забезпечені і пристосовані до обробки тварин таким чином, щоб зменшити ймовірність розведення. Роботодавець забезпечує достатню кількість співробітників, їх обладнання з необхідним робочим обладнанням, що відповідає ситуації або очікуваній ситуації і встановлює конкретний процес роботи.
(1) У тваринництві роботодавець забезпечує, зокрема, дотримання встановленого добового режиму, спокою, порядку, чистоти та адекватної вентиляції тварин. Працівники та інші особи можуть входити тільки в приміщення, призначених для тваринництва, згодою або знаннями роботодавця; Роботодавець зобов'язується дотримуватися заборони куріння і заборони відкритого вогню.
(2) На відкритому повітрі, призначеному для тваринництва, такі як пасовище та дифи, повинні бути забезпечені таким чином, щоб уникнути небажаних релізів тварин.
Крім того, роботодавець встановлює робочі процедури та організовувати роботу в тваринництві з метою:
(а) тварини лікувалися спокійно і рішучо і так, щоб не бути подразненими і зловживаними;
(b) управління та введення великої рогатої худоби, за винятком коней, здійснюється співробітником, за допомогою засобів, передбачених ручним ременем, напрямним рядком або стовпом; направляюча лінія або направляючий ремінь не буде обгорнутися навколо руки працівника і ланцюг не використовується для керівництва і введення;
(c) у відповідності з великими тваринами, якщо здійснюється за допомогою бар’єрів і бар’єрів, працівники завжди були за парканом або бар’єром;
(d) працівник підійшов до великих тварин тільки після попередження голосу, лежачи тварина завжди підійшов з обережністю і був зазвичай забезпечений іншим працівником при лікуванні хворого або пораненого тварина, де відомо, що тварина небезпечна або проявляється небезпечна;
(e) очищення і прикріплення тварин завжди здійснюється співробітником, де мінімальний ризик відбитого або відбитого твариною,
(f) при проведенні спеціальних операцій, таких як ветеринарні процедури, запліднення, поломка, подрібнювання хофа і кування, що здійснюється компетентною особою, на робочому місці необхідно низку додаткових кадрів, а також проведення спеціальних операцій у неспокійних тваринах, засобів фіксації тварини, таких як фіксація клітки або введення заспокійливого препарату компетентною особою, 2)
(г) тварин, які, за своєю поведінкою, загрожують безпеці людей або інших тварин, з утримання тварин при розведенні, заходи, які знижують ризик, такі як ідентифікація досвідчених робітників, які досить знайомі з поведінкою ризику тварин, повинні бути прийняті замість виключення.
(1) (1) Роботодавець встановлює робочі процедури та організовувати роботу з урахуванням типу ризику.
(2) При роботі в тваринах, заражених інфекційними захворюваннями і роботі в утилізації загиблих тварин і лабораторій роботодавець встановлює робочі процедури і організовувати роботу з урахуванням типу ризику в конкретному законодавстві.2)
Вимоги до роботодавців у визначенні робочих процедур та організації роботи викладені в додатку до цього Регламенту.
Цей Регламент набирає чинності 1 січня 2003 року.
Прем'єр-міністр:
Інг. Земан в. р.
1. Прем'єр-міністр і Міністр з питань праці та соціальних питань:
канд. Špidla v. r.
Příloha č. 1
Додаток No 1 до Указу Уряду No 27 / 2002 Coll.
Інші вимоги до організації трудових і трудових практик в кінному розведенні
1. У разі розведення коней роботодавець організує роботу і встановлюємо робочі процедури, зокрема з урахуванням ризиків:
(а) ударів, зокрема від задніх ніг або від виростання коня;
(б) укуси, зокрема у разі невідповідного годування та доступу до коня;
(c) пресування, укладання, прокатка, або трамплінг, зокрема при вході на стенд або ящик;
(d) кладка, трамплінг, драпірування, стерлінг або ковзання, зокрема в напрямку коня, або введення або перезволоження;
(e) падіння з коня при поході, де є одночасно ризик паху;
(f) травма обличчя, що псує голову коня, розтирання сідла, потирання рук від смоли коня і шиї.
2. Кінь обробляється спокійно, ретельно і з розсудом. Перед тим, як вийти на стоячу позицію або в коробку, зазвичай, співробітник повинен називатися "Ретреат" і від імені коня. Він входить до коня після його відступу.
3. Кінь, що знаходиться в щільному стоянці, зазвичай буде прив'язуватися до стабільної сережки двома зв'язками, що пропускаються через вільні кільця з вагою; відокремлюється від інших коней за допомогою сипучих. Коня, яка знаходиться в ящику, вільно рухається і зазвичай пов'язана при очищенні і лікуванні.
4. Кінь удару або укусу поміщається окремо так, щоб не згубити його оточення. Відзначається таблиця, що вказує на небезпечні прояви тварини.
5. При провідному коню, співробітник повинен, як правило, ходити на ліву сторону; смоли, смоли, приправні ремені, лінії або бокові лінії не перетягуються на землі. Члени персоналу не загортають рукою або навколо тіла, у випадку плетіння стрічки або шнура. Коли ведеться сумний кінь, вони витягуються або кидають над сідлом.
6. Тренування коня здійснюється з урахуванням ступеня підготовки, віку та фізичних та психологічних витрат.
7. Як правило загального правила, застібки переносять на просту сітку або на халатку з перевантаженням. Направляючий, довгий або смоли не носять на зап'ясті руки.
8. У кінному навчанні та стрибках з конем, працівник використовує захисний шолом. Відстань між конем і конем буде не менше 3 м.
Příloha č. 2
Додаток No 2 до Указу Уряду No 27 / 2002 Coll.
Інші вимоги до організації трудових та трудових практик в сільськогосподарстві великої рогатої худоби
1. У випадку великої рогатої худоби роботодавець організує роботу і укладає робочі процедури, враховуючи особливості ризиків:
(а) курка, особливо з боку тварини, обдуття або синцірування рогу;
(b) пресування, укладання, прокат або трамплінг, зокрема на в'їзд на стенд або в коробку, допомога для калібрування або в'їзду в лежачу тварину;
(c) укладання, трамплінг, копання, ковзання, особливо в проведенні великої рогатої худоби або перебільшення;
(d) напад агресивного бика, зокрема при лікуванні або переміщенні;
(e) травма, викликана хвістом корови, зокрема очима, коли наноситься пристрій для змазування.
2. Дорослим бувінові тварини повинні бути міцними і безпечними у зв'язку стабільними. Прив'язка з дорослими бовими тваринами проводиться шиєю, не роги. У стійках, де биків будуються на період більш ніж одного року, а працівник повинен мати можливість засвідчуватися перед тим, як потрапити в стійку тварину. Якщо працівник надходить на посаду або поле, необхідно забезпечити відступ і наявність іншого працівника, який стягується з коробки.
3. Перед тим як вступити до провадження, працівник позначає тварину бувіна голосом; передача дорослих тварин бовінів здійснюється тільки на мотузці, на довідковій лінії прикріплюється на спеціальний знак або за допомогою стовпа. У разі вільного житла, у складі персоналу не входить до складу бувінових тварин у дикій природі; якщо необхідно запис, наявність іншого працівника обов’язково необхідна.
4. Перебільшення бовових тварин зазвичай здійснюється за допомогою бар’єрів. Відкриття дверей або воріт з вільної стабільності здійснюється таким чином, що, на кожному відкритті, працівник, який відкрив двері або ворота захищений.
5. У зв'язку зі стабільним, розведення бульбака буде надана двостороннім коміром, або іншими безпечними охоронцями, які не можуть бути травмовані твариною. При корпусі ящика необхідно забезпечити міцну конструкцію коробки і двері, які можна відкрити і закріпити швидко і безпечно ззовні, при вході в коробку, працівник повинен бути забезпечений іншим працівником. При лікуванні розведення бука в ящику необхідно прикріпити її безпечно. У невимушенні та годівлі розведення биків, ветеринарних операцій, збору семенів, затирання хофа або інших операцій, подальший співробітник, який грамотно надати допомогу, має бути присутнім на додаток до нурсингу персоналу. При лікуванні бульбака в положенні стоячи, необхідно, щоб лікуючий персонал першим змагався з бульцем, щоб відступати від нахилу.
6. Виведення биків здійснюється на напрямних прутках, безпечно закріплюється на кільце носія. Згідно з характером трави слід тримати на довідниках принаймні одного працівника таким чином, що він завжди безпечно керований; фіксовані смоли, на які принаймні два співробітники можуть використовуватися для свинцю.
7. Коли гасник вдається з коробки до діапазону, двері завжди відкриті ззовні, до виходу. Для забезпечення маршруту втечу, в якому необхідно обов'язковому порядку, у складі персоналу.
8. Коли сперма збирається з розведення бульбака, нуруючий персонал не несе ніякої іншої дії одночасно.
Příloha č. 3
Додаток No 3 до Указу Уряду No 27 / 2002 Coll.
Інші вимоги до організації трудових та трудових практик у виробництві свиней, овець та козаків
1. При розведенні свиней роботодавець зобов'язується організовувати роботу і налагодити робочі процедури, зокрема з урахуванням ризиків
(а) напад агресивним бором, зокрема при розряді корів;
(b) обрізка стопи, напад тварин або укус, зокрема при зважуванні, навантаженні, перебільшенні або роботі в ручках;
(c) зараження лебідки, зокрема під час буріння.
2. При зберіганні яєчників і капринних тварин роботодавець організує роботу і встановлює робочі процедури, зокрема, щодо ризиків:
(а) голодування,
(b) укладання і трамплінг, зокрема, коли трава засохла, ванн, ріжуча або знежирена.
3. При перебільшенні свиней працівник рухається за негабаритною групою. Твердий направляючий стрижень використовується в свинцю і перебільшенні бояру.
4. Розведення борів здійснюється індивідуально в окремих ручках або шкодах; в разі їх прийому, очищення ручок або зливів, крім працівника, необхідно наявність іншого члена персоналу.
5. При слоні поросят з корів потрібно не менше двох співробітників.
6. Під час ексоду овець і козаків на пасовищі, штат співробітників стоїть за відкритими дверима, щоб захистити його від тиску трави; тільки собаки з особливими тренуваннями для цієї діяльності можуть бути використані для затирання овець.
7. У разі агресивних порід, особливо порощених порід, потурбувач зобов'язаний дотримуватися принципу не повертаючи спину на тварині; Для безпечної роботи порода повинна бути забезпечена достатньо міцним коміром або сережкою, щоб вмістити направляючий стрижень.
Příloha č. 4
Додаток No 4 до Указу Уряду No 27 / 2002 Coll.
Інші вимоги до організації трудових та трудових практик в птахівництві
1. У птахофабрикуванні роботодавець зобов'язаний організовувати роботу і встановити робочі процедури, зокрема з урахуванням ризику брухту, муфти або клінкінгу. При зберіганні водної птиці, можливість засмаги і засмаги робітників на слизькому грунті є ще один ризик.
2. При використанні суден на водних ділянках для виробництва птиці, працівники повинні використовувати захисне обладнання, такі як рятувально-джекети або рятувально-джекти, де доречно.
Příloha č. 5
Додаток No 5 до Указу Уряду No 27 / 2002 Coll.
Інші вимоги до організації трудових та трудових практик в рибництві
1. У рибному землеробстві роботодавець зобов'язаний організувати роботу і встановити робочі процедури, зокрема з урахуванням ризиків гострих масштабів і фінішів, у разі представницької риби, проти зубів.
2. Електричне обладнання для максимальної напруги 24 вольт використовується для роботи в капелюшках, рибному плаванні, яєчному лікуванню та годівницях. Взимку необхідно зменшити ризик слизання або падіння на поверхні слизки. Зморшки повинні бути надані при заході воріт мішків і кроків до індивідуальних сумок в момент заморожування.
3. При використанні суден на водних ділянках для рибного господарства роботодавець надає захисне обладнання, такі як рятувально-джекети або рятувально-джекти, де доречно.
4. При роботі на льоді, зокрема при відкритті та ріжучих глибоких водах, ріжучих столах, притоках і розведенні добрив, стан і міцність льоду визначається шляхом різання через тестові отвори; наявність не менше двох співробітників необхідно. Робоча зона навколо поглиблення завжди повинна бути вільною. Вирізати і вирізати глибину і обов'язкове супроводження досить видимим знаком попередження. Риби і резервуари для води, де вони розрізають на глибину, будуть забезпечені відповідними і добре невидимими показниками безпеки. Персонал не менше 5 м, а також обладнаний принаймні одним життєвим циклом і фіксованою мотузкою довжиною не менше 10 м. Під час процедури сила і сила льоду буде протестована за допомогою кладки або довгої ручки. Працівники використовують рятувальні куртки в цій роботі.
5. Дві співробітники завжди працюють в розряді і обробляється ставками з лопаткою або лопатевим розрядним пристроєм, розташованим в ставку, до якого здійснюється доступ на дерев'яних кілочках, де використовується для обробки вагових важіль. На ніч працюють не менше двох співробітників.
Příloha č. 6
Додаток 6 до Указу Уряду No 27 / 2002 Coll.
Інші вимоги до організації роботи та практики роботи собак
1. При розведенні собак роботодавець зобов'язується організовувати роботу і налагодити робочі процедури, зокрема з урахуванням ризиків
(а) прикусу, подряпини або укладання, зокрема у разі нападу собакою;
(b) травма дротового кошика,
(c) покриття на леш, особливо в великих породах.
2. У навчанні собак необхідно підтримувати спокійний, балансовий аркуш і порядок, що відповідає характеру собаки.
3. У той час, коли собака не охороняє об'єкт або коли собака вівчара не працює з травою, наприклад, під час затирання, водіння або сторожування, це правильно і безпечно закріплюється в ручці.
4. Якщо собака переміщається на державних дорогах, вона повинна бути під контролем медсестри.
5. При лікуванні хворого собаки, щеплення або інших спеціальних завдань наявність додаткового працівника, який обов'язково собаки завжди необхідно додатково до годуючих працівників.
Příloha č. 7
Додаток No 7 до Указу Уряду No 27 / 2002 Coll.
Інші вимоги до організації роботи та практики роботи з тваринами
1. У розведенні хутрових тварин роботодавець організує роботу і встановлюємо робочі процедури, зокрема щодо ризику прикусу, подряпини працівника під час атаки твариною або ризик пошкодження зору за секретами тварини.
2. Приміщення, клітки або ручки для розведення хутрових тварин правильно закріплюється від небажаного виходу тварин.
3. При лікуванні хутрових тварин, їх щеплення або інших операцій, наявність додаткового члена персоналу необхідно додатково до складу персоналу; тварин обов'язково наносити нечітки або щелепу обов'язкові і безпечну фіксацію за допомогою фіксації клітки, спеціальних засобів фіксації, таких як фіксація п'ят. При обробці хутрових тварин, працівники повинні використовувати захисні шкіряні рукавички або спеціальні фіксуючі клини або інші пристрої, як відповідні; принаймні два співробітники повинні бути необхідні для зловживання тварин з кліток.
Příloha č. 8
Додаток No8 до Указу Уряду No 27 / 2002 Coll.
Інші вимоги до організації трудових та трудових практик у розведенні бджіл
1. У бджільництві роботодавець зобов'язаний організувати роботу і встановити робочі процедури, зокрема з урахуванням ризику виникнення капусти.
2. Роботодавець зобов'язується відповідними засобами, такими як дим, щоб забезпечити те, що не існує зайвих ієрів з навколишніми ділянками бджіл під час зимівування; при роботі з бджілами, працівник зазвичай використовує маску бджільництва або віваль і рукавички.
3. Постійні та мобільні звичаї, які розташовані поза закритими, закритими або загородженими ділянками, позначені в чітко видимому місці з знаками безпеки, що вказують на заборону входу на несанкціоновані особи та біологічний ризик.
4. Перевезення бджіл здійснюється тільки в стаціонарних водосховищах або установах окремих частин яких закріплюються разом; працівники, що здійснюють перевезення, обладнані бджільником або великом і рукавичками. Не перевозиться з відкритими щелепами. Якщо транспорт здійснюється з кінним покриттям, часник на новій станції відкривається тільки тоді, коли пальня знаходиться на безпечному відстані.
1) Наприклад, Акт No 246 / 1992 Coll., про захист тварин від зловживань, як змінено Актом No 162 / 1993 Coll., Акт No 193 / 1994 Coll., Акт No 243 / 1997 Coll. та Акт No 30 / 1998 Coll., Указ No 311 / 1997 Coll., на Вирощуванні та використанні експериментальних тварин.
2) Акт No 166 / 1999 Coll., про ветеринарну допомогу та про внесення змін до деяких суміжних законів (Ветеринарний акт), як змінено Актом No 29 / 2000 Coll., Акт No 154 / 2000 Coll. та Акт No 102 / 2001 Coll.
Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень
Інформація про нормативний акт
| Цитування | Постанова Кабінету Міністрів України No 27/ 2002 р., прокладаний метод організації трудових та трудових процедур, що роботодавець зобов’язаний забезпечити в ході роботи, пов’язаних з тваринним чоловіком |
|---|---|
| Тип нормативного акту | Редагування |
| Автор | - |
| Збірка | Збірка законів |
| Дата оприлюднення | 22.01.2002 |
|---|---|
| Чинний від | 01.01.2003 |
| Чинний до | - |
| Стан | Чинний |
Текст нормативного акту має інформаційний характер.
Коментарі 0